时间：2023-11-24
创新报告。
在普通的学习和工作过程中，通常需要撰写报告。报告的主要特点是要有条理和可行性。在起草报告时，我们需要考虑以下几个方面。经过小编的查询，已经找到了符合您需求的“创新报告”资源，并诚挚地邀请您来阅读我们的网页内容！
供电企业团队创新管理研究报告
近年来，电力系统先后通过双标、一流、ISO9000质量认证等活动，把加强团队管理作为一项重要工作重要抓手，全面夯实企业管理基石，团队精神面貌、站姿、管理规范、人员素质显着提高，为企业可持续发展奠定了基础。但是，目前的团队管理还处于不断完善和不断探索的阶段，与打造一流同行的更高要求还有一定差距。需要在实践中不断完善和探索，才能适应新形势的发展要求。
1.完善团队激励机制是优化团队管理的精神动力
1．加强团队管理需要政策支持和激励。利用。 当员工的工作热情来自于对某种欲望的预期满足时，只要某种欲望存在并有可能得到满足，员工就会努力实现这种可能性。一旦可能性不满足或没有实现，员工的积极性就会消失。因此，激励因素的作用是加强团队管理的有效方法。
2。加强团队管理要从长远目标出发，逐步完善团队管理的组织倡导、工作运行、引导推动、激励约束、物质保障等机制，为团队建设提供不竭动力。的动机。 是鼓励和调动员工积极性开展团队提升、达标活动的有效途径。当团队处于充满希望和雄心壮志的状态时，我们各级工会组织要积极引导，创造有利条件，激发团队进取的积极性和团队精神，激发团队的内在潜力。激励机制的正确运用，会促使员工从被动灌输转变为主动攻击，发挥精神效能的作用。
3.加强团队管理需要一致的激励和约束措施。对获得局级以上荣誉称号的团队，给予物质利益激励和精神营养激励。 例如改善团队的休息和工作环境，为团队增加电脑、书籍、健身器材等资源优化资源配置，倾斜激励政策，让员工感受到先进团队的价值和优待。为鼓励先进，对团队的晋升实行动态管理，上进下下，不实行任期制。团队两年未提拔的，解聘团队负责人。激发后者主动向先进学习。团队和团队之间形成了良好的氛围，彼此追逐。充分调动人们的主观能动性。对加强团队管理具有事半功倍的效果。
二、注重团队思想政治工作是优化管理的重要前提
1.团队思想政治工作要体现针对性。 一般员工的思想波动和情绪变化最真实、最迅速地反映在团队中。采用不同员工不同的思维方式、理想、意志、品味和爱好，克服员工的消极因素，调动积极因素。
2。队伍思想政治工作要体现灵活性。 要充分发挥班子思想政治工作形式灵活、因地制宜、见成效的特点和优势，不断探索产生、发展、发展的规律，和换班子的思想政治工作。工作中心融为一体，形成方向正确的合力，使思想政治工作真正为生产服务。
3.班子思想政治工作要体现民主。 全班形成民主、和谐、融洽的氛围。如果一个人有问题，每个人都会想出主意，想办法一起做思想工作。如果一个人落后，整个团队都会伸出援手，共同努力。增强团队成员的集体荣誉感和使命感。
4.团队的思想政治工作要具有吸引力和说服力。 避免脱离实际的空谈，讲真话，免罚金。这势必会产生教育者的敌对情绪。可采用走访式体贴教育、心连心病人教育、讨论式自我教育。让教育工作者静坐、倾听、感兴趣和参与。只有对团队思想工作的引导、促进、净化和凝聚作用才能真正体现出来。
三。对团队领导者的综合素质进行综合培训，是优化团队管理的关键因素
1。要营造有利于班组长素质不断提高的环境。 在思想上，鼓励员工争当领队，提供人才竞争，不拘一格地选拔领队。这有利于一批敬业精神、管理意识强、团队合作热情、素质高的高素质人才脱颖而出。此外，明确了班组长的职责、权益，制定了优惠政策，包括晋升、奖励、住房等。在具体的管理工作中，通过制度改革，赋予班长一定的“自主权”，有助于班长树立威信，激发班长的主人翁意识和工作积极性。
2。必须提高班组长的综合素质。 团队领导的素质培养不一定是学历、技能，还有管理。组长仅靠丰富的工作经验和熟练的操作技术是不够的。生产大师不是管理大师。团队管理客观上要求团队领导者具有管理素质和创新素质。掌握通用管理工具和技术。适应新形势、新任务的团队管理新方法。
3.要加强班组长横向沟通，探索新形势下提升班组管理的新途径。 为班组长与外界横向接触创造条件，扩大活动范围，如举办班组长联谊会、班组长现场经验交流会、班组长工作座谈会，或有条件欣赏一些现代企业、先进企业的团队管理经验，开阔眼界，开阔思路，对提高团队素质发挥独特作用。
4.创建学习型小组是优化小组管理的有效途径
1.以人为本，打造学习型组织是优化集团管理的重要基础，是企业响应知识需求和知识创新的必由之路。 团队要根据企业特点和团队实际情况，制定创建学习型团队的具体目标计划。通过目标定位，增强员工自我教育、自我提升、自我发展、自我超越的紧迫感和危机感。虽然目前一些团队的文化水平和知识结构并不具备一定的优势。但是，只要你培养并逐渐拥有不断增长的学习能力，认准时代方向、公司需求、团队特点和个人优势的结合，在结合上努力，努力学习获得竞争优势，团队就会拥有强大的生命力和竞争力。
2。积极营造浓厚的小组学习氛围。 以独特的团队文化感染、激励和激励员工，以多样化、生动的学习形式吸引员工。对知识的渴望是由员工的爱好和特长引发的。强调学习的针对性和有效性。构建团队“第二课堂”新格局。提倡一专多能、一岗多证、先进的跨岗位学习知识，寻求体现自我价值的机会。拓展多种渠道：如群读班、学习研讨、合理化建议、工作知识互助互学等，形成能人为师、人人为师、人人为师的学习模式。一个学生。实现学习对象的充实。团队采取“三自”，即：实行“自我发现、自我学习提升、自我解决问题”的自我管理方式。推动团队管理创新和整体素质提升。
3.倡导“学习工作，工作学习”和团队精神。 把工作过程当成一个学习过程，通过工作过程中的自我批评（所谓自我批评就是结合工作、项目、产品的自我批评。做完工作后，看看是什么不足）。信息反馈和交流分享，达到真正的学习效果。同样，像对待工作一样对待你的学习。团队成员不仅仅是工作（生产）：他们学习、研究和创造。随着时间的推移，为您的球队提供竞争优势。
法语创新实践报告
引言：
随着全球化的进展和经济的发展，法语在世界范围内的地位日益重要。因此，如何创新地学习和实践法语成为许多学习者关注的焦点。本文将探讨法语创新实践的重要性，并介绍几种方法，帮助学习者更好地掌握这门语言。
一、法语创新实践的重要性
法语是一门以交流为主要目的的语言。只有通过实践，才能真正掌握语言的使用和表达能力。创新实践有助于学生更加深入地了解法语文化，培养语感和语境意识，提高听说读写能力。此外，通过创新实践，学生能够在真实情境中运用所学知识，提高自信心和欣赏力。
二、法语创新实践的方法
1. 语言交换
语言交换是一种非常有效的法语创新实践方法。学习者可以找到一位母语为法语的学习者，通过语音或视频通话进行交流。双方可以共同讨论语言和文化话题，纠正彼此的错误，增进彼此的理解和友谊。通过与母语人士的交流，学习者能够逐渐适应法语的语言环境，提高口语表达能力。
2. 多媒体学习
多媒体学习是一种鼓励创新和交互的学习方法。学习者可以通过观看法语电影、听法语音乐、玩法语游戏等方式，提高对法语的兴趣和理解。这种学习方法可以让学生在愉悦的氛围中接触法语，加深对法语文化的了解，并提高听力和理解能力。
3. 实地体验
实地体验是法语创新实践的一种重要方法。学习者可以通过参观法语国家，体验当地文化和生活方式。这种方式可以让学生亲身感受法语在日常生活中的应用，加深对法语文化的理解和认同。此外，实地体验还可以提高学习者的沟通能力和适应能力，增加学习的乐趣和动力。
结论：
在法语学习中，创新实践起着举足轻重的作用。通过语言交换、多媒体学习和实地体验等方法，学习者可以更好地掌握法语的使用技巧，提高听说读写能力。创新实践不仅有助于学生在学习中保持积极性，还可以提高学习效果，增加对法语文化的认同感和欣赏力。因此，学习者应该积极参与和探索法语创新实践，不断提升自己的语言能力。
课外创新活动专题讲座
创新报告
学院计算机与电子信息学院
电子信息工程类电信11-1级
姓名李志学号11034030118
创新报告评分：_______
技术领域
基于现在突然发生的火灾事件进行的全自动喷水灭火系统。
背景技术
在自动喷水一百多年的发展应用史中，一些发达国从研究到应用，从局部到推广，积累了许多成功的经验和失败的教训，从中制定了本国的自动喷水灭火系统设计安装规范或标准。现在，自动喷水灭火系统不仅应用于高层建筑、公共建筑、工业厂房和仓库，而且已经扩展到住宅建筑。在建筑行业中推广自动喷水灭火系统的设计和安装，取得了巨大的成就，在美国1925-1964年间在安装了喷淋灭火系统的建筑物中共发生火灾75290次，灭控火成功率高达96.
其中，工业厂房和仓库占87.46%。
自动喷水灭火系统的推广应用，不仅可以减少火灾损失，而且可以降低消防总费用。例如，在美国加利福尼亚州的费雷诺斯城，在市区制定的建筑条例中，要求在非居住区安装自动喷水灭火系统，结果使这个城市的1955年到1975年的20年间，非居住区火灾损失从占该城市火灾总损失的61.6%降低到43.
5%。发明内容
当配水管在准工作状态下未注满水时，自动火灾报警系统将自动打开雨淋报警阀，并切换到湿式系统的关闭系统。
火灾扑灭后，自动关闭阀门，再次打开阀门喷水的预作用系统。适用于灭火后必须及时停止喷水的场所。
目前这种系统有两种形式：一种是喷头具有自动重复启闭的功能，另一种是系统通过烟、温感传感器控制系统的控制阀来实现系统的重复启闭功能。
报警阀是自动喷水灭火系统中接通或切断水源并启动报警的装置。在自动喷水灭火系统中，报警阀是至关重要的组件，其作用有三：接通或切断水源、输出报警信号和防止水流倒回供水源、以及通过报警阀可对系统的供水装置和报警装置进行检验。
报警阀按系统不同分为湿式报警阀、干式报警阀和雨淋阀。报警阀的公称直径一般为50、65、80、100、125、150和200 mm。
监视器用于监视系统的工作状态，并通过电信号将状态信息传送给报警控制器。主要包括流量指示器、阀门限制器、压力监测器、压力监测器、气压保持器和水位监测器。
报警器用于发出声音报警信号装置，包括液压警铃和压力开关。
具体实施方式
火灾发生的初期，建筑物的温度随之不断上升，当温度上升到以闭式喷头温感元件爆破或熔化脱落时，喷头即自动喷水灭火。该系统结构简单，使用方便、可靠，便于施工，容易管理，灭火速度快，控火效率高，比较经济，适用范围广，占整个自动喷水灭火系统的75%以上，适合安装在能用水灭火的建筑物、构筑物内。
干式系统与湿式类似只是控制信号阀的结构和作用原理不同，配水管网与供水管间设置干式控制信号阀将它们隔开，而在配水管网中平时充满着有压力气体用于系统的启动。发生火灾时，喷头首先喷出气体，致使管网中压力降低，供水管道中的压力水打开控制信号阀而进入配水管网，接着从喷头喷出灭火。但该系统需要增加一套充气设备，一次性投资高，管理复杂，灭火速度慢。
女性作为经济社会发展的“半边天”，在众创大潮中发挥了日渐重要的作用。为进一步推动引领和扶助女性创业创新，日前，**市妇联发展部深入全市所属五区四县，通过召开座谈会、实地走访创业女性、下发调查问卷等形式，对女性创业创新情况进行深入调研，现报告如下：
（一）女性创业创新热情不断提升。市委八届六次全会开启了全民创业、万众创新的征程，在一系列推进创业的政策措施激发下，在各级妇联组织的宣传引导下，全市广大女性创业意识明显增强。追求人生理想和个人发展成为激发女性创业的重要原因。
（二）女性创业创新领域逐步拓宽。近年来，全市女性在种植业、养殖业、手工编织业、家庭服务业、家庭旅游业等产业中开拓进取、创新发展，“老街基”、“金莲鹅雏”、“百湖月嫂”等妇字号品牌不断涌现。女性创业已不再局限于传统领域，而是涉足教育文化、服装制造、融资中介、电子商务、房地产开发、石油石化等多个行业。我市女性想创业、敢创业、创大业的良好社会氛围已逐步形成，一批女企业家、女大户、女能手、女经纪人、女致富带头人脱颖而出，成为全市创业创新活动中一支不可忽视的力量。
（三）中青年女性成为创业创新中坚力量。在市女企业家协会150名会员中，40岁以下的有33人热门思想汇报，占22%。调查显示，女企业家、女创业者中，初次创业年龄为25-35岁的占53%，35-45岁的占38%，45岁以上的占9%。中青年女性成为创业女性中的主力军。此外，电商、微商等新领域创业的女性也多为中青年女性。
（四）创新发展成为创业女性共识。在走访调查的女企业家中，80%以上的女企业家带领企业不断适应时代发展新环境，不同程度上地进行了经营模式、管理制度、关键技术、企业文化等方面的创新实践，从而有效推动了技术升级、提升了员工素质、提高了经营利润、稳定了职工队伍。
虽然女性创业创新活动取得了发展和进步，但是由于社会和个体的因素，女性在创业创新活动中依旧面临着许多困难和问题。
操持家务、教育子女、赡养老人，这些传统观念里女性须尽的家庭责任和义务，使得许多创业女性没有时间、心情、精力去吸收更多的知识和信息，去发现和思考问题，导致女性主动创业的意识和能力不足。
全市私营企业和个体工商户中，法人为女性的比例仅占13%，全市专业合作组织中，由女性牵头成立的仅占6%,虽然女性创业者的人数在逐年提高，但总量占比还是比男性低。此外，女性创业相对集中于种养殖业、工作总结加工业、批发零售、餐饮服务等领域，科技含量普遍偏低。同时，与男性创业者相比，女性虽有着做事细致、注重人文关怀等优点，但在创立企业以及企业发展过程中，女性一般不愿意去冒险壮大企业规模，或选择偏重保守的经营项目和方式，从而导致了女性创业的层次相对较低、规模相对较小，且缺少龙头企业，在省内叫得响的品牌不多。
女性创业资金缺乏表现为没有充足的创业启动资金以及守业的流动资金，这一问题在下岗失业女性、返乡女农民工及女大学毕业生等群体的创业者身上表现更为明显。从调查情况看，女性在创业初期，申请创业贷款很难实现。随着房租、装修费用、人工工资等创业成本的逐渐上涨，创业需要越来越多的启动资金。但是由于还没有形成运营实体，难以获得银行贷款。即使是专项用于扶持女性创业的.妇女小额担保财政贴息贷款，也明确要求是“有工商营业执照及实体店铺并稳定经营3个月以上的微利项目”。因此，她们大多依靠自有资金、亲戚朋友的借款作为创业启动资金。女性创办的企业多为资金积累较慢的种养殖业、手工编织业、加工业等，范文写作想要进一步扩大企业规模，就要不断注入流动资金。国有商业银行的政策优先保证大中型企业，妇女小额担保财政贴息贷款的贷款上限为有限的10万元且须2年内还清，风投公司更青睐新能源、新材料、电子商务等高新技术新兴产业，这都增加了创业女性的融资难度。
从制度方面看，女性创业创新难，与政府部门资质要求多、手续流程多、考试认定多、证书证明多、对接部门多、前提条件多等有相当大的关系。从扶持服务看，性别意识在创业创新服务工作中的体现不够明显，针对女性需求的指导服务少。此外，信息发布、项目推介等创业创新导向服务也有待提高。
针对我市女性创业创新方面的问题，借鉴省内外成功经验，提出以下推动女性创业创新的对策建议：
要大力开展创业创新师资培养培训。建立由丰富创业经验的企业家组成的专业师资库，聘请企业家、专业技术人才和能工巧匠等担任各层级学校兼职教师，发挥基层妇联组织创业管家、培训管家等的作用，打造一支满足不同层次女性创业创新需求的师资队伍。要针对广大有创业意愿的社会女性进行实用性创业培训。最全面的范文参考写作网站建立健全课堂教学、自主学习、结合实践等融为一体的创业创新教育体系，为创业女性提供有针对性地培训和指导服务，切实增强女性群体的创业意识、创新精神和创业创新能力。要加快女性创业创新教育培训网络建设。通过整合政府培训机构、联合社会培训力量、投资新建等多种渠道，发展一批巾帼培训基地、创业示范基地等平台。统筹制定培训计划，形成市、县、乡联动的“一盘棋”式培训格局，把培训阵地延伸到社区、村屯。
通过开展“农民女状元”“巾帼创业带头人”“优秀女企业家”“科技示范户”等评选活动，树立和培养一批特色鲜明、效益突出的女性创业创新典型，影响和带动更多的女性树立信心，创业创新。同时，引导这些典型将自己的企业作为就业安置基地、女性创业创新示范基地、技能培训基地，力争实现“创业一人、带动一片，转移一批、致富一方”的效应。
二、创新思维报告情况简介
《机械制造实习》创新思维报告是傅水根提出并在1999年金工实习（课程原名）中开始实施。首先在概论课中布置学生在实习中不但动手实践，而且积极开动脑筋，细致观察实习中机床、工具、量具、夹具、工艺方法的每一个细节，去发现问题和提出问题。在实习结束前，提交一份《创新思维报告》。报告对实习中所用机床、工、量、夹具等就一、两个具体问题提出改进思路，也可以是日常生活中的新思路、新想法，甚至是对制造行业的现状和发展进行思考。在几年的教学实践中，确实有很多巧妙的创新设计和创新思路涌现出来。限于篇幅，以下所列只是其中几个较短的实例。虽然同学们限于所接触的工业环境较少，提出的想法可能较为简单，但也可从中大体看出大部分同学因此而更加关心制造业，更加有意去了解制造业的现状和发展，更加有意地发展个人的创新思维。这就实现了我们的初衷。
目前，组织学生写创新思维报告的形式已经被其他兄弟院校借鉴使用，并反响良好。
三、《创新思维报告》部分内容展示
车工工具改进车工是我们实习时间最长的工种，也是工厂中最重要的工种之一。在几天的车工实习中，有两个问题一直比较头疼：
第一就是师傅们反复叮嘱我们注意的，在用丁字扳手拧紧三爪卡盘后，一定要记得把扳手及时拿下，否则会很危险，很容易发生事故。但对于我们初次实习的人，这点还是很容易忽略。
附件2：
创新（试点）企业典型案例写作模板
（注：1、主副标题可结合实际情况列出2、企业可以根据实际情况在模板中编写全部内容，也可以选择编写“一+二+四”、“一+三+四”的部分内容，总内容为正文不超过8000字。）
一、企业概况 （1）企业概况。内容包括：
1．公司全称/成立日期/公司性质/行业及在行业中的地位/主营业务及产品。
2.企业组织架构/经营情况、规模（总资产、总收入、总利润、全员劳动生产率、现有员工）/主要发展路径。
（2）近五年企业在技术创新方面取得的成绩和不足。 内容包括：
1．科技创新成果。 专利、科技奖励、标准制定、新产品开发、知识产权管理水平等。
- 1力建设。
2.机制建设。 各组成部分的组织结构和功能、系统规范等，解释了基本的管理体系。
3.平台建设。 纵向科研平台、横向科研平台、知识管理平台等。
4．团队建设。 规模、类型、结构等 5.文化建设。精神、制度、行为等。 (4)建设特征。
阐述企业设立研发机构的创新实践和经验。 （五）保障措施。
说明企业研发机构建设保障措施。建议从组织领导、思想认识、管理创新、环境建设等方面入手。
3、企业创新路线图的制定与实施
主要从创新企业“影城提升计划”项目的发展和实施情况进行描述、总结和浓缩。实施创新路线图。公司主要措施、经验、成果及特色做法，重点突出具有企业特色的做法。建议根据企业实际情况，提取最能表达内容各部分特点的小标题。
(1)思路。
简述企业思想路线建设的主要内容，包括理念体系和目标体系。
1.概念系统。 描述公司的创新愿景、使命、价值观、目标和战略。
- 3大变化对企业发展的影响，消费习惯的改变为企业发展注入新动力，政策利好支持。
2.客户偏好。 未来客户对公司主要产品在性能、价格、外观等方面的需求变化趋势。
3.市场细分和战略。 描述公司未来主要发展的细分市场，并简要说明目标市场发展战略。
(5) 组织路线。
1.创新组织机制。 建议从以下五个方面展开叙述：共享机制（信息共享、成果共享、文化共享等）、激励机制（短期激励、长期激励、特殊激励等） .)、约束机制（目标约束、考核约束、岗位约束等）、风险控制机制（事前预防、事中控制、事后评价等）、人才机制（人才培养、人才晋升、人才管理等）
2.科技创新文化。 建议包括精神文化、制度文化、行为文化等。
四．结语
建议结合公司实际情况谈一谈对创新公司“影院提升计划”的整体评价。可以简述企业在设立研发机构和制定创新路线图过程中的主要经验和体会，或尝试分析每条创新路线的逻辑关系及其对企业发展的影响。
北杏庄煤业****
调研人：高河
被调研单位：技术科
时间：第一季度
调研情况：
今年一季度，技术科做了大量工作。辅助115勘查队，经过考查、访问，协助完成《矿井地质报告》。技术改造方案经过多次编制和修改，为矿井尽快投产做出了很大努力。
通过精细化管理，开展矿井联系测量，共施测井上下3400米导线，80多个测站点，精度达到7〞级，复测井上下2000多米导线，测站点40多个，为矿井技改设计提供了可靠的依据。开工后，制定了工作程序，为今后做好长远规划，确保行车安全生产。为确保工程质量，多次进行地下监督、验收和考核，做到精细化管理。
在探水方面，严格执行了“先探后掘”，确保矿井的安全生产。为在最短时间内获得环评报告，积极配合环评部门。
培训探水人员四名，通过培训他们了解设备性能，熟悉设备的工作原理，掌握操作技能，维护保养及排除故障的技术知识。培训测工两名，学习《煤矿测量规程》，掌握井下工作的一般安全知识和专业专业知识，熟悉仪器性能，掌握操作方法。
深化理论学习，解放思想。活动要向前推进，更加深入地学习，更加解放，努力形成勇于探索、勇于解决问题、勇于创新工作的浓厚氛围。
是在“实”上下功夫。做到主题要实，方法要实，效果要实，立足本职岗位，立足于推动工作，通过创新党建工作的载体，提升党建工作的水平，要求真务实、求实去虚、扎扎实实，以群众看得见、摸得着的实际行动把活动开展好、落实好、推进好，把对开展活动的热情体现在实际行动中去、落实在具体工作中。
1.理论依据
早在20世纪xx代，陶行知先生就曾提出并实施过创造教育，在西方，创造教育的研究已有近百年历史，可以追溯到本世纪初的美国教育家杜威。
我们这里所说的创新教育，是指在基础教育阶段以培养人的创新精神和创新能力为基本价值取向的教育实践。创新教育是一个时代命题，其实质就是以培养学生的创新意识和创新能力为目标的教育方式。
2.国家政策
江泽民同志多次强调创新对于国家和民族的重要意义。他指出，创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。《面向21世纪教育振兴行动计划》及跨世纪素质教育工程的一个重要任务就是整体推进素质教育，全面提高国民素质和民族创新能力。温家宝同志指出，原始创新是一个国家竞争力的源泉。中国的现代化是人类历史上前所未有的大变革。科学技术是推动这场变革的重要动力。只要用现代科学技术武装起来，中国这艘巨轮就能产生无尽的力量，任何人都阻挡不了我们前进的步伐。中国科技一定能够支撑和引领我们伟大的祖国实现现代化宏伟目标。
3.职校资源
4.社会需求
5.学生及家长的主观愿望
二、创新教育活动的涵义
美国心理学家马斯洛曾经把人的创造性分为有特别才能的创造性;自我实现的创造性。前者是指科学家、艺术家、天才人物的创造性，后者是指人人皆可有的行为与经验，但其创新活动不一定得到社会承认，而只是他们自己才感受到是有价值的新经验。显然，创新教育活动中的创新，从学生主体角度看，主要是个人意义上的创新，大多不直接显示其创新的社会意义。
我们提出的创新教育活动是指以创新能力和创新精神的培养为目的，以创造性思维为桥梁，以学生创造性思维的激发为实施手段，以创新人格的养成为指向的教育活动。
三、研究意义:
三创教育适应了知识经济对人才培养规格的需要,不仅有利于培养中职学生的职业竞争力,而且也有利于中职学校自身的发展。
四、研究目标
通过对学生创新教育活动方案的设计与研究，培养学生的创新精神、创新意识和创新能力;不断的设计和积累创新活动方案，提炼创新教育活动的组织、实施、评价等相关操作方法;把开展创新教育活动研究作为一项完整的系统工作来对待，通过对教育教学的目标、课程体系、教学方法和手段以及校园文化等诸多要素进行较为深刻的变革，而在整体上形成一
种在过程和结果上都具有创新特征的教育环境和教育氛围，使学校的创新教育系统化、规范化和科学化。
1.调整中职学校办学指导思想
2.改革中职学校人才培养模式
3.加强中职学校师资队伍建设
4.形成与当今社会经济发展相适应的教学管理制度
五、研究内容
课题研究的主要内容是：在原有开展的相关活动中，以创新作为理念，在科技教育、德育和学科教学三大板块进行创新教育活动方案设计与研究，并在不断的实践操作中日渐形成一套创新教育活动模式。
六、研究创新之处
形成学校、企业、家庭、社区一体化的三创教育环境。
一、企业自主创新存在的主要问题及原因分析。
xxx区企业自主创新尚处于起步阶段，具备创新能力的企业所占比重很小，掌握关键核心技术、拥有自主知识产权并能进行新产品开发的企业为数不多，制约增强企业自主创新能力的因素仍很突出，特别是在自主创新观念、体制、机制、技术、人才、政策等方面，存在着一些矛盾和问题。
（一）产业层次依然偏低，科技含量不高。我区大部分产业仍然存在总量规模小、产业关联度低、核心竞争力不强、产品附加值偏低等问题，劳动密集型和中低层次技术为主的传统加工型企业偏多，对经济增长和结构调整有明显带动作用的大项目、好项目偏少，且有些项目开工率、投产率不高。食品加工、纺织抽纱等传统产业产值占全区工业产值的x%，电子信息等新兴产业产值仅占全区的x%。
（二）企业本身实力有限，缺乏开展自主创新的基础性条件。自主创新必须以企业为主体，但目前我区企业中具备自主创新能力的毕竟只是少数。其根本原因是绝大多数企业本身实力有限，尚不具备自主创新所必需的资金、人才、技术、设备等条件，缺乏形成主体地位的物质基础。大多数企业成本高，利润少，无力进行扩大再生产；
产品技术含量低，能耗大，市场竞争力弱。尤其是缺乏具有研发能力的人才，能够把握技术创新的方向并组织实施技术创新的企业家。
（三）企业自主创新氛围不浓，创新环境不容乐观。长期以来，我区经济发展重投入，轻产出；
重外延，轻内涵；
重粗放，轻集约的状况没有根本性改变。其中一个重要原因就是对自主创新的重要性和必要性缺乏足够的认识，对增强企业自主创新能力缺乏危机感和紧迫感，自主创新的重要意义还没有形成全社会共识。从企业内部看，不少企业存在着不愿搞、不敢搞、不能搞创新的现象，围绕全面增强企业自主创新能力，在完善体制催生创新动力、健全机制激发创新活动方面，仍有许多具体问题需要认真对待和解决。
（四）企业整合市场资源的能力弱，公共服务平台不完善。我区科技创新服务体系建设目前仍处于探索和初建阶段，无论从服务内容还是服务手段上都有待于进一步完善。企业与政府，企业与社会，企业与企业之间信息通道不对称，不畅通。企业的自主创新尤其需要优质的资源和良好的科研服务，有关部门虽然作了一些有益探索，但是整合资源的力度不够，为企业服务的区域技术研发机构发展不平衡，科研与生产有机结合的长效机制尚未形成。
（五）企业自主创新的融资渠道不畅，抗风险能力差。目前，我区企业普遍存在自有资金不足的现象，造成大多数企业没有资金开发新产品、新技术，甚至有些企业掌握拥有自主知识产权的产品也无法批量生产。此外，企业新产品开发周期性长、风险大，尽管各级政府在科研中试、成果转化等方面采取了一些政策措施，但由于风险投资机制不健全，企业自主创新的风险由企业承担，大多数处于成长期的企业抗风险能力差，由此带来创新的动力不足、顾虑较大。
二、关于增强企业自主创新能力的对策建议。
（一）提高认识，增强自主创新的紧迫感。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，谁在知识和科技创新方面占据优势，谁就能够在发展上掌握主动。面对日趋激烈的竞争环境，我们要站在企业生存、地区经济发展的高度，深刻认识企业自主创新工作的重要性和紧迫性，切实把提高企业自主创新能力作为事关全局的大事抓紧抓好。广大企业要切实转变创新观念，认清发展形势，克服“等、靠、要”的传统思想，增强做大做强的信心和勇气，潜心研究和实施技术创新策略，抛弃违法侵权行为，紧跟科技潮流，主动参与竞争，努力实现产品由“制造”到“创造”的跨越式发展。
（二）完善政策，构建自主创新的激励机制。一是加大财政性科技投入。科技投入是战略性投入，今天的投入就是未来的竞争力。建议加大财政性科技投入，建立起财政科技投入的稳定增长机制。建立健全企业科技创新评价指标体系，加大财政补贴、奖励力度，对研发机构健全、研发投入比例高、发明专利多、新产品开发多的企业，政府用以奖代补的方式进行奖励。二是畅通科技型企业融资渠道。要建立银企工作沟通机制，由政府部门牵头，定期组织金融机构与科技企业联系会，促进银企合作。鼓励金融机构加强和改善对高新技术企业，特别是对科技型中小企业的金融服务，对重大产业项目、科技成果转化项目给予优惠的信贷支持。要进一步完善市中小企业信用担保公司工作机制，加大资本注入力度，扩大担保规模，为中小企业科技创新提供资金支持。
（三）突出企业，强化自主创新的主体地位。一是鼓励企业加大科技投入。根据国际经验，技术研发投入占销售额比例在x%以下的企业，是很难长期生存的，比例为x%左右的企业仅可以简单维持，只有比例达到x%的企业才有竞争力。由此可见，我区企业要赢得未来发展的主动权，必须不断加大科技投入。要认真落实各级鼓励企业加大创新投入的政策措施，发挥财政资金的引导作用，坚持财政资金与企业科技项目挂钩，激励企业增加科研经费，使规模以上企业技术研发经费占当年销售额的比例达到x%，大中型企业达到x%，高新技术企业达到x%，真正使企业成为科技投入的主体。二是加强企业研发机构建设。研发机构是企业自主创新的基础。要大力支持高新区的建设，充分发挥高新技术企业孵化基地的作用，鼓励有条件的企业建立研发中心或技术中心，提高企业原始创新、集成创新能力；鼓励多个相关企业共建研发中心，共享科研成果；鼓励企业与高等院校和科研院所联合建立研发机构，加速对现有各类科技成果的转化进程，带动企业自主创新。
（四）部门联动，打造自主创新的良好环境。提高企业自主创新能力是一项量大面广而又持久的事业，需要部门联动，形成合力，共同打造自主创新的良好环境。
一是营造服务环境。各部门要认真贯彻落实国家、省、市、区关于推进企业自主创新的方针和政策措施，不断加大服务力度，加强宏观引导，为企业自主创新提供政策和信息服务；要加快推进行政审批配套改革，清理行政审批事项，简化手续，提高效率，切实减轻企业的经济负担和工作负担。发改、经信、财政、科技等部门要加大工作力度，积极争取国家级和省级科技计划项目和资金，推动企业自主创新。
二是营造创新环境。要抓紧建设专家与技术、研发与制造公共平台，大力发展为企业服务的各类科技中介服务机构，促进企业之间、企业与高等院校和科研院所之间的知识流动和技术转移，为企业解决人才、技术、资金不足的问题，切实提高企业自主创新能力。
三是营造法制环境。要增强科技企业和科技人员的知识产权意识，加强知识产权管理。加大知识产权保护力度，打击专利侵权行为，切实维护专利发明人和企业的合法权益。
四是营造社会环境。在政府采购中，要优先选用地产自主创新产品，帮助企业提高产品的知名度和市场占有率。科技、科协等单位要经常组织开展科普宣传、科技下乡、科普进企业进校园进社区等形式的科普活动，提高全区人民的科学素质。各新闻媒体要开辟专栏，大力宣传科技工作者和科技企业，营造浓厚的激励科技进步和自主创新的舆论氛围。
（五）夯实基础，提供自主创新的人才支撑。自主创新，人才为本。培养使用具有创新精神的人才是提高企业自主创新能力的一项基础性工作。
一是激发科技人员的创新热情。有关部门对企业引进人才，要在安家落户、医疗养老、子女入学就业等方面给予政策倾斜；要完善收入分配机制，促进技术要素参与收益分配；要建立多层次的科技奖励体系，除了政府每年对科技成果和科技人员进行奖励外，鼓励各部门、各企业设立相关科技创新奖项。在对科技人员进行物质奖励的同时，还应进行精神和政治奖励，增强科技人员的荣誉感，激发他们的创新热情。鼓励和引导企业为科技人员的工作、生活创造良好的条件，使他们人尽其才、才尽其用。要在全社会培育创新意识，既要尊重知识尊重人才，又要宽容创新失败，努力营造参与创新和支持创新的社会氛围。
二是建立选拔培养人才的长效机制。选拔培养使用好科技人才，首先要提高企业经营管理者的科技意识和管理水平。建议定期邀请专家学者，对全区科技企业管理者和科技人员进行科技形势和管理知识的培训，不断提高企业管理者的科技水平和管理水平。企业要加强与高校和科研院所的联系，一方面采取定向委托培养的方式培养人才，另一方面根据产业发展需求，有计划地输送技术人员到大专院校、科研院所和高新技术企业深造、学习、取经。人事部门要随时收集人才市场供给和企业需求信息，建立科技人才供需库，适时组织供需见面会，为企业引进人才提供配套服务。要加强职业技术教育，大力培养企业急需的各类实用技术人才。
创新是推动经济发展的重要动力。随着时代的发展，创新产业越来越成为全球经济增长的重要推手，其在经济中的地位也日益明显。本报告将致力于介绍和探讨创新产业的现状、发展前景以及相应的政策、战略，旨在给出深度的分析，帮助我们更好地理解创新产业的重要性。
一、创新产业的现状
在全球范围内，创新产业已成为众多国家发展经济的重要策略，更是关注的焦点。近年来，在全球范围内，创新产业经历了快速发展和进步。大部分国家的政府也开始加大对创新产业的支持力度，包括资金、领域拓展、人才培养等方面，以促进创新产业的持续发展。
在中国，创新产业在当前的经济发展中扮演着越来越重要的角色。随着国家创新驱动战略的推进，各类创新企业不断涌现，这些企业的兴起不仅推动了技术创新，也带动了诸多产业的发展。此外，中国政府也对创新创业提供了一系列的扶持政策，包括财政支持、环境创造、税收优惠等方面，以此来建立和完善创新产业生态环境。
从全球制造业产业来看，中国已成为世界最大的制造业大国，但是仅是制造业的经济模式已不再适宜当今经济的发展。于此同时，创新产业的兴起也催生了智能制造、数字经济、高端制造等新兴形态的制造业。
二、创新产业的发展前景
创新产业发展的前景值得期待，这种前景可以从不同的方面进行展望。
一方面，创新产业在促进技术进步的同时，也将带动更多的就业机会，尤其是在一些相关领域，在科技技术推动下，更多新兴职业产生。
另一方面，创新产业也将加速推动相关行业的数字化改革、智能化升级和业务场景革新等方面。通过数据的采集、分析等手段，创新企业可以享受更多的用户接触、用户咨询以及商业模式创新的机会，为整个产业的发展注入了新的活力。
最后，创新产业在新基建、新城镇化等方面也有着广泛应用的机会，具有良好的发展前景。随着技术的不断进步，创新产业将成为促进经济发展的重要引擎之一。
三、相关政策、战略
政策、战略的出现为创新产业发展注入了新的活力。国家从多个方面出台了相关政策、战略。
首先，从政策的层面，政府为创新企业提供了多重资金支持，不仅包括高精尖资产的筹集，还有对企业研究和开发过程的优惠支持等。在技术创新方面，创新企业也可以享受国家出台的多重优惠政策，以促进技术的持续创新。
其次，在人才培养方面，政府也主动出台各种优惠政策，包括设立人才引进计划、建立创新创业基金等。
最后，在发展行业的投资方面，各个工业园区为创新企业提供了铺天盖地的扶持，包括办公环境、生产设备等。这种多角度的促进创新企业的发展的政策，为创新企业在发展过程中创造了更多的空间。
结语：创新产业作为一个具有发展前景的产业，其发展所需要的支持和政策也是不可忽视的。通过我们这篇报告，我们可以了解到目前创新产业的现状、前景以及相关的政策战略，相信在日后的发展中，创新产业将成为推动中国经济向前的重要引擎之一。
