银行通知。

银行通知 篇1

银行催款通知书范文

亲爱的客户：

您好！我们是XX银行信贷部的工作人员。在此信中，我们向您发送这封催款通知书，希望您能尽快履行还款义务。

根据我们的记录，您于去年7月份向我行申请了一笔个人贷款，贷款金额为10万元，贷款期限为36个月。根据合同约定，您每月应该按时还款5000元，目前该笔贷款已经进入第12个月，总计还款金额为6万元。

然而，我们注意到您在过去几个月未能按时履行还款义务，并且欠款金额已经累计到了2万元，截至目前，您应付款项总额为8万元。对于我们而言，这是一笔重要贷款，我们需要确保您按时还款以保持您的良好信誉。

我们想提醒您还款的重要性。首先，未按时还款将导致信用评级下降，这可能会给您未来的信用记录带来负面影响。其次，我们将会对您的逾期贷款收取逾期利息和滞纳金。此外，根据合同约定，我们将有权采取法律行动追讨您的贷款。

为了避免进一步的麻烦和不良后果，请您立即采取行动，并按照以下方式解决您的还款问题：

1. 检查您的还款计划：请确保您已经核对过您的还款计划，并且准确了解每月应付款项的具体数额和截止日期。如有需要，您可以联系我行信贷部的相关工作人员，以确保您获得准确的还款信息。

2. 重新评估您的财务状况：请您仔细评估您的财务状况，确保您有足够的经济能力按时还款。如果您发现目前的还款金额有困难，请及时与我们联系，我们将尽力协助您制定一份合理的还款计划。

3. 提前通知我们延期还款：如果您无法按时还款，请提前通知我们，并提供详细的延期还款计划。我们将根据您的实际情况评估是否同意您的延期请求。

4. 寻求帮助：如果您面临财务困难，我们建议您尽快寻求专业的财务咨询服务。这些专业机构可以帮助您解决财务问题并提供合理的还款方案。

最后，我们再次重申还款的重要性，并期待您尽快解决还款问题。如有任何疑问或需要进一步协助，请随时联系我们。感谢您的合作和理解！

此致，

XX银行信贷部

银行通知 篇2

编号：

通知日期________年________月________日________(受益人)：

开证行名称：

信用证编号：___________开证日期：___________信用证金额：___________

我行收到上述银行电开信开信用证一份，经核验，印章相符，密押正确，现随附通知。你单位申请议付交单时，请将本通知及信用证一并提交，否则，你单位应对议付后果承担责任。

备注：

本信用证连同通知书及附件共___________页。

如对本信用证的条款有异议，请与开证申请人联系进行必要的修改，以排除交单时可能发生的问题。通知行地址：

电传：________________

电话：________________

传真：________________

通知行签章

银行通知 篇3

银行内部通知：做好信息安全保障

尊敬的银行员工们：

近期，我们银行所面临的信息安全威胁日益严峻。为了保障客户财产安全，维护银行声誉，确保我们银行的可持续发展，特发此内部通知，拟定一系列措施来加强信息安全的保护工作。现将相关事宜通知如下：

一、加强人员培训与意识提升

员工是信息安全的第一道防线，每个人都必须认识到信息安全的重要性。请各科室及分支机构主管配合人力资源部门，加大对员工的信息安全教育和培训力度，提高员工的信息安全意识。特别针对最近频繁发生的钓鱼邮件和网络诈骗事件，督促员工强化病毒防护意识以及不轻易泄露个人信息。

二、加强设备和系统防护

1. 建议所有员工更改登录密码，并定期更换密码，确保密码安全。

2. 所有端口和设备都必须加密，确保数据传输的安全性。

3. 定期进行检查和维护所有硬件和软件，并保持其最新版本。注意在安装更新之前备份相关数据。

三、严格访客管理

加强对进入银行大楼或进入被电控区域员工和访客身份的核查。对未经授权的人员坚决拒绝进入，并及时向安全部门或行政部门报告。

四、完善灾备与应急预案

银行业务是大众的刚需，无论何时，我们都不能因为信息安全问题导致业务中断。因此，必须完善灾备与应急预案，以应对突发事件，并确保业务的连续性。

五、建立安全检查机制

安全是永恒的主题，因此，我们需要建立健全安全检查机制。每个科室与分支机构都会被安排定期安全检查，确保各项安全工作的落实。

六、加强内部沟通和协作

信息安全工作不是某个岗位或部门的事情，而是所有人员的共同责任。各个部门之间需要加强沟通，及时共享信息和经验，做到及早预防和应对风险。

以上就是关于我们银行加强信息安全保护工作的通知。请各位员工密切关注信息安全事件，认真履行自己的工作职责，并提出更多的意见和建议，以共同维护我们银行的利益和声誉。

谢谢大家的合作！

银行总行管理部

银行通知 篇4

关于完善合议庭运作机制的思考

杜海军

内容提要：“公正与效率”是21世纪人民法院的工作主题，但是，由于我国合议庭运作中存在一定问题，影响到公正与效率的更好实现。为进一步实现法院工作主题，需要对我国现行合议制度本身及其运作、人事管理方面等到方面进行改革，以此来完善我国的合议制度，以求更好的实现公正与效率。

关键词：司法公正 合议庭 思考

合议庭，作为人民法院审理案件的主要审判组织，其产生是有其历史渊源的。自古以来，不少有识之士对于处理案件，都提出了防止独断，公正处理的一些意见和好的做法。比如我国古代的“三司会审”、近代西方国家的陪审团制度，都是基于这种考虑而产生的，其目的是为了公正的决断案件。合议庭作为一个审判组织的出现，也正是为了完成这一历史使命，可以说，公正是合议庭不变的灵魂。但是，如何充分发挥合议庭的职能，公正地处理案件，一直是理论界、探讨关心的问题，实务界也在采取各种措施完善合议制度。通过几年来的司法实践，笔者想谈一下自己的一点个人体会和意见，以供大家探讨：

一、我国现行合议制度存在的弊端

（一）制度方面的不足

首先，合议庭判案权得到很大的限制。合议庭作为案件的审判组织，亲临了案件的全部审理经过，对案件的判决最有发言权，合议庭理所当然应当承担起案件的全部权利和责任，也正是通常所说的谁审案、谁判案。但是现行的很多制度都是请示汇报制度，真正的判决权不在合议庭，而在于院长、副院长和庭长，使合议庭失去决断案件的权利。

其次，审判委员会的启动制度不健全。我国现行法律规定，审判委员会的启动只能由院长启动，合议庭的审判长无启动审判委员会的权利。这样的启动程序只能是该讨论的没有讨论，不该讨论的却摆上了审判委员会的桌面上，不能提高合议庭的办案质量和效率。

再次，现在推行的审判长选任制度，到底选任的审判长是何种身份，是否每个普通程序的案件都要有选任的审判长参加，还是与其他的依法律规定担任审判长的人具有同样的个案随机性。我国法律规定，助理审判员以上的人员都可以担任审判长，而在院长、副院长、庭长、副庭长参加合议时是当然的审判长，那么，选出来的审判长又有什么意义？

（二）合议庭本身运作的不足

1、作为合议庭成员，不论是审判长还有是其他人员，都具有相同的权利和义务，都对案件的处理结果负责。但是现实生活中，很多合议庭流于形式，有的合议庭成员只是挂号，并未参加合议庭的审理案件，成了开庭时的独任制，判决也只是依靠主审人介绍案情分析评判，未能亲临现场，未能体会到案件审理中的焦点和争执双方对证据的意见，怎能做出正确的判断，又如何能做出公正的处理。

2、其次，审判人员责任心不强。有些审判人员对于参加合议的案件，不能实事求是地发表意见，而是对主审人的处理意见一律地同意，可想而知，法律规定的合议庭流于形式，起不到合议庭的作用。另一方面，是合议庭组成方面的不足。现行的合议庭组成有的法院实行大立案，可在一定程度上减少人为因素，但是大立案往往只指定主审人，其他组成人员往往由庭长指定或主审人组成，这仍有一定的人为因素在作祟。

3、另外，合议庭审理案件的审理模式有待于进一步规范。现在各地法院对于合议庭审理的案件，未能形成一种比较固定的模式，大部分都采用审判长或主审人一问到底，其他参加人员只看不问的审理模式。这很不利于充分调动每个合议庭组成人员的积极性，造成很多合议庭组成人员只是挂号，未能形成良好的分工。

（三）人事管理方面的不足

当前形式下，很多法院进行了审判长选任，对于强化合议庭的功能起到了非常重要的作用，但是现行的人事管理制度约束着审判长及合议庭职能的充分发挥，主要表现在庭长这一职务对案件的影响。庭长作为一个行政管理领导，同时在参加合议庭时是合议庭当然的审判长，这样以来，双重身份的庭长权力之大可想而知，作为合议庭的其他组成人员，因为庭长是行政领导，对审判员日后工作及升迁起着重要影响，同时作为主导案件审理的审判长，其对案件发表的意见和看法往往是案件的最终处理结果，其影响之大可以说超过审判委员会和院长副院长，案件中的表决少数服从多数也只能流于形式，案件的公正判决无从谈起。退一步说，即使庭长不参加合议庭，因现在很多法院没有实行庭长定期轮换制度，使一个庭长较长时间在一个庭室工作、负责，庭长随着时间的推移，往往并不是义务和责任感的增强，却是权利控制的强化，认识不到庭室领导的职责是团结大家一起干，是上级领导托付的责任，而滋长的却是“庭室是我的，我说了算的”官老爷作风，再者，因庭长和审判员较长时间共同生活，很易同化，庭长的言行都对审判员起着潜移默化的影响，再加上有些审判人员片面追求团结，对庭长对案件的表态发言也一般予以默认和遵守，损害的却是当事人利益。但我不是说庭长素质很低，即使在庭长都素质很高的情况下，这样的管理体制照样出现以上这种情况，这是我国法院对法院人事管理采用行政管理的那一套形成的。

二、完善我国合议制的几点建议

通过以上几个方面的分析，我国的合议庭制度还应进行大力改革，以减少不公正的成份，做到最大程度的实体公正和程序公正，笔者认为应从以下几个方面做出努力。

（一）强化合议庭职能

合议庭职能的强化主要是从制度上赋予合议庭权利，组成上减少人为因素。应从以下几方面着手：

1、给合议庭以完整的处理案件的权力。包括对案件审理的操纵、对案件审理中出现的违反诉讼秩序的参与人的处罚、案件的判决等等，都应由合议庭作出，取消请示汇报制度。现在有些法院对一般的案件取消了请示汇报制度，增强了合议庭职能，实际运作中产生了很好的效果，大大提高了办案效率和质量。

2、增加由审判长启动审判委员会运作的权利。当案件复杂，合议庭不能形成多数意见时，直接由审判长提请审判委员会讨论，当然，具体时间可由院长根据具体情况予以安排。

3、实行案件的繁简分流。实行案件的繁简分流，对于一般的案件，既使双方有争议，因法官素质的普遍提高，案件数量的大量增多，考虑到办案效率和诉讼效益，对事实比较容易认定的，也应适用简易程序，在立案庭实行大立案时，较为复杂案件直接确定合议庭组成人员，确定时可考虑实行立案庭的抽签制。抽签时可采用将全部审判人员输入电脑，运用一定的程序，来确定审判人员，以达到将人为因素减少在最低程度。

（二）改革人事管理

法院的人事管理不同于一般的行政管理，我们应借鉴西方国家实行的行政管理和法官管理相脱勾的管理模式，行政人员就是后勤人员，负责法官工资的发放，办工区卫生的打扫等后勤事务的处理，他们无权处理案件，也当然不是法