工资辞职报告。

你是否在深思熟虑如何撰写辞职申请书？辞职申请书的撰写需要确保领导能够理解并接纳。我们精选了这份“工资少的简短辞职报告”，相信一定会对您有所帮助，希望通过阅读本文，您能获取到有用的经验和启示！

工资少的简短辞职报告 篇1

试用期间如果辞职，我们能拿到工资吗？如果遇到拿不到工资的情况，该怎么办呢？

试用期离职有工资吗

我国《劳动法》规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。所以，只要劳动者付出劳动就应得到工资分配。所以试用期离职是有工资的。

试用期工资不能突破法定下限：

1、不得低于本单位同岗位最低档工资的百分之八十或者劳动合同约定工资的百分之八十。这是选择性下限，满足二者之一即可；

2、试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，此为强制性的下限。

试用期最低工资

《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

最低工资是一种保障制度。它确保了职工在劳动过程中至少领取最低的'劳动报酬，维持劳动者个人及其家庭成员的基本生活，最低工资保障制度确立了将劳动者因探亲、结婚、直系亲属死亡按规定休假期间，以及依法参加国家和社会活动，视为提供了正常劳动的规定，从法律上排除了企业以非劳动者本人原因没有提供正常劳动为由拒付工资的可能性。

最低工资制度是法定最低标准条款，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对违反最低工资保障制度的企业，劳动者本人可以按照有关规定，要求有关部门进行处理或者向人民法院提起诉讼。

可以要求发放。

工资应当按照合同约定发放，包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。

用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为， 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续， 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。

建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。

劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。

工资少的简短辞职报告 篇2

因工资低的个人辞职报告

尊敬的公司领导：

你们好！

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

来到公司两个多月了，公司里的人对我都很好。我衷心感谢经理以及各位同事对我的照顾与错爱，在这两个多月里，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力。而今，由于在公司里得不到我想要的东西，无论是精神上，还是物质生活上，为此，今天我在这里提出辞职申请。

在过去一个星期里，我认真回顾了这两个月来的工作情况，在工作中，我很努力地做好自己的工作，希望通过自己的努力，能够帮助到公司的发展。两个多月的工作，都是重复地复制，粘贴，随着时间的推移，我的热情在不断的消退。而现在最根本的问题是，公司给予不了我自认为应有价值的待遇，收入实在太少，虽然实习时期工资低，不过我知道我每天完成的'工作量，提成应该不少，不过因为诸多因素，反而连500元底薪都拿不到，导致我个人生活困难，加上审核方便太慢，一个多月了都没拿到工资，不敢想象以后的日子怎么过。出来工作了，应该独立了，不应该再想着去靠家人养了，可是现在我连基本的生活都维持不下去，生活毫无保障。每天的心情都很压郁，工作没一点激情，所以每听到加班我都不想留下，因为实在撑的很辛苦，完成每天的工作都已经很累了，加上已经没有了动力，再说，我感觉到自己的能力有限，没办法达到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力还不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司着想，自己现向公司提出辞职，望公司能谅解。

我保证，本人离职后绝不做出有损任务公司利益的事，也不向外透露公司内部的情况。我衷心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！公司领导及各位同事工作顺利！

请公司各领导审查批准！

辞职人

20xx年xx月xx日

工资少的简短辞职报告 篇3

尊敬的公司领导：

您好！我是贵公司的一名员工，在这里工作了一段时间。我写此辞职报告是因为我对公司的工资待遇感到非常失望和不满意。

首先，我想强调的是，工资待遇是员工最为关心的问题之一。作为一名员工，我用尽全力工作，为公司付出了很多。然而，令我感到失望的是，工资待遇的不公平性和相对低下。公司目前的工资水平无法满足员工的基本生活需求，更无法提供员工合理的福利待遇。

其次，我所在的部门工作量巨大，但工资待遇却明显不符合我们所付出的努力和辛勤工作。我们每天都要加班加点，压力巨大，却没有得到应有的回报。在同行业的其他公司中，同样岗位的员工薪酬待遇要高于我们公司。这令我感到不公平和不满。

再者，我注意到公司的员工流失率近年来非常高。很多优秀的员工纷纷离职，这不仅对公司的业务运营造成了困扰，也给其他员工带来了不安和焦虑。工资水平低和福利待遇不足是导致员工流失的重要原因之一。公司如果不能提供具有竞争力的薪酬待遇，将难以留住优秀的员工，更难以吸引优秀的人才。

最后，我希望公司能够认真对待员工的工资待遇问题，并采取实际行动来改善情况。员工是公司最重要的资源，他们的付出和努力是公司长期稳定发展的基础。如果公司不能给予员工合理的薪酬待遇和福利，员工的积极性和工作热情将会逐渐降低，对公司的整体发展产生负面影响。

在此，我衷心希望公司能够认真思考和解决这个问题，为员工提供更好的工资待遇。我相信只有给予员工公平合理的回报，才能更好地激发员工的工作热情和创造力，推动公司迈向更加辉煌的未来。

再次感谢公司和领导在过去的一段时间里对我的支持和培养。我希望我离开后，公司能够继续取得更大的成功。

祝公司业务蒸蒸日上，事业腾飞！

此致

礼敬的公司领导

工资少的简短辞职报告 篇4

尊敬的公司领导：

我写这封辞职报告希望能够对公司的发展起到一点点的促进作用。首先，请允许我表达我对公司以及在公司工作期间所受到的支持和培养的衷心感激之情。

在过去的时间里，我在这个公司中得到了很多的锻炼和成长的机会。在领导的指导和培养下，我逐渐从一个毫无经验的新人成长为一个具备一定工作能力和技术水平的人。这一切都离不开公司对我的信任和鼓励，以及同事们的支持和合作。

然而，我不得不说，对于自己在公司付出的努力和付出所得的工资待遇之间存在让人不太满意的落差。作为一个对自己有一定要求并且在工作中付出了很多心血的员工，我渴望得到一份相应的薪酬回报。然而，目前公司给予我的薪资待遇远远低于我期望的水平，这使得我一直对工作的动力和干劲有所减退。

在与同事的交流中，我了解到我并不是唯一一个面临这样问题的员工。多位同事也对公司的薪资待遇表示不满，甚至有人因此选择了离职。这种现象我认为对公司的发展是不利的，因为人才是公司最宝贵的财富，只有给予员工合理的薪资回报，才能激发他们的工作热情和创造力，推动公司不断向前发展。

我并不是说我对公司的工作环境或者领导对我的支持不满意，相反，我一直以来都很珍惜这份工作。然而，面对工资待遇低的现实，我不得不为自己的未来和生计着想，寻求更好的发展和更具有竞争力的薪资待遇。这也是我作出离职决定的主要原因。

我衷心希望公司能够认真对待员工关于工资待遇的反馈，合理调整员工的薪资水平，以维护公司良好的人才队伍，更好地激励员工的积极性，确保公司的可持续发展。

最后，我再一次对公司的培养和支持表示由衷的感谢，并祝愿公司能够在未来取得更大的成就。

衷心感谢！

此致，

xx

日期：

工资少的简短辞职报告 篇5

导语：感谢公司能够录用我，在这一个月以来，本人的工作能力得到了前所未有的提高，这是一个学以致用，不断提升自我的一个月。在这一个月以前，本人对自己对这份工作充满了信心，可如今，那个自信满满的自己使得现在的自己深感惭愧，因为有两个摆在眼前的问题让我有了辞职的念头，在一个月以前没有的问题在一个月的工作以来是如此清晰，让我不得不面对它们。

感谢公司能够录用我，在这一个月以来，本人的工作本领获得了空前未有的进步，这是一个学乃至用，连续提拔自我的一个月。在这一个月过去，本人对本身对这份工作富裕了决议信念，可如今，那个自负满满的本身使得如今的本身深感惭愧，因为有两个摆在面前目今的题目让我有了离职的念头，在一个月过去异国的题目在一个月的工作以来是如此清楚，让我不能不面对它们。

第一个题目是饮食题目，一贯都觉得本身适应本领很强的我，却千万异国想到本身会那样的不风俗，那样的不风俗让我看到煎饼就怀念米饭，吃到米饭就怀念故乡。

第二个题目是公司的工钱发放题目，因为公司的工钱发放是根据公司财务运转环境而定，而异国明了到每个月的多少号，这对付本地人看来是不可题目的事变却在我这个外村夫眼里成了迫不及待的题目，因为我不能不去面对它。因为公司对员工的食宿异国保险，而本人又是一个人在外，所以对付吃饭和租房这两大根本的生请安题，是我不能不去面对的题目，而这两个题目的办理只有靠每个月的根本工钱才华获得保险，因为公司对付每个月的根本工钱发放上面的异国绝对明了的时候，这令本人对付本身的糊口生涯深感不安。

所以基于以上两点，我在此发起离职，在我人生的门路上，我的第一份职业是公司给的，固然我离开了公司，可是我对公司所保存的记忆却不会离开本身。

工资少的简短辞职报告 篇6

尊敬的___总：

您好！转眼间，我到公司已有___年了，这___年的工作时间里，虽然我的工作并不是尽善尽美，但在公司同事们的帮助，尤其是您的信任与教导下，我也努力的去完成每一项您布置给我的工作，都用了自己的热情努力去对待。凭心而论，我开始对基础工程毫无了解，但在您这里我基本了解了基础工程，使我学到了很多东西，特别是一些做人的道理和对生活的理解。在这里，我真诚的对袁总说一声：谢谢您了！

但犹豫再三，经过了长时间的考虑，我还是写了这封辞职信。

加入公司以来，您对我的信任、教导与严格要求，令我非常感动，也成为激励我努力工作的动力。在您及同事们的热心指导与悉心帮助下，我在工程技术和管理能力方面都有了一定的提高。我常想，自己应该用一颗感恩的心，去回报您及公司对我的栽培，真的想用自己的努力去做好您交给的每一份工作任务，但自己的能力真的很有限，有很多地方没有做得能让您满意，所以对过去工作中失误与不足的地方，我真诚的对您说声抱歉，请您原谅！

经过这段时间的思考，我觉得我可能技术能力方面有所不足，也缺少工作的积极性和脚踏实地的工作精神，没能很好的适应这个工作，所以一直没有把工作做到令您满意的程度。这是我在以后的人生中需要注意的地方，也是袁总经常教导我的地方，我一定会铭记于心！

再一次真诚地感谢您及公司全体同事对我的关爱与帮助！

恳请您接受我的辞职请求！

此致

敬礼！

辞职人：__

20__年x月x日

尊敬的公司领导：

您好！感谢公司能给我这个就业的机会，今天我怀着复杂的心情写下这封辞职申请书。

我因经济危机的影响以及家庭原因，无法在继续工作下去，只能提前回国，希望公司能谅解我们的处境。经过慎重考虑之后，特此提出辞职申请：我自愿申请辞去在公司的一切职务，敬请批准。

来到公司大约二年了，公司里的每个人对我都很好。我衷心感谢各位领导以及各位同事对我的照顾与错爱，在这近二年里，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力。工作上，我学到了许多宝贵实践技能。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助；思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近二年多的工作经验将是我今后学习工作中一笔宝贵的财富。感谢所有给予过我帮助的同事们。

望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

离开这个公司，我满含着愧疚、遗憾。我愧对公司上下对我的期望，愧对各位对我的关心和爱护。遗憾我不能经历公司的发展与以后的辉煌，不能分享你们的甘苦，不能聆听各位的教诲，也遗憾我什么都没能留下来。结束我来新加坡的第一份工作。

最后，衷心祝愿公司健康成长，事业蒸蒸日上！祝愿各位领导与同事：健康快乐，平安幸福！

此致

敬礼！

辞职人：__

20__年x月x日

工资少的简短辞职报告 篇7

亲爱的领导：

首先，我要表达我的谢意和敬意，感谢公司多年来给予我的机会和培养。在这里工作的这段时间里，我获得了很多宝贵的经验和知识，这对我个人的成长和发展起到了重要的促进作用。对于公司的信任和支持，我表示由衷的感谢。

然而，令我遗憾的是，我不得不向您递交辞职报告。这并不是因为我对公司或我的工作产生了不满，相反，我一直以来都非常热爱我的工作，并且愿意为公司做出最大的贡献。然而，我不得不承认，当前我所领取的工资待遇实在是令我感到沮丧和困惑。

作为员工，我理解公司的经营需要和资源分配的合理性。然而，工资待遇低于市场水平和同行业公司的平均水平，已经成为我留在公司的最大困扰。对于一个身处竞争激烈的社会，每个人都有自己的家庭责任和生活压力。尤其是在我这种家庭经济条件有限的情况下，工资待遇低给我和我的家人带来了许多困扰。

工资待遇低对我产生的负面影响远不止于此。首先，它使我缺乏积极性和工作动力。随着时间的推移，我发现自己越来越难以保持对工作的热情和努力。我无法忽视市场上其他公司提供更具吸引力的工资待遇和福利待遇。这种情况下，我难以将我的才能和潜力发挥到最佳状态。

其次，工资待遇低也影响了我的个人发展和职业规划。在市场经济的背景下，个人的职业发展与收入水平密切相关。如果我停滞不前，无法获得合理的薪酬提升，那么我的职业生涯将很难向前发展。这对我的个人发展和目标实现构成了一种阻碍。

最后，我想强调的是，我的辞职决定并非一时冲动或轻率行为，而是经过深思熟虑的结果。我曾多次试图与上级沟通和反映我的困扰，但未得到充分的解决。对于一个关心员工福祉和公司发展的领导来说，我相信您应该更加重视并且认同员工的期望和需求。

在此，我郑重表达我的离职决定，我希望我的辞职能够引起公司对员工工资待遇的重视和改善。作为一名员工，我一直为公司的发展和利益默默奉献，并且愿意继续为公司的进步做出贡献。但是，我也需要一个能够让我全身心投入，并且能够体现我的价值和尊严的工作环境。

再次感谢您对我的支持和理解。在我离职之后，我愿意协助公司顺利交接工作，并将公司的经验和知识传承给新的员工。希望公司能够在未来更加重视员工的关切和需求，为员工创造更好的工作环境和发展机会。

最后，诚挚地祝愿公司业绩蒸蒸日上，取得更大的成功！谢谢！

此致

敬礼

[你的名字]

工资少的简短辞职报告 篇8

尊敬的领导：

您好！我是贵公司某某部门的一名员工，作为一名资深员工，我一直以来对公司充满了深深的感激之情，并且努力付出着辛勤的努力。然而，我不得不向您递交我的辞呈，原因是我对公司的工资待遇感到极度不满。

作为每个员工最关心和关注的问题，工资待遇直接关系到我们的生活水平和工作积极性。然而，长期以来，我所获得的工资水平与我所付出的努力、时间和心血相比，实在是太低了。以下是我对工资待遇低的主要原因的分析和对应措施：

首先，我在公司的任职时间已经超过五年。在这五年里，我通过持续不断的学习进修、积极参与工作和不断提升自我能力，为公司做出了很多贡献。然而，工资却没有按照我的成长和贡献相应提升。对于这种现象，我感到非常不公平，这严重影响了我对工作的积极性和动力。

其次，与同行业、同岗位的工资水平相比，公司给予我们的工资待遇相对偏低。这导致了员工流失率高，员工士气低落，很难去形成一种积极向上的工作氛围。我们本可以通过质量求生存，通过科技创新提高效率来实现公司利益与员工福利的双赢，但很遗憾，这一目标却没有达到。

最后，我作为公司的一份子，希望公司能够更加重视员工的工资待遇问题。工资不仅仅是一种报酬，更是对员工努力和贡献的识别和回报。公司可以通过以下几个方面改进工资待遇：

其一，建立公平合理的工资制度。公司可以根据员工的工作职责、经验、能力等因素进行分类，并且根据这些因素合理地制定薪酬水平，以保证员工的努力获得公平的回报。

其二，定期对员工的工资进行调整。公司可以根据员工的表现、工作能力和市场行情等因素进行定期调薪，以保持员工的工资处于合理水平。这将激励员工的积极性，提高员工的工作效率和责任心。

其三，提供良好的员工福利。公司可以通过提供医疗保险、商业保险、带薪年假、团队建设等形式的福利，来增加员工的福利感和对公司的归属感，从而提高员工的满意度和忠诚度。

我衷心希望公司能够重视员工的工资待遇问题，通过改进工资管理制度和加强员工福利待遇，提高员工的获得感和幸福感，从而提高整体工作效率和员工积极性。尽管我目前选择了离职，但我仍然衷心希望公司能够继续发展壮大，为员工提供更好的待遇和福利。

最后，再次感谢公司多年来对我的培养和支持，希望公司能够接纳我的辞职申请，并顺利完成交接工作。衷心祝愿公司未来更加繁荣昌盛，谢谢！

此致

敬礼

日期：

工资少的简短辞职报告 篇9

尊敬的上司：

首先，感谢公司对我这段时间的关照和培养，也感谢公司提供给我的机会。

然而，经过深思熟虑，我决定向公司递交辞职报告。此次辞职的原因是工资待遇过低。

在公司工作这段时间，我深刻地感受到了工资待遇对员工的重要性。经过多次考虑，我认为公司给予我比市场平均水平更低的工资待遇，已经无法维持我的生活质量和工作积极性。我没有要求高薪，但是作为一名员工，我希望我的付出得到应有的回报和尊重。公司所给工资待遇的低下让我感到了被低估和不被重视的感觉。

我相信，公司也希望员工的工作积极性和投入度能够保持在一个良好的状态。然而，低工资待遇让员工感到沮丧和不被尊重，这将会对情绪和工作产生不良影响，甚至影响生活和工作目标的实现。我相信公司也不想看到员工因为自身的经济问题而分心于工作。

作为一名员工，我的工作质量都在不断提高，我的工作投入度也一直保持在很高的水平。但是，在工作的情况下，我的收入却不同步增长，甚至会受到通货膨胀和生活成本上涨的影响。这不只会让我感到焦虑和不安，也会影响我工作的效率和质量。低薪工作并不是我想要的，我需要更好的生活水平和发展机会。

我并不是为了钱而来到公司的，但是，工资待遇的高低直接影响员工的生活和工作状态。我相信公司是注重员工福利的，也期待公司能够给予员工一个更好的工作环境和相应的回报。辞职不是我愿意看到的结果，但是，低工资待遇的困扰让我感到逼不得已。我希望公司能够理解我的想法和决定，并在以后的工作中更加注重员工的福利待遇和发展机会。

再一次感谢公司对我的关照和培养，希望公司和我的同事们取得更大的发展和成功。

此致

敬礼

以上

泪目

辞职人：xxx

日期：xxxx年xx月xx日

工资少的简短辞职报告 篇10

因为工资太低辞职报告

尊敬的领导：

我希望通过这封辞职报告向您表达我的离职意愿。我深刻认识到工作对个人发展的重要性，我一直在努力追求个人成长和事业进步。然而，遗憾的是，我不得不决定离开目前的职位，主要原因是薪资待遇与我的期望相去甚远。

在我加入公司之前，我对公司以及这个职位的期望非常高。我对公司的发展前景抱有信心，也相信通过我的努力和奉献，我可以在同事们的帮助下取得更大的进步。然而，现实却与我的期望背道而驰。

首先，我必须指出的是，与行业内同等水平的职位相比，我所获得的薪资待遇明显偏低。凭借我的经验和技能，我相信我应该得到更具竞争力的报酬。经过与同行同事的比较和公司内部的薪资状况了解，我发现我的工资处于行业底薪的水平，这不仅让我感到失望，也给了我很大的压力。我不希望在我付出了辛勤工作和奉献之后，得到的回报却如此微薄。

其次，我在公司工作期间开展了多项任务和项目，对公司的发展做出了积极贡献。我洞察和分析了许多市场趋势，提出了改善产品和服务的建议，并主动参与了重要的客户交流。然而，尽管我不断地在工作中付出努力，但却没有获得对我贡献的公正评价和相应的奖励。这种不公正的待遇让我感到灰心和不被珍视。

此外，我希望提到的是我对组织和团队的价值观的绝对认同。我始终努力保持积极的工作态度和团队合作精神。然而，由于薪资待遇的问题，我发现我无法全身心地投入到工作中，难以保持高度的工作热情和积极性。这对我个人和团队的发展都构成了一定的困扰。

我再次强调，我并不是轻易放弃的人，也不是随波逐流。然而，当一份工作无法给予我应有的认可和回报时，我认为离开是我唯一的选择。我相信每个人的付出都应该得到公正的回报，这也是我对工作的基本期望。只有这样，我们才能在职业生涯中持续成长和进步。

感谢您在过去的时间里对我的支持和信任。我非常感激在公司的工作经历中所学到的知识和技能。尽管我将离开，但我将继续保持对公司和团队的祝福，并继续追求我的职业目标。我相信，在不久的将来，我将找到一个能够充分发挥我的才能并获得公正回报的职位。

最后，我再次对您和整个团队的支持和理解表示感谢。到目前为止，我与您和团队建立了良好的合作关系，我会珍惜这段经历，并希望与您继续保持联系。

衷心祝愿公司未来的发展和繁荣。

谢谢！

您诚挚的员工

工资少的简短辞职报告 篇11

尊敬的领导：

您好!

感谢公司再我后没有工作时收留了我，我至今仍然十分的感激，如果没有公司的收留，也许我早已经离开这座繁华的城市了。因为没有工作，即使城市再繁华，也没有我的一点立足之地，再一次感谢公司录取了我。

再加入到公司以后，我也一直是勤勤恳恳，努力的'工作，相信这一点该死的所有员工和同时都知道，也包括领导，我已经受到领导的多次当着众人面的表扬了，我也十分感激公司领导的伯乐之眼。可是我的生活还是不是很快乐。

感谢您在百忙之中抽出极其宝贵的时间来看我的辞职信。但是天要下雨、娘要嫁人;生死有命、富贵在天。本来我想在公司里工作终老，但是生活是残酷的，巨大的生活压力迫使我抬起头来，去遥望碧蓝的天空。这时，我是多么羡慕那些自由飞翔的小鸟，还有那些坐的起飞机的人啊。每个月的开头，我会满心欢喜地拿着微薄的工资去还上个月的欠债;每个月的月中，我为了省钱，会努力勒紧裤腰带，饥一顿饱一顿;每个月末，我的生活就到了一种恐怖状态，变成了借钱和躲债!

在公司的几个月里我一直是十分努力，前面已经说了，公司许诺的加薪一直是给我开的空头支票，每个月我靠着微波的收入来维持我的生活，真的是十分的艰苦。如果能稍微好点的话，我肯定不会提出辞职的，因为我是那么的感谢公司的领导对我的知遇之恩，我是那么的热爱公司。

人比人得死，树比树可活，这是句俗话，但却是亘古不变的道理，看着身边一个个的朋友都小有成就了，这心里跟火烧似的。看着朋友每个月拿着过千的工资，各种各样的奖金、补贴、福利等，我这心里就琢磨着，这人和人的差距怎么就这么大呢?

人生几十年，弹指一挥间。是的，公司有培训计划、有培养机制，公司尽量把每一位员工培养成有理想、有道德、有、有纪律的四有新人。工资会涨的，“面包”也会有的，可俺就是不明白，俺咋就没吃过“面包”呢?也许是本人能力有限，不能吃上这份“面包”吧!或许是我想的太多了。天下没有不散的宴席，从开头到现在，看来我和公司的缘分已尽了。

佛说：一枯一荣，皆有定数;圣经上说：欠着我的，我会记下;梁朝伟说：出来混，总归是要还的;

轻轻地我走了，正如我轻轻地来。我轻轻的走了，不带走一片云彩。

是的，我提出了辞职，如果真的再在公司待下去，我真的怕会饿死在街头上，平心而论的说，没有一个人会再我的工资水平上活得好，也请领导为我考虑一下。我不是觉的'公司不好，领导不好，只是公司为我提供的工资真的不高，我之前已经和领导谈过好几次我的薪水问题，可是一直是敷衍我，至今没有答复。而且从xx月的工资一直拖欠至今，让我无法理解。

希望我的辞职不会给公司带来任何的伤害，我是迫不得已的，不论以后发生什么，我都会记得我第一次工作的公司的。

此致

敬礼

xxx

20xx年xx月xx日