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时间：2023-07-21
干部工作总结。
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在20XX年我镇的武装工作中，以新时期国防后备力量建设的方针政策为指导，坚持党管武装、平战结合、改革创新和依法建设的原则，紧紧围绕县武装部和镇党委、政府的安排部署，突出工作重点，强化落实措施，努力实现民兵、预备役组织结构科学、布局合理、编组规范、管理有效、政治可靠、队伍纯洁、干部配强，按要求圆满完成好当年工作任务。特制订以下计划：
一、深入开展学习党的XX大精神，全面贯彻落实党管武装的有关精神
按照镇党委深入学习党的XX大精神的要求，我部全体干部紧扣“党的精神、维护社会稳定、建设美好家园、构建和谐社会”这一主题，进一步解放思想、不断强化危机意识、大局意识、服务意识。认真贯彻好党管武装的有关精神，按照全省民兵工作调整改革管理条例的要求，大力抓好民兵基层组织建设，全面落实好县武装部下达的各项工作指标，认真抓好基础设施建设，坚持“巩固、规范、上档”的要求，争创一流工作水平。
二、加大宣传力度，为20XX年武装工作创造良好的舆论氛围。
努力宣传好党管武装的有关精神，以党的精神为指导，大力宣传《兵役法》、《国防法》、《征兵工作条例》等法律法规的相关政策，开展全民国防和爱国主义教育，纵向到底，横向到边。研究新形势下征兵工作的特点，根据惠远镇的镇情、民情，认真搞好兵役登记和国防潜力调查统计，切实抓好兵员质量关，为每年武装工作奠定坚实基础，营造良好氛围。
三、突出重点，认真抓好常规工作
1、整组工作。在5月份前完成民兵、预备役整组工作，按照“编组科学、布局合理”的原则，坚持民兵组织整顿“七个规范”的工作标准，把民兵分队人员落实到位，编强编实民兵队伍，推进基干民兵由储备兵员为主向成建制遂行任务转变。
2、军事训练。认真落实新颁发的《民兵军事训练与考核大纲》，改进训练方法，突出战时动员、防空作战、参战支前、反恐维稳等课题的训练，组织完成当年军事训练任务。
3、征兵工作。扎实做好兵役登记工作，严格征兵政策和程序，保质保量完成好完成当年新兵征集任务，为确保兵源质量和工作的顺利进行严格把好“五关”：一是注重兵源质量，严把兵源关;二是吃透政策，严把方向关;三是重视体检，严把身体关;四是广泛走访，严把素质关;五是注重协调，严把送兵关。
4、政治教育。认真组织民兵学习党的精神，使我们的民兵在思想上有一个新的认识，做一个高素质的民兵。
5、协助落实好军人优抚工作。我们将配合相关部门切实维护退伍军人和军烈属切身利益，保证现役军人安心服役及征兵工作的顺利进行。
四、积极配合镇党委的中心工作
按要求完成好镇党委、政府交办的各项任务，认真抓好联系点的各项工作任务。
五、完善制度和方案，抓好经常性战备工作的落实
根据县武装部和镇党委、政府的要求，建立健全各种工作岗位责任制，完善整理好各种档案资料。结合民兵、预备役遂行任务的需要，在20XX年6月初前修订、补充、完善作战方案和相关配套方案，严格做好武装工作。
六、全面组织民兵预备役人员积极参加“四个文明”建设。
镇武装部将更加广泛深入发动和组织民兵预备役参加四个文明建设，认真学习贯彻党的“”精神，积极投入村改革，充分发挥民兵组织严密、突击性强的优势，成建制组织民兵预备役参加重点工程建设、抢险救灾和应急维稳，充分发挥民兵的生力军和突击队的作用，带头创造优美环境，优良作风和优质服务。
20XX年惠远镇武装部将在县武装部和镇党委、政府的正确领导下，在各职能部门的支持和配合下，在全镇广大民兵连队和预备役官兵的支持下，一定能够圆满完**装部的各项工作任务，为争创先进基层武装部而努力工作。
近年来，大丰市妇联把基层妇联干部队伍建设作为固本强基的战略重点，紧跟形势，把握时机，打破常规，不拘一格，优化妇联干部队伍结构，提升妇联干部层次。全市14个镇妇联xx全部达到大专以上文化，10人为本科文化，平均年龄34.6岁；215个村妇代会主任中的50.3％达到大专以上文化，40周岁以下的占92.7％。干部队伍活水潺潺，妇联工作生机勃勃。
一、在配备上量质并重
1、足额配备，做到应配尽配。随着公务员管理的日趋规范，党政机关凡进必考，不少乡镇行政性质的中层干部数少于行政岗位数，部分妇联干部被安排到其它岗位“应急”。针对这一情况，市妇联积极争取市领导和组织部门的支持，主动与有关镇领导沟通，使各镇妇联工作人员的定岗职务一律为妇联xx(副xx)，兼任其它职务不得超过半年，从而保证了妇联干部队伍的稳定和妇联工作的高效。
2、严格把关，做到好中选优。在确定妇联干部人选时，市妇联充分发挥条管功能，或由市妇联拿出建议名单推荐给同级党委，或在党委初步确定候选人后，由市妇联先期进行考察。在具体操作时，把好三关。一是知识层次关。新任镇妇联xx原则上为本科以上文化，新任村妇代会主任原则上为大专以上文化；二是年龄结构关。新任镇妇联xx原则上不超过32周岁。新任村妇代会主任原则上不超过35周岁；三是工作表现关。新任镇妇联xx原则上在股级岗位工作不少于1年，具备较强的工作、组织、协调能力，有高度的事业心和责任感。新任村妇代会主任应具有为妇女群众服务的满腔热情，工作作风踏实，有胜任妇女工作的能力。
3、放宽眼界，做到修池蓄水。从2007年起，市妇联就建立了新录用女公务员、进村工作女大学生、其它女性镇部门干部、其它女性村干部、女性专业技术人员、女致富能手六类女性人才档案，作为镇、村两级妇联干部的蓄水池。经过不断的调整充实，到2007年底，建档人数已达1385人。目前在职的妇联干部中，有5名镇妇联xx、114名村妇代会主任的人选来自人才库。
二、在培育上内外兼修
1、内强素质外树形象。我们首先通过各种途径增强基层妇联干部的事业心和责任感。组织她们学习党和国家领导人对群团工作尤其是妇女工作的期望和要求，聆听妇女群众对妇联工作的呼声和建议，使她们树立起群团工作无小事，妇女工作当有为的信念；二是加强知识技能培训。将培训内容拓展到实用技术、维权和法律知识、高新科技等各方面，同时注重提高培训层次。每年我们都分别举办农村和城镇妇女干部培训班，邀请省、市专家授课。三是提高妇联干部的学历层次。从2006年起，市妇联连续3年与市农干校联合开办基层妇女干部培训班，参加培训妇女干部128人。2007年初，又与市委党校联合开办了妇联干部法律本科班，计划每届招生30人。四是强化协调管理能力和心理调适能力的培养。我们为每位镇妇联xx订阅了《领导科学》杂志，两次邀请盐城师院的教授进行女性社会心理调适的讲座。与此同时，我们通过各种新闻媒体宣传优秀妇联干部的事迹，在“大丰妇女”网站设立“妇干风采”专栏，表彰各类优秀妇女干部200多人次，树立了妇联干部的良好形象。
2、内立精神外塑品牌。市妇联借鉴企业文化的精华，引导妇联干部在认真审视妇女运动轨迹，总结我市妇女工作发展经验的基础上，对妇联精神作出了“同心同德，立志高远，与时俱进，勇创一流”的诠释。在妇联精神的指引下，广大妇联干部争做“学习型”、“创新型”、“群众型”干部，在社会上打响了“妇联人”的品牌，较好地起到了用精神聚人心，用精神促发展的作用。
3、内加压力外创环境。市妇联在妇联干部管理上积极引入竞争机制，建立了基层妇女工作月报制度、妇联创新工作申报制度、年终单项考核制度，在工作中时常给基层妇联干部指路子、出题目、压担子，并将工作实绩与安排学习、推荐重用、评选先进等挂钩，激发了妇联干部踊跃争先的动力。
三、在流动上进出协调
1、加强妇联协管功能，加大妇联干部转岗交流力度。为了切实改变妇联干部队伍“老面孔不变，新面孔难见”的现象，市妇联对按规定任期已满，有待流动的镇妇联xx的个人专长、交流意向等进行调查摸底、分类梳理，及时向党委、组织部门推荐，使其有序流动。2006年以来先后有8名镇妇联xx转岗到其它部门，5名妇联xx在乡镇间交流。
2、加强妇联协调功能，加大妇联干部挂职锻炼力度。一是下派锻炼。在目前在岗的14名妇联xx中有5人挂职村党支部副书记、4人挂职村委会副主任、2人挂职企业支部副书记、1人挂职企业副总经理，加速了复合型妇女人才的培养；二是兼职招商。为了促使妇联干部直接投身经济工作，市妇联为每位镇妇联xx落实了招商引资任务，妇联干部人人忙经济、个个谈项目。三是到先进地区挂职锻炼。2007年，大丰市委决定选派50名优秀青年干部到苏南地区乡镇挂职，在市妇联的协调争取下，3名镇妇联xx顺利到上海、苏州等地区挂职锻炼。
3、加强妇联推荐功能，加大妇联干部提拔任用力度。在市妇联的积极争取下，大丰市委制订下发了《大丰市2006-2010年培养选拔女干部工作规则》，对各级领导班子中的女干部比例作出了硬性规定。市妇联切实履行参谋助手职能，发挥培养选拔女干部的基地作用，加大妇联干部的推荐力度。做到抓住换届时机批量推、瞄准缺岗情况及时推、发现突出人才重点推。在2006年以来提拔的31名副科级以上女干部中，有70.9％是由妇联推荐的。
四、在工作上资源共享
1、充分发挥镇妇联兼职副xx的作用。受编制的限制，镇妇联人手单一，工作任务繁重。为解决这一矛盾，充分发挥镇妇代会选举产生的妇联兼职副xx的作用，市妇联采取与专职妇联xx“五个一样”的措施，即：市妇联工作会议一样参加，工作任务一样布置，工作实绩一样考核，福利待遇一样享受，表现突出一样推荐，极大地调动了她们从事妇联工作的积极性。
2、充分发挥妇联执(常)委的作用。市妇联注重加强与妇联执(常)委的联系与沟通，凡妇联下发的文件，都同时寄市妇联执委一份，使她们能随时掌握妇联工作的动态和要求，当好妇联工作的宣传员、联络员和战斗员。年初拟定调研课题，要求各位执委结合各自特点就其中一个或几个展开调研，在每年的执委会上进行交流。
3、充分发挥各类妇女志愿者的作用。近年来，我们先后成立了巾帼维权志愿者、巾帼助困志愿者、巾帼扶孤志愿者、巾帼文明志愿者四支队伍，使1200多名妇女团结在“奉献、互助、友爱、进步”的旗帜下，为维护妇女合法权益、帮扶贫困妇女和孤残儿童、深化精神文明创建做了大量卓有成效的工作。2007年，市妇联又在全市公开招聘了50名农村妇女劳动力转移联络员、妇联工作特邀信息员和家庭美德宣讲员。通过志愿者这支编外妇女干部队伍，较好地整合了有利资源，实现了智慧、才华、网络的共享，推动了妇女儿童事业的新发展。
一、完善机制，落实待遇
医院党委每年开展专项会议对老干部工作进行研究安排,制定老干部工作计划，并根据市老干部局颁发的老干部工作责任制,改进完善了我院老干部工作责任制。为强化对老干部工作的指导,医院成立了老干部工作管理办公室,聘请专人任命老干办主任。为确保障老干部工作有效进行院党委每年拨款近6万元。每逢重大节庆,院领导亲自带队走访慰问老干部并随时探望住院老干部。年共采访慰问老干部30余人次,探望生病老干部40余人次,对2位老干部进行了临终关怀。还为老干部建立了健康档案并定期安排老干部体检,确切关怀老干部的身体健康。
院党委对老干部工作一直比较重视，将老干部工作列入党委重要议事日程，定期研究部署老干部工作。遇有非凡情况，随时研究，及时解决老干部工作中存在的问题，把工作落实到实处。使老干部治理工作制度化、规范化。在落实老干部政治、生活待遇方面，院党委从解决老干部关心的热点、难点问题出发，采取切实有效措施，使老干部政治待遇得到进一步落实。院党委将老干部理论学习作为加强老干部思想政治工作的首要任务，注重改进工作形式和内容，通过组织老干部列席重要会议、组织老干部参观考察，开展老干部学习日、座谈会、通报会等活动，针对老干部关心的热点问题讲实情、讲政策，与老干部沟通、交换意见，丰富老干部学习内容，开拓了老干部的视野。老干办注重调查研究和入户走访，确保老干部待遇落到实处。
院党委还加强了老干部党组织建设，实现老干部自我治理。积极与老同志们沟通，选举思想过硬、理论水平较高、身体较好的老同志、老干部担任党支部书记。通过行之有效的措施，老干部党组织建设取得显着成效，目前全院老干部党员90余人都能积极参加院党委的组织活动。为有效的推动老干部学习教育活动的开展，老干办为老干部订阅了一报一刊，其中《中国老年报》70份，《老同志之友》杂志185份，保证了老同志有足够的学习资料和丰富的精神食粮。
二、强化服务，保障需求
强化对老干部的服务、保障老干部的需求是做好老干部工作的核心。在硬件建设上，院党委加大对老干部活动室的投入，年，在新建的住院部综合大楼内增设老干部活动室，设有麻将桌、象棋、跳棋和图书阅览台等设施。同时以老干部活动室为依托，开展了一系列丰富多采的文体娱乐活动。如组织老干部参加医院职工运动会的老年投篮、套圈项目、组织离休干部到沈阳世博园、明阳工业园区参观、组织副高职以上老干部到参观、组织退休干部到参观等。院党委还为老干部成立了三支门球队，仅年便支持老干部门球队参加了三八杯、会员杯、卫生杯、退管杯、离休杯、新奥杯等比赛。医院老干部门球队还参加了、等地组织的全国性老干部门球比赛，获得了较好成绩。
院党委还从解决老干部实际问题入手，在老干部活动室增设水冲式卫生间，为老干部提供方便、舒适的活动环境。并落实老干部联系户制度，增加了对身边无子女的老同志的经常联系，优先调配舒适的车辆供老干部使用，切实为他们做好服务。老干部同在职职工享有一样的生活福利待遇，春节发放米、面、油、鱼等福利。老干部是事业发展的宝贵财富。为发挥他们优势，院党委根据他们时间充裕、阅历丰富等特点，组织老干部开展调研活动，鼓励他们为医院的发展献计献策。春节、“七一”、“重阳”节等节日均召开老干部座谈会，向他们通报医院的发展情况，听取老干部的意见和建议，对不能参加的或生病的老干部进行走访慰问，以便更深入、细致地了解他们在生活中存在的实际困难并及时解决。凡是医院重大活动，均邀请老干部参加，使他们感到虽然已离退休在家，但医院依然没有忘记他们。并认真听取老干部对老干部工作的意见和要求，及时改进工作，受到了老干部们的一致好评。
三、建设队伍，转变作风
建设一支学习型、服务型的老干部工作队伍，关系到老干部的切身利益，关系到党和政府的形象。多年来，医院老干办人员情系老干部,心为老干部，把党的暖和送给每一位老干部。她们关心老干部生活，保证了老干部生活待遇的落实。积极创造各种条件，组织老干部开展力所能及的各类活动。她们在具体工作中从基础工作入手，严格规范老干部治理；完善政务公开制度，对老干部资金使用情况进行公布，接受老干部的监督；认真处理老干部来信、来访工作，对每一个老干部的来访都认真对待，指定专人调查处理，尽量给老干部一个满足的答复。老干办人员用实际行动树立了良好形象和威信，赢得了广大老干部的拥护和信任，推进了老干部各项工作的开展。
多年来，医院在关心老干部方面做了一些工作，但这与老干部的要求、与上级部门的要求还有一定的差距。今后，医院将从实际出发，更加务实地关心，照顾老干部的生活，尽可能地为老干部安享晚年幸福生活，创造一个良好的环境，切实做到全体老干部老有所养，老有所医，老有所乐。
组织部：
按照全面落实大规模培训干部任务的要求，为全面贯彻实施《公务*法》，适应建设社会主义新农村和发展现代农业的新形势和新要求，我办紧紧围绕县委县*的中心工作，结合实际，全面加强机关干部的理论与业务培训工作，把学习理论和推进工作相结合、理论实践和理论创新相结合，努力提高党员、干部的理论修养、思想层次、决策水平和业务能力，通过参加各类培训，进一步提高了干部队伍的素质和能力。现将一年来的培训情况总结如下：
一、完善干部教育培训工作机制
（一）切实加强领导，保*干部教育培训各项工作的落实
我办充分认识到在建设社会主义新农村的新时期新形势下加强干部教育培训工作、提高干部素质的重要*，将教育培训工作放在日益重要的位置，经常组织研究干训工作，干训小组过问培训事宜，与承办干训工作的科室研究制定培训方案等。促使培训工作有序健康开展，保*了干部教育培训各项工作的落实。
（二）建立和完善教育培训相关制度
根据全县干部教育培训的总体规划要求，结合我办实际，制订了干部教育培训规划，并通过不断探索和实践，逐步建立和完善了相关制度，如农工委中心组学习制度、单位周五集中学习制度、考勤制度、自学制度等，并且在*作实践中不断创新，保障干部培训工作的顺利开展。
二、抓好各类干部教育培训
（一）积极选派干部按时参加培训，完成调训任务。一是按时参加县委党校组织的干培训班，10月参加县委党校举办的全县领导干部现代知识培训班学习，学时30天；11月选派后备干部参加县委党校举办青干班培训学习，学时50天；5月选派办公室干部参加县行政中心举办的行政电子监察系统培训学习，学时2天，9月选派机关财务人员参加会计知识培训学习，学时5天；二是积极参加市级及以上组织的各类培训学习，选派了负责扶贫2名的同志参加市里举办的扶贫业务培训，学时7天。
（二）组织干部职工学习。每月组织一次干部理论和业务学习，全年对干部职工培训时间达20多天。副科级以上干部的读书笔记达3000字以上，调研文章6篇。
（三）组织考察学习。不断探索教育培训模式，丰富干部教育培训工作的方法。结合我县新农村建设和农业产业化，除积极鼓励干部在岗自学外，还采取去外地实地考察相结合的办法，开阔广大干部职工的视野。今年3月15日，我办组织全体干部职工到潼南考察学习菜花产业化，通过考察和听取潼南的经验，广大职工看到了自身的差距，振奋了精神。
（四）、结合科学发展观活动，抓好干部培训教育。结合县里开展的科学发展学习活动，每周定期组织集中学习；每位干部包括认真贯彻执行学习制度，学习时间都达到60小时以上，并撰写心得体会和调研文章6篇以上，读书笔记15000字以上。
三、存在的问题和不足
2009年干部教育培训工作虽然取得了一定的成效，但也存在一些问题和不足：一是部分干部对学习的重要*、紧迫*认识不足，学习的自觉*、主动*不够高，认为只要现在工作踏踏实实干就行了，在思想上没有进一步开放，不愿接受新的东西。二是从培训内容来看，与改革、发展的新形势、新任务的要求不协调，与干部的实际需求吻合的不够好，还缺乏比较好的教材。三是从培训方式看，尽管做了一些探索，但总体看培训的层次*不够高，针对*不够强，缺乏吸引力和活力。
五、今后工作打算
今后，随着各项改革的不断深入，知识必将越来越重要，为适应改革发展的需要，我们必将进一步加大教育培训的工作力度，使干部的教育培训工作持续不断地开展下去。为此，我们下一步的工作打算为：
（一）进一步规范培训工作。在年初要结合工作实际制订切实可行的培训规划，对全年的培训任务做整体打算，并保*落实到位。
（二）加大对培训工作力度，把培训工作当成系统工程来抓。针对上级组织的培训，不论是政策理论、业务素质、教育学习，不论是部门还是个人，都制定考核措施，充分调动干部职工参加教育培训的积极*。
（三）继续创新培训方式和内容。继续与重庆创新管理培训中心以及与xx市人事培训中心卫星远程培训学院合作，积极开展更新的培训，丰富培训内容和形式，进一步提高我办干部培训效果。
后背干部个人年度工作总结
一年的工作总结，是回顾过去、总结经验、总结成果，也是为了更好地面对未来。在这个过程中，我们需要把自己的工作成绩和不足向着更好的方向发展，更好的服务于公司和个人的发展。
在过去的一年里，我在公司后背干部工作，认真履行了自己的职责，同时也积极学习，提高自己的工作能力和个人素质。下面是我的一些工作总结：
一、工作成绩
1.按时完成了领导交给我的任务，包括完成材料汇总、文件整理、信息收集以及数据处理等工作，确保公司运作顺畅。
2.根据公司要求，每日对后背干客户进行跟踪服务，与客户保持紧密联系，及时处理客户问题，减少了投诉和客户流失。
3.通过与公司其他部门的紧密协作，为客户提供了优质的服务，提高了客户满意度，也得到了领导和同事的肯定。
4.参与公司组织的多次培训，并认真听取并记录老师的讲课内容，积极传达学习成果和经验，为公司制定更具针对性的培训计划提供了经验参考。
5.积极参与部门文化生活活动，增进了与同事之间的感情，使工作更顺畅，充满了团队合作的力量。
二、存在的不足
1.在处理一些紧急事件时，有时会感到手足无措，影响工作效率和客户满意度。
2.有时候在处理客户问题时，态度不太友好，需要更积极地与客户交流，提高客户满意度。
3.组织协调能力还需要不断提高，以适应公司业务发展的需要。
三、未来的发展方向
1.增强灵活应变能力，提高认知水平，不断增强团队协作能力，配合领导及公司的各项工作。
2.继续提高自己的业务水平和综合素质，拓展相关领域的知识和技能，为公司的发展提供更强有力的支持。
3.加强沟通能力和服务意识，提高与客户之间的互信，不断提高客户满意度。
4.在领导安排的任务中，认真履行职责，努力完成各项工作，并不断思考和探究更加有效和高效的工作方法和策略。
总之，在后背干部的一年工作中，自认为较好的发挥了自己的职责，并取得了一定的成绩。但同时也认识到，在实际工作中仍面临着很多困难和需要进一步完善的地方。通过不断的努力和提高，相信自己一定能够做得更好，以更好的工作成绩回馈公司和领导的信任和支持。
一年来，本人加强思想方面学习，严格自律，廉洁奉公，扎根农村，全心全意地为人民服务。
一、加强学习，积累经验，不断强化自身素质和工作水平一年来，本人遵循在学习中工作，在工作中学习的原则，深刻领会党对农村的各项方针政策，在学习中采取从刊报纸书本上学，工作中学，实践中学，向领导和身边的同志学，学理论，学业务，通过学习，思想上有了明确的认识，认真履行岗位职责，自己始终把加强学习做为提高自身修养，完善自我，提高工作能力的突破口来抓，切实加强了政治理论和政策法规的学习，注重了业务知识的学习，通过阅读报刊杂志和书籍，领会业务部门的文件精神，为做好本职工作打下了较好的基础。今年以来，围饶县委县政府提出的新农村建设，和谐社会建设两大重点，坚持以繁荣，发展为中心，以改革创新为动力，完成农村设施建设改扩建工程，文物保护工程，体育健身路径工程，文化消息资源共享工程和农家
三、中心工作：一年来，我主要参与配合的工作，
（一）是农业普查数据录入。
（二）是村两委会的考核换届工作。
（三）是配合沼气池检查。
（四）是合作医疗收费工作。
（五）是配合农业观模工作。
（六）是配合共和二分支渠修建。
（七）是配合了对共和，高桥的自来水收费工作。
（八）是参加苹果蠹娥病防治督查，
（九）是棉花收购市场的督查，
（十）其他工作。在上述工作中，本人态度端正，认识明确，认真遵守工作纪律，实事求是反映社情民意，做到了不摆困难，不讲条件，统筹兼顾，积极参与，较好的完成了各项任务，没有因个人失职造成不良后果。回顾一年来的工作，自己深感领导和同志们对自己关心帮助很多，而自己做的太少太少。虽然忙忙碌碌，但和其它同志相比自己做的还很差，一是学习抓的不紧，虽然学习一直挂到了口头上，但思想上没有进步，行动上没有体现，工作中没有创新；二是工作中只求过得去，不求过得硬，工作积极性不强；三是业务工作能力较差，不知到该干什么，也不知道事情怎么干，上述工作中的表现都是因为学习不够，不思进取造成的，在新的一年里，自己要认真学习，转变观念，要向进步的同志学习，改变自身的缺点和错误，尽快学习和掌握业务知识，特别是向老站长学习，努力完成各项任务。
领导班子年终工作总结
领导班子年终工作总结
xxxxx年，我们以党的xxxxx教育活动为主线，围绕主攻扶贫难点、培育产业增长点、打造管理新亮点的目标，团结协作，真抓实干，充分发挥班子的整体效能，班子战斗力得到了不断增强，移民扶贫工作有新发展，上新台阶。
1、以党的xxxxx教育活动为主线，服务移民和贫困群众。一是加强学习。在市委党的路线教育实践活动工作会议后，我们组织认真学习了**xxxx年6月18日在党的xxxxx教育实践活动工作会议上的讲话、今年1月20日在党的xxxxx教育实践活动第一批总结暨第二批部署会议上的讲话，学习省委书记徐守盛在湖南省第一批活动总结暨第二批部署会议上的讲话，学习省领导孙建国、蒋作斌和市委书记王群在全市党的xxxxx教育实施活动动员大会上的讲话，对开展教育实践活动进行了认真研究部署，制定了活动方案，确保规定动作不走样，自选动作出特*。二是开展活动。按照*和省、市委教育实践活动的要求和安排，我们创造*地开展了[走百村、访千户、解万难"密切联络和服务群众的活动，局机关党员分成4个小组走访后扶移民人数最多、皂市水库移民安置人数最多、扶贫对象人数最多、移民扶贫项目资金投入最多的乡村，采取[解剖麻雀"方式开展调查研究。建立了急需解决问题的整改台账，对13个具体问题明确了整改责任人、整改措施及整改完成时间。三是学用相长。通过集中学习、自学、观看电影、写>心得体会、读书笔记等多种形式，组织干部职工学习党的xxxxx教育活动一系列重要理论和规定等，把握上级要求，紧跟时代步伐，牢固树立科学执政、*执政、依法执法的执政理念，不断提高干部资金管理能力、项目决策能力和群众工作能力，更好地服务移民和贫困群众。四是整改落实。党的xxxxx教育实践活动开展以来，我们聚焦[*"问题，通过群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等多种方式，广泛征求意见，深入查摆问题。共征集意见建议128条，涉及业务指导方面79条，涉及班子和成员作风方面44条，涉及其他方面5条。我们逐项研究整改措施，经集体讨论审议，反复修改完善，形成了领导班子整改方案，并落实到责任人，责任科室和责任领导。
2、以廉洁自律为导向，营造良好工作环境。制定印发了，强化领导班子成员[一岗双责"的责任，建立起党风廉政建设[一把手"负总责，其他班子成员分工负责，各科室、单位和个人承担相应责任的责任制体系。要求领导班子成员在廉洁自律上做到[三个带头"。一是带头遵章守纪。要求别人做到的，首先自己做到，要求别人不做的，首先自己不做，管住自己，管住干部。单位[一把手"严格执行[三个不直接分管"的规定，即不直接分管人事、不直接分管财务、不直接分管基建和工程。二是带头勤俭节约。本着节约办事的原则，尽量减少非必要的公务*支出，并将党务政务进行公开，通过局网站深入开展[四晒"活动，即晒权、晒事、晒文、晒账，对所有涉及到移民扶贫的政策、资金和项目等文件资料，全部通过局网站公开，方便群众查阅。三是带头依法办事。严格执行相关管理制度一系列规定，一杆尺
子，一个标准，不打招呼，不批条子，不开口子，一切按制度办事，按程序*作。
3、以制度建设为根本，规范各项工作流程。严格落实*、省委市委加强作风建设的相关规定，从作风、学风、会风等三个方面，进一步加强>规章制度的执行力。一是坚持*集中制。我们建立健全了集体领导与个人分工负责相结合的具体制度和办法，制定了，重大问题决策、重要干部任免、重大项目安排、大额资金的使用必须经集体讨论做出决定，全程接受纪委的监督。二是坚持机关规章管理制度。根据工作实际情况，我们对机关各项>规章制度进行修改和完善，编印成册后印发到每个干部手中，并安排专门时间集中学习，为防止和减少*问题的发生起到了有效的防范作用。在公务接待上，实行一事一单，先申报、后审批、再接待，明确开支范围和标准，并由专人专责接待工作；在办公用品采购上，先报分管领导审批，再由局办公室统一按程序采购。局机关成立机关*理财小组，每季度对[四费"张榜公示，每年开展1-2次专项审计，让每一笔收支情况都处在全体干部职工的监督之下。今年，市局[四费"有较大幅度的下降。三是坚持资金项目管理制度。始终坚持资金跟着项目走、项目跟着计划走、计划跟着规划走，实现资金项目管理科学化、规范化、制度化，确保了资金安全、透明、高效管理和使用。如，在专项工程复建项目上，实行了移民资金县级报账、封闭运行和信息化管理等三大举措，坚持执行项目法人制、工程招投标制、监理制，严格按程序审批项目，同时，聘请了工程造价咨询公司参与管理，对项目实行审核，取得了较好效果。
4、以*满意为目标，全面推进工作开展。
一方面是扶贫攻坚有新局面。按照[真扶贫、扶真贫"、[科学扶贫、精准扶贫"的要求，科学规划，统筹推进，加强调度，加快贫困地区群众脱贫步伐。一是着力开展专项扶贫。市委市**(常办[xxxxx]24号)，明确从今年起，利用三年时间对全市300个重点贫困村实施义务教育、危房改造、饮水安全、卫生设施、交通基础、社会保障[六件实事"扶贫攻坚行动。到目前为止，义务教育已维修改造村小或教学点28个，安全饮水已解决12。68万人安全饮水，卫生设施已新建或维修300个村的卫生室，交通基础已硬化村主干道494公里，电力改造已改造或完善51个村的电网，社会保障已将12188名贫困对象纳入社会救助范围，均已完成今年的目标任务；危房改造已新修或改造1697户，占今年任务数的93。8%。二是着力开展造血扶贫。按照[省市联办、一扶三年"整体部署，加强了桃源县油茶和七星椒、澧县茶叶、汉寿县水产、西湖蔬菜和水产等四大扶贫产业示范基地建设，每年安排专项扶贫资金400万元(每个每年100万元)支持其建设。各县市区也选择了1-2个产业进行扶贫产业试点。同时，扶贫先扶智。今年以来，全市共举办贫困地区农民技能培训班21场(次)，培训贫困人口5120人次。其中市本级组织的贫困地区妇女订单手工织品加工技能培训110人次；全市首期50名贫困农村实用人才学历培训班已于9月上旬开班。石门县[雨露计划"开展[两后生"学历培训938人次、农村实用技术培训1500人次。三是着力开展办点扶贫。按照三年一轮、一轮办点100个村(其中市级25个、县级75个)的部署，市级25个扶贫点村，结合去年办点情况，年初发文调整后盾支持单位12家，明确帮扶资金[及格线"由去年150万元提高到今年的xxxxx万元。全市160个市县扶贫点村(县级实际办点135个)完成投入19005万元，其中25个市委点村村平312万元，135个县级点村村平83万元。利用扶贫办点平台，积极组织市县干部进行结对帮扶，结成帮扶对子4xxxxx余对。据初步统计，今年全市160个扶
贫点村，通过结对帮扶方式为贫困户送去各种资物达121。5万元。四是着力开展精准扶贫。根据国办、省办贫困人口识别和建档立卡工作要求，成立专门工作班子，安排专项工作经费，科学分解人口指标，全市46。9万贫困人口已基本完成识别确认，识别出扶贫人口21。4万人、扶贫低保人口4。5万人、低保人口16。6万人、五保人口4。4万人，贫困村410个。
另一方面是移民工作有新亮点。一是落实国家政策，确保移民移得出。皂市水库上，为了我市最大的移民工程的圆满完成，我们积极争取重视和支持，7月14日，市*召开了常务会议，对皂市水库突出的遗留问题进行了专题研究，明确了资金缺口筹措渠道来源，库区地质灾害处理、移民*维稳属地管理责任等问题，为全面搞好皂市水库验收打好了基础。白沙水电站上，今年完成了工程坝区永久占地及施工临时用地的补偿工作，补偿资金近120万元，生产安置移民12户42人，正在进行大坝围堰施工。桃源水电站移民上，完成了39。5米高程蓄水移民安置及库底清理工作验收，库区*项目建设已经基本完成，正在进行验收和结算审计工作。同时，开展在建大中型水库移民专项工程质量和安全大检查，以检查促政策落实。二是维护移民权益，确保移民稳得住。第一，抓规范*作。在资金发放上，由财政一卡通直接将直补资金发放到移民手中，今年按季发放移民直补资金8383万元。在项目管理上，制定*了后扶工作管理标准化范本并向全市推广，从制度上保障广大移民群众在项目安排上的知情权、参与权与监督权。第二，抓监督检查。我们对移民资金使用管理及项目实施情况进行了内部审计，边检查边督促区县进行整改。还和财政组成联合工作组，对我市xxxx-xxxx年的大中型水库移民后期扶持工作进行了全面稽查，促进了规范管理。第三，抓*维稳。今年，我市移民系统共接待受理移民群众来访342批567人次。处理移民来信66件，办结64件；成功处理群体事件1起。协助省局处理*积案2件、办理省人大代表建议回复1件。下访处理移民*问题3起。办理省、市人大代表、政协委员建议、提案回复5件，有力地维护了库区和移民安置区的社会稳定。三是加强后期扶持，确保移民逐步能致富。在产业开发上，扩建基地、舞活龙头、加大投入。新建油茶基地10处3000亩，新建茶叶基地3处1500亩，新建水果基地12处3000亩，巩固网箱养殖16800口，新建楠竹基地7处3000亩，全市发展各类合作社入社移民近3万人，整合各类涉农资金近3000万元投入移民产业开发，完成5个移民村通村公路，解决1xxxxx0人安全饮水问题。11月份，我们组织召开了全市的移民产业开发流动现场会，通过比学帮促的形式，实现每个县市区移民产业基地数量增加、辐*带动移民人数增加、移民收入增加。在移民培训上，围绕市场、优化方案、谋求实效。举办移民培训班33期，培训移民4536人次。其中实用技术培训3751人次，技能培训785人次，高质量地完成了40人的省级定点培训任务，转移就业753人次，就业率95%。
一年来，在局(办)领导班子的团结带领和全体干部职工的共同努力下，全市移民扶贫工作成绩显著，为我市全面建成小康社会做出了积极贡献，赢得了社会各界好评和领导肯定。但是，目前，移民与扶贫工作面临的形势相当严峻，任务相当繁重，我们将克难攻坚，努力推进我市移民扶贫工作再上新台阶。
各位委员，同志们：
狂年，党委以深入贯彻学习四项监督制度为抓手，按照德才兼备、以德为先和注重实绩、群众公认的原则选拔干部，不断提高选人用人公信度，努力形成干部选拔任用的科学机制，有力地推进了四个文明建设健康有序发展。今年，共提拔干部**人。其中，科级**，副科级**人，干部业务**人。
现在我代表党委就今年以来干部选拔任用情况作如下报告，请大家审议：
一、学习贯彻四项监督制度情况
根据干部选拔任用工作要求，党委坚持把四项监督制度列为中心组重点学习内容，强化贯彻执行四项监督制度的严肃性，并将四项监督制度编印成册，发至各位领导、纪委及组织部门，要求各位领导、纪委及组织部门把四项监督制度作为学习的核心内容，对其进行反复学习，切实提高对四项监督制度的正确理解、运用和执行的能力。
二、严格要求，不断提高选人用人公信度
(一)做到两个坚持，强化用人标准和原则。为促进经济社会跨越式发展，建设一支敢于开拓创新的高素质干部队伍，党委认真把握用人标准，规范操作程序，努力做到坚持原则不动摇，把握标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。
1.坚持正确用人导向，用好的作风选人。
党委始终坚持四化方针和德才兼备、以德为先的原则，重实绩，重公认，把一批有本事、能干事、干成事、好共事的干部选拔到各级领导岗位。为进一步规范干部选拔、任用及管理工作，党委近期正研究制定《干部管理办法》，使干部工作进一步规范化、科学化。
2.坚持德才兼备标准，体现公开、公平、公正。
一是突出以德为先，注重政治标准。党委在每次调整干部之前，都会根据发展和需求实际提出调整原则和细化标准。二是突出以实绩取人，注重群众公认。在选用干部过程中，坚持看成绩和贡献，把群众公认作为考察提拔干部的重要环节。三是突出公平公正，注重任人唯贤。
(二)严把三个关口，规范干部选拔任用工作程序。
1.严把推荐考察关。采取民主推荐、民主测评、实地考察、个别谈话及与考察对象直接面谈等程序进行全面考察，提高了考察结果的真实性、可靠性和全面性。
2.严把酝酿关。一是个别酝酿，对拟任人选，党委主要领导、分管干部领导及组织部门负责人在领导之间对拟任人选盔行个别沟通、征求意见。二是在个别酝酿的基础上，召开书记办公会进行反复酝酿。三是在会召开前，就拟提拔干部人选与纪委、监察、综治等有关部门进行沟通，并征求意见。
3.严把讨论决定关。在讨论决定干部任免时，坚决执行
《领导集体决策重大问题议事规则》，凡涉及干部任免事项，都坚持有三分之二以上成员到会的规定，并做到没有经过组织考察的不研究，人事方案未经充分酝酿的不研究，群众有反映、纪检监察部门没有查清的不研究。
(三)落实四项权利，充分发扬干部选拔工作民主。一是落实职工群众知情权。坚持在考察前把推荐的职位及条件、被考察人选、考察组成员、考察目的在考察单位进行考察预告，给职工群众充分发表意见的时间和渠道。二是落实职工群众参与权。在推荐、测评工作中，明确规定职工群众参与推荐、测评的范围、人数和比例，扩大职工群众参与面。三是落实职工群众选择权。充分尊重群众意愿，把在民主推荐、测评中得票数相对较高的干部确定为重点考察对象。四是落实职工群众监督权。严格执行任前公示制和任职试用期制，对职工群众反映较大的干部坚决不予任用。对在任前公示中有举报的，做到件件有着落、事事有交待。对试用期满的人员，经考核胜任后，才办理正式任职手续。今年1月份，经试用期考核合格，党委对**等**名同志进行了正式任职。
(三)积极探索健全五项机制，增强干部工作活力。
一是积极探索正职拟任免人选征求全委会意见制度。二是坚持领导干部谈话制度。党委对干部作出任免决定、宣布任免前，党委主要领导、分管干部领导和组织部门都要与每位任免的干部进行谈话。
三是坚持领导述职述廉制度。坚持每年年终进行干部考核，考核中各部门主要负责人、单位主要领导都要对本部门、本单位在贯彻执行党风廉政建设责任制的情况、贯彻执行领导干部廉洁自律有关规定情况、履行职责情况等进行述职述廉。
四是改革用人机制，下放用人权限。在正在修订的《干部管理办法》中，党委明确规定单位(部门)不推荐，党委不任命。这项政策的出台，将进一步促进基层单位及部门责、权、利的有机结合，实现党委领导和单位(部门)指导的有机结合。
五是大力探索和尝试，在职工中选拔干部。根据近年来干部管理中出现的一些实际问题,结合以往工作经验，今年**选拔了一名表现特别优秀的职工到**单位担任***职务，起到了较好的效果。
三、今后努力的方向
一是加大对不称职、不胜任、甚至不作为的现职干部的教育惩处力度，建立干部能上能下工作机制，采取侩勉谈话、免职或降职等组织措施，对不称职、不胜任现职领导干部严格进行处置。
二是实行综合考核评价制度。重点突出领导评价、支部评价、对口部门评价、群众评价、实绩评价五个方面，完善一级对一级负责的干部选拔、管理工作机制。
各位领导和同志们，在今后的干部选拔任用工作中，我们将继续以四项监督制度为指导，严格贯彻落实《党章》和党的干部政策，选贤择能，为实现**经济社会跨越式发展和长治久安提供坚强的组织人事基础。
干部选拔作用工作报告三：
我院科级干部选拔任工作，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，认真遵守干部选拔任用工作纪律，在此项工作中切实做到三不一坚持：不经过民主推荐的不能考察、不经过组织考察的不能提交党委会议讨论、集体讨论多数人不赞成的不能通过，杜绝了用人不正之风。20xx年，我院未提拔任用科级干部。
一、加强学习干部选拔任用工作政策法规
学习宣传干部选拔任用工作的政策法规是贯彻执行干部选拔任用政策的前提和基础。我院党委每月组织全体中层及以上干部认真学习《党政领导干部选拔任用工作条例》等政策法规内容，不断深化干部群众对干部选拔任用政策法规的认识，增强对干部选拔任用政策法规精神实质的把握和理解，形成了常抓不懈的学习宣传机制，提高了执行干部选拔任用政策法规的自觉性和坚定性，增强了干部群众对选拔任用工作监督的积极性和主动性。
二、以规范程序为主线，坚决杜绝干部选拔任用工作上的不正之风
在干部调整和任用中，我院主要领导带头遵守干部选拔任用法规政策，树立正确的选人用人导向，按照凭实绩、重德才、看民意的原则，坚持标准，严格程序，自觉遵守干部工作纪律，严格按照规定职数配备干部。在干部选拔任用过程中，抓住关键环节，严把五关：一是把好资格审查关，对不符合任职资格条件的一律不上方案;二是把好民主推荐关，民主推荐是干部选拔任用工作的重要环节和基本程序，为了充分体现公平、公开、公正，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权，在选拔科级干部过程中，组织全体在职在编干部职工参加会议投票推荐和个别谈话推荐，凡民主推荐不入围的，坚决不列为考察对象，从源头上防止任用干部的不正之风;三是把好组织考察关，为了有效防止选人失准、失真现象发生，在民主推荐后，学院党委召开会议，集体讨论确定考察对象和考察范围，考察对象确定之后，组成考察组，由纪检书记任组长，及时发出考察预告，通过不记名投票、个别谈话、查阅资料等形式，广泛听取民主的意见，全面掌握干部的现实表现，增强了考察干部的准确性;四是把好讨论决定关，学院党委在研究任用干部问题上，坚持做到三不上会，即民主测评结果中可以提拔票未超过到会人数60%以上的不上会、没有考察材料的不上会、没有征求意见的不上会;党委委员充分发表意见，表决时党委委员一人一票，未获半数以上的不得任职;五是把好任前廉政谈话关，我院20xx年选拔任用调整了15名科级干部，由学院纪委组织了任前廉政谈话，并进行了廉政宣誓仪式，通过廉政谈话进一步增强了新任科级干部的廉政自律的意识和责任感。
三、以落实群众四权为准则，不断增强干部选拔任用工作的透明度
一是坚持考察预告制，落实群众知情权，坚持在考察前把推荐的职位及条件、考察目的与任务进行沟通和征求意见，让干部群众先知情，再推荐，给群众充分发表意见的时间和渠道;二是落实群众参与权，在推荐工作中，明确规定群众参与推荐的范围、层次、人数和比例。在具体实施中，要求全院在职在编干部职工参加;三是落实群众选择权，充分尊重群众意愿，把在民主推荐中得票数相对较高的干部确定为重点考察对象，经过考察了解和征求意见后确定拟提拔对象;四是落实群众监督权，将选拔任用干部的每个环节都公开，特别是在考察阶段，能够认真听取刻职工的意见，对群众的反映的，做到件件有着落、事事有交待。
四、存在的薄弱环节和改进措施
一直以来，我院在干部选拔任用工作中总的情况是好的，但还存在一些差距。
1、进一步深入学习干部工作选拔任用政策法规。学习贯彻干部工作政策法规是一项长期任务。我们将进一步加大力度，深化提高，继续将干部工作政策法规列为中心组学习的重要内容;继续发动组织人事干部深入学习领会精神，深化理解，把握本质熟练运用;继续深入开展学习活动，进一步营造学政策、守政策的良好氛围。
2、进一步加强执行干部工作政策法规力度。在进一步注重四严的基础上抓规范：严格坚持原则，正确把握干部工作方向;严格执行标准，准确把握选拔任用尺度;严格履行程序，规范选拔任用过程;严格遵守纪律，恪尽职守，公正廉明。在结合实际的基础上抓深化，进一步细化、落实干部工作政策法规。
3、进一步探索竞争机制，科学构建科级干部后备队伍。今后，我院将严格按照《干部任用条例》的总体要求，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，进一步加强干部教育培训，提高干部自身素质和综合能力;搭建择优平台，加大激励力度，让能干者有位置，想干事者有机会，能干成事者有地位，形成人尽其才、充满活力的人才队伍;开展竞争上岗，选拔一批政治素质高、综合能力强、普遍反映好的优秀年轻干部到中层领导岗位上来，进一步提高我院的干部队伍的战斗力和竞争力。
一、领导重视，加强对老干部工作的领导。
镇党委、镇政府十分重视老干部工作，把老干部工作纳入重要议事日程和目标管理范围，成立了老干部工作领导小组，由党群副书记兼任领导小组组长，亲自抓老干部工作。同时，老干部活动经费还列入财政预算。
二、丰富生活，使老同志在精神上有所寄托。
我镇利用中秋、春节茶话会等形式召开老干部座谈会，肯定老干部所做的贡献，征求他们对我镇各项工作的意见和建议，鼓励他们充分发挥余热，为全镇工作做些力所能及的工作。
1、加强老干部的政治学习。
在镇党委的统一领导下，以老干部支部为单位，坚持离退休干部每季度一次政治学习和组织生活制度，围绕我镇各项中心工作安排老干部学习讨论。组织引导老同志深入学习中央、盛市、区、镇重要会议精神，使老干部进一步了解我镇各项事业发展的情况。
2、加强老干部党支部建设的工作力度。
镇党委将离退休干部支部纳入基层党组织建设的总体规划，健全班子，安排固定办公活动场所，活动形式开展灵活多样，做到半年有小结，全年有总结，较好地发挥了支部和党员的作用。
3、积极组织开展各项活动。
我镇采取有组织和自发相结合的方式，积极引导老干部开展各项丰富多彩的活动。“七一”组织老干部前往幸福小区参观学习，向老同志介绍幸福小区的创建情况，重阳节组织老干部到婆婆岩登山等活动。
三、关心生活，使老同志在物质上有所依靠。
我们严格落实离退休干部的各项生活待遇，坚持落实工资、经费标准，从不拖欠老干部的一分退休钱，我们坚持一年一次新年春节慰问制度，把礼品或礼金送到老同志手上。对长病的老同志做到及时探望，对因病去世的同志前往慰问家属并协助料理后事，在生活上帮助他们，使老同志在物质上有依靠。
四、解决困难，做好老干部的来信来访工作。
镇党委、政府严格按照有关文件规定，认真做好老干部来信来访工作，倾听老同志的意见，及时解决老干部的实际困难，让他们安度轻松、愉快、幸福的晚年。
经常听取老干部反映的意见及时解决老干部反映的各种问题，在生活上切实 关心老干部、爱护老干部、急老干部所急，想老干部所想，退休干部的各种经费都能按时发放。
1、坚持为老干部办实事、办好事
首先，按规定为退休老干部订阅报刊杂志；其次，坚持逢年过节领导带队按时慰问老干部，今年春节、肉孜节单位领导亲自带队看望老干部。及时为老干部办理他们提出需要单位给他们办理的各种事情，特别是对在乌市居住的老干部，有专职的干部为他们办理医疗费的报销等事宜。在单位一名老干部去世时，有专职干部亲自到人事局查阅去世老干部的人事档案，在下葬之前组织单位人员撰写悼词，及时交到去世老干部家属手中，使去世老干部家属满意。并且按时把去世老干部的丧葬费交到去世老干部家属手中。
2、关心下一代工作
主要做了以下工作，首先把关心下一代列入素质工程计划。在科技活动周期间进行科普宣传，在地区组织“四下乡”时，也准备了大量对青少年有益的宣传资料进行宣传，响应地区司法局的倡议，为学校捐赠了两千多元的书籍。
总而言之，今年的老干部工作得到了老干部及其家属的满意，他们思想稳定、安居乐业。20xx年地区科技局老干部工作取得了一定的成绩，这是地委、行署和老干部局关心、重视的结果，同时，我们清醒地看到，我局的老干部工作与老干局的要求、与老干部的需求有一定差距，我们要进一步拓宽思路，为做好老干部工作而努力。
镇干部年度工作总结个人
作为一名镇级干部，我在过去的一年里工作的充满了挑战和机遇。经过多年的锤炼，我逐渐成长为一位具有创新思维和敬业精神的领导者，全面提升了自己的综合素质和执行力，同时也在各项工作中创造了不俗的成绩。在这里，我想通过总结和反思的方式，分享我在过去一年的工作经验和感悟。
一、深化改革，加强党建工作
在过去的一年里，我们深入贯彻落实中央和省市委关于深化改革和加强党建的决策部署，重点围绕推进机构改革、加强领导班子建设、优化督查机制等方面开展工作。我本人参与了镇村干部交流培训、组织党员干部集中学习、协助制定制度规范等多项工作，并把改革和党建工作落实到具体工作中，无论办公室工作还是工作现场，都始终恪守“廉政自律、创造奉献、实干创新、服务群众”的干部作风。同时，我还积极组织开展“以案例警示为抓手、以廉政建设为核心”的专题教育活动，引导广大党员干部自觉增强抵御各种不良思想和行为的意识，提高自身防范风险和化解风险的能力。
二、推动经济发展，服务群众
在过去一年的工作中，我们根据镇级经济发展的实际情况，稳步推进了乡村旅游发展、工业经济发展等重点项目的规划建设和投资引导工作。我围绕“走出去、招商引资”的方针，积极深化招商推介、选择核心产业、加强创新驱动等方面，通过政策组合、资源整合、合作共赢等多种手段，有效引导投资，实现了一定的经济效益。更加重要的是，我们始终坚持“为民服务”的宗旨，务实推动社会领域公共设施的建设和维修，创新服务方式、创造工作方法，让广大群众享受到优质的服务，提高了群众的获得感。
三、完善基层治理，促进和谐社会
在过去一年的工作中，我们不断深化为民办实事的工作作风，持续探索社会治理的有效手段，加强政府和人民群众的互动和沟通。我坚持自己的职业要求，在各项工作中始终秉持“相信群众、依靠群众、服务群众”的基本原则，通过调查研究、广泛宣传、投资建设等多种手段，不断改进和完善社会管理服务体系。在积极推动基层群众自治工作的同时，我还广泛征得群众意见，加强聚焦民生问题的解决，为打造美好和谐社会不断注入动力。
四、强化自我学习，提高个人素质
在过去一年的工作中，我深感提高自身素质和专业技能的重要性，因此，我加强常识学习和技能提升，不断吸取优秀的理念和经验，提高综合素质和专业水平，不断创新工作方法和思路。我通过阅读书籍和文献、网络学习、实地调研等多种形式积极拓宽了自己的知识面，学习了管理学、经济学、法律等科目知识。同时，我也积极参与各类培训机会和沙龙活动，借助专业的讲师和导师，理解和掌握了先进的管理理念和管理技术，提高了个人综合素质。
在总结过去一年工作的经验和感悟时，我坚信：自我提高是最有效的提高，并将这一理念贯穿到日常工作中，以不断进步的态度面对工作挑战。同时，需要在工作中始终牢记“保持听取群众意见的热情、保证工作效率和结果、保持深刻思考”的原则，在各项工作中做到尽力而为、尽心尽力，以此来为各项工作保驾护航，促进社会稳定，实现共创和谐的美好社会。
回顾一年来的经历，有收获也有不足。以下是我这一年来的思想、学习方面的总结
一、自觉加强理论学习，组织纪律性强
加强理论学习，首先是从思想上重视。在过去的一年中，我主动加强对政治理论知识的学习，主要包括学习《______文选》和十六届六中全会精神，并配合支部的组织生活计划，切实地提高了自己的思想认识，同时注重加强对外界时政的了解，提高了自己的政治敏锐性和鉴别潜力，坚定了立场，坚定了信念，在大是大非问题面前，能够始终持续清醒的头脑。
今年我顺利转正，成为一名中共正式党员，这给了我无限的信心的同时也有的压力。时刻提醒着我注意，什么是一个党员该做的，什么是不该做的，更促进了我的进步。首先，我深刻而清楚地认识到自己的缺点和不足，并在生活中循序渐进地改善。作为一名优秀学生党员，就更就应拿出吃苦耐劳的精神，如果连自己的缺点都不能克服还谈什么先锋模范作用。这一年里，我用心响应学校组织的多次党员活动，配合当前的理论前沿，为自己补充新鲜血液。
二、学习刻苦，用心参加各种活动
作为一名即将毕业的大四学生，压力是始终从来没有离开过的。日常的学习任务并不是很重，但是我自己内心得到目标考研，确实一个无形的压力。我在不影响日常学业的基础上，分秒必争地进行着我的考研之旅。因此，课上我十分认真听讲，课下则投入到备战状态。于此同时，为了实现适当的劳逸结合，我也在与学习不相冲突的状况下，用心地参加院校的各项大小活动，从中得到压力的释放和全面素质的发展。
今后的学习生活中，我要发挥带头作用，认真努力地完成自己的分内工作，注意生活中的细节继承发扬好习惯，坚决摒弃坏习惯。严格按照优秀党员的标准衡量自己，做好群众的思想工作、在向周围群众宣传党的路线、方针、政策，进一步提高自己的综合素质。
时光荏苒，日月如梭，转眼间在苏家村子任职已一年了。回首本身20xx年的驻村子工作，感触颇深，启发很大。作为一名驻村子干部，在下层工作的短短一年中，我与村子民同吃同住共劳动，和广大村子民树立了深厚的交情，也为下层工作做出了菲薄供献，赞助和引导广大村子民走配合富饶的途径。我主要做了以下几个方面的工作：
学习中，本身认真学习党的方针政策，深入学习实践科学成长不雅，以稳定匆匆协调，以协调助成长，赞助和引导群众，因地制宜，成长商品经济，科学种田，进步食粮产量，确保农业增收。
工作中，一是保稳定，对上访户进行入心入脑的思想教导工作，把不稳定因打消在发芽状态，确保全年无越级上访。二是对村子情进行调研，在摸透村子情的环境下为苏家的成长提出了相符村子情的建议。三是做好绿化工作。在镇领导的亲自率领下，发动村子民群众积极介入苏家迎面坡春秋两次绿化工程，同时共同团县委率领的日本学生植树运动，绿化美化了苏家情况。四是办理七组群众行路难的问题，针对七组群众
行路难问题，我们村子组干部多次深入农户，征求群众看法和建议，并且多次和镇领导到交通部门协商，基础办理了七组群众雨天一身泥、多年来的行路难问题。是积极共同重点项目高速公路拓宽改造工程，为群众送去党的政策，扎实过细耐心说服，做好群众的工作。五是办理群众看病难、看病贵问题。看病难、看病贵是多年来群众的热难点问题，我们村子组干部深入农户鼓吹党的合疗政策，让广大群众自觉参加合疗，办理看病贵问题。
回首自觉一年来的驻村子工作，虽难取得点滴造诣，然则离领导的期望、群众的满意还有必然间隔，存在学习不敷耐劳、对驻村子工作理解不敷深刻，工作措施不敷机动多样等问题。
往后的工作中结合我们苏家村子的实际环境，做好以下几方面工作。
一是个人增强学习，不只要学习书本知识，而且要学习非书本知识，更要向广大群众学习。二是做好绿化的后续工作。三是做好苏家创卫工作。四是继承抓好财产成长，进步农业增收，加大劳务输出力度，增加农民收入。
从事武装工作15年来，能坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装自己头脑，无论在什么岗位上，都能始终以一个共产党员的标准严格要求自己，以一个专武干部的言行严格规范自己，爱岗敬业，坚持学习现代有关军事知识和武装业务，不断加强自己的思想素质和专业素质素质培养。15年来，累计摘抄学习笔记40余万字，撰写心得体会文章20余篇。98年12月任现职以来，工作中注重身先士卒，无论大事还是小事，都坚持既当指挥员又当战斗员，始终把工作视为自己的事业，孜孜不倦、执著追求，积极带领基层民兵完成镇党委、政府交与的各项任务，尤其是2006年3月，他组织全镇民兵栽植杨树2万余株并带头扶贫捐款，引领民兵参加新农村建设，带动民兵近100人通过发展种、养殖业走上致富之路，受到当地领导和群众的高度赞扬。在他的带领下，村前镇武装工作连续多年取得优异成绩：2003年、2004年、2005年连续三年被评为全市征兵工作先进单位，03、04年被评为全市综合先进单位，2005年被评为民兵军事训练及整组工作先进单位。所在乡镇基层民兵营连各项建设全部达标，个人多次被评为高安市先进党员和先进工作者。
任专武干部以来，能认真服从上级军事部门和地方党委的正确领导，忠于职守、乐于学习与实践，思想上和党中央保持高度一致，为人正直、立场坚定，有较强的政治敏锐性。工作上集中精力、专心本职，有较好的军事素质和民兵预备役实际工作经验，遇事能及时向党工委汇报，并能够结合搞好民兵政治教育，深入细致地宣传党的精神，经常深入民兵人员家中拉家常，开展谈心人数每年在120至200名左右，同时积极带领民兵参加新农村建设，在西门杨村、连锦彭村新农村建设中敢挑重担，为民办事，为民兵预备役人员走上致富之路起到了较好的鼓励和引导作用。另外，该同志能注重提高自身业务水平，虚心向老武装学习，经常利用业余时间探索武装工作新情况新问题，在副部长职位上发挥了较好的参谋助手作用。2006年9月参加省军区组织的第6期专武干部培训班，荣获“优秀学员”称号。
2000年3月从事武装工作以来，能始终按照“以人为本、服务至上、业务过硬”的原则严格要求自己，为人诚实，虚心好学，吃苦性强，尤其是在工作中，能经常挤出时间深入基层，帮助民兵营连搞好建设，对分管的档案登记、数字统计、日常记要、器械保管等工作，能踏踏实实地做得有条有理，并能经常利用时间钻研开展民兵预备役工作的业务，在武装工作岗位上很快成为全街道骨干，且多次被街办和市级评为先进工作者。
