时间：2023-12-12
罚款通知。
在单位或部门的工作中，每个人都可能会接触到公告通知。公告通知的目的是传达重要的信息，那么我们应该如何使得自己的公告通知与众不同呢？我建议在收藏夹中添加本网页的链接，以备日后使用。这样一来，我们可以随时查看这个网页，获取一些有关公告通知的创意和灵感，进而让我们的公告通知更加独特和引人注目。
员工罚款通知
尊敬的全体员工：
大家好！感谢大家一直以来对公司事业的支持和付出。作为公司的管理层，一直致力于提供一个公正、健康、和睦的工作环境，以促进员工的成长和企业的发展。
最近一段时间发现，部分员工在工作中表现出一系列严重的违规行为，这些行为不仅侵害了企业的利益，也损害了员工个人的声誉和工作环境的和谐。因此，不得不采取一些必要的措施来维护公司的正常运转和员工的权益。
一、员工违规行为
1.迟到和早退：部分员工在上班期间频繁迟到和早退，严重影响了员工间的工作协调性，也给团队合作带来了负面影响。
2.滥用公司资源：一些员工滥用公司的办公设备、网络等资源，用于个人目的，严重浪费了公司的资源，同时也增加了工作的成本。
3.懒散工作态度：有个别员工对待工作态度不端正，敷衍了事、马虎处理，严重影响了工作效率和质量。
4.行为不当：部分员工存在互相攻击、言语粗鲁等不文明行为，严重干扰了员工之间的合作和企业文化的建设。
二、罚款措施
为了有效惩处上述违规行为，维护公司的利益及员工的权益，在此通知全体员工，决定采取以下罚款措施：
1.迟到和早退：工作日每次超过10分钟的迟到和早退，将扣除当天工资的1%。
2.滥用公司资源：依据滥用程度，将根据实际造成的损失从员工的奖金中扣除，同时给予警告或者甚至解雇。
3.懒散工作态度：视具体情况，给予员工口头警告或书面警告，并扣除当月工资的2%。
4.行为不当：根据严重程度给予员工口头警告或书面警告，并扣除当月工资的3%，同时要求员工参加相关培训。
这些措施不仅是公司为了纠正员工的违规行为，也是为了维护公司的正常运转和员工的权益。相信，只有建立一个遵纪守法、守信守约的工作环境，才能够实现公司和员工的共同发展。
请各位员工认真对待此通知，不仅要遵守公司的规章制度，更要从内心理解其背后的意义和价值。公司将会建立举报制度，鼓励员工互相监督和举报同事的违规行为，以保证制度的公正执行。
对于那些一直以来认真工作、遵守规章制度的员工，表示衷心的感谢和激励。你们是公司的中坚力量，也是公司良好形象的代表。会持续关注和支持你们的工作，并为你们提供更好的发展机会。
对于那些存在违规行为的员工，希望你们能够正视问题，及时纠正，并告诫自己要遵循公司的规章制度和道德底线。公司将通过培训、引导等方式，努力帮助你们重新调整态度，建立正确的工作观念。
请全体员工积极配合公司的工作，共同营造一个和睦、严谨的工作环境。让携手共进，共同发展！
感谢大家的理解与支持！
此致
敬礼
公司管理层
随着和康源公司市场的不断壮大，我们也面临着一系列会员违规行为的挑战。近期，我们发现个别会员故意以低价格在网上或市场上销售和康源公司的产品，这种恶意行为极大地破坏了公司既有的发展策略，扰乱了公司的价格体系，同时也对平台的正常利益造成了严重损害。
因此，我们呼吁所有会员严格遵守公司的规定，共同维护公司的利益和声誉。我们将采取一系列措施来加强监管和惩罚违规行为，同时也会给予遵守规定的会员更多的支持和奖励。相信只要我们齐心协力，和康源公司一定能够实现更加辉煌的发展。
对于个别会员的这种为了眼前利益故意压低价格，影响公司正常销售的行为，公司一经发现将会严肃处理，我们对任何形式的低价乱价销售公司产品的行为采取零容忍态度!对于严重违规者，我们会直接取消会员资格。
提醒所有会员，要从自身做起，不要因小失大，避免对个人信誉和公司品牌形象造成损害。希望大家保持诚信、合法经营，共同维护行业良好形象。
电子商务有限公司
年2月6日
发现一车间四名员工侯明特、蔡晋、翻窗和张三在一车间厂房外通道吸烟，该区域树叶、杂物等易燃品较多，极易引起火灾。根据公司规定，此处及周围通道为严禁吸烟区域，违反了公司管理制度。
为此，依据公司制度，对上述四名员工进行严重警告处分，并给予每人200元的罚款。希望他们能够认真遵守公司规章制度，增强安全意识。
望其他员工引以为戒!杜绝类似
事件的再次发生!
特此通报
行政部
20xx年1月12日
员工处罚通告范文【一】
我公司**x部门**x员工在上班,利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为,违反了公司的员工规定第**x条,在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定,为此公司决定对**x处以警告(或元罚款),以此告示,望以戒之。
**x(签署人签名、盖章)
**年**月**日
员工处罚通告范文【二】
XX部门员工XXX，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对XX部门员工XXX的违纪行为予以通报批评并警告。希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理!特此通报!
行政人事部
****年*月*日
员工处罚通告范文【三】
****9年*月*日，公司售后部员工***在从事售后服务工作时，因服务态度恶劣原因导致顾客投诉，经调查情况属实，
根据公司员工守则*章*条*款之规定，鉴于员工***在从事售后服务工作时的不应有表现，经公司研究决定，给予***同志现金罚款***元决定。特此通告。公司***部
员工处罚通告范文【四】
我公司**x部门**x员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第**x条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对**x处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。
供应商罚款通知
尊敬的供应商：
感谢您一直以来对我们公司的支持和合作。今天，我写信通知您，由于您在某些方面的不当行为，我公司不得不对您进行罚款处理。
首先，我想明确指出，我们公司一直重视供应链的合规性和道德责任，并且期望供应商也能遵守相关规定和准则。然而，我们近期发现您在合作过程中存在以下几个方面的问题导致了我们的不满。
首先，您的交货时间一再延迟。如您所知，我们的生产计划和交货时间都是十分紧张的，延误会给我们的生产线带来极大的困扰。在过去几个月里，您发生了多次延迟交货的情况，这已经导致我们的生产受到了严重影响，甚至给我们的客户带来了诸多不便和损失。此事已经引起了我们的高度关注，我们不得不对此进行严肃处理。
其次，您的产品质量问题不容忽视。我们公司一直注重产品质量，并且对供应商提出了严格的品质要求。然而，最近您提供的一批产品存在明显的质量问题，这严重影响了我们产品的可靠性和声誉。我们不得不花费大量的时间和精力进行返工和投诉处理，给公司带来了巨大的损失。这是我们无法容忍的行为。
最后，我们注意到您在合作过程中缺乏有效的沟通和反馈。我们公司十分注重与供应商的良好合作关系，并且愿意倾听您的意见和建议。然而，在最近的合作中，您的沟通反馈不及时、不具体，这使得我们无法及时解决问题和改进产品。合作是建立在互信和沟通基础上的，您的态度严重影响了我们的合作效率和质量。
考虑到以上问题的严重性和影响，我们不得不采取罚款措施以维护我们的权益和公司形象。根据公司规定，我们决定对您进行一次性的罚款。罚款金额为 ¥100,000 元人民币，将在收到本通知后的十五个工作日内转入您指定的账户。
我们希望此次罚款能引起您的重视，并认真对待我们提出的问题。作为一家重视长期合作关系的公司，我们不希望采取这种严厉的措施，但我们也不能容忍不负责任的行为一再发生。我们希望与您进一步沟通，找到解决问题的方法，并重建我们之间的信任和合作关系。
如果您对此有任何疑问或需要进一步了解，请随时与我们联系。感谢您对我们公司的支持与理解。
此致
敬礼
公司代表
各部门、车间：
经调查，于201x年4月29日晚11：40左右，车间员工刘梦龙、刘方林、薛宗保、司志博与郭义刚在宿舍发生争执并进行打斗。经过现场人员的制止和报警，事件得以平息。我们对此事非常重视，将根据公司规定对相关当事人进行严肃处理，并加强员工管理和培训，确保类似事件不再发生。
一、事件调查
201x年4月29日晚，员工张三未经同意私自将外来朋友带进公司宿舍并饮酒，与同楼层的李四、王五等人一起痛饮。约晚上11点半左右，因为某些言语引发了争执。在外来人员的挑衅下，李四、王五等人冲进张三的房间欲打外来人员，而张三却维护外来人员进行帮架。最后，在其他人的劝说下，双方终于平息了争吵。
二、处理结果
根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：
1.郭义刚严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因，给予罚款1200元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置;
2.刘梦龙、薛宗保在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。
3.刘方林和司志博在宿舍喝酒后发生了冲突并参与了打架事件，这种行为违反了公司的规定。因此，他们分别被罚款800元，并被要求留厂一个月接受观察和处理。
4.由于当班保安刘基铭未能履行其岗位职责，未能及时上报和处置问题，因此被罚款200元。另外，宿舍管理监管不力的后勤主管杨立志也被罚款200元。
5.自今日起，本公司禁止在公司内售卖酒类产品，同时禁止员工携带酒类进入公司及宿舍。任何人不得在宿舍内饮酒。一旦发现违反规定，将会被罚款500元作为惩罚。
6.即日起，凡私自带人进厂者，查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的处罚，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置!
希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报!
行政部
20xx-5-3
__________:
根据公司规章制度第X条规定：“员工无正当理由经常缺勤，经过批评教育无效，连续缺勤时间超过15天或者一年内累计缺勤30天的，公司有权解除其劳动合同。”经核查考勤报表，截至X月X日，您已经连续缺勤X天，年内累计缺勤X天。针对此情况，公司对您进行了劝告，请于X月X日前回到岗位上班。如逾期未归，将按照相关规定处理。
特此通知
_______ 签 发
____年____月_____日
导语：河北建设集团湘雅新医疗区项目部
安定文明施工罚款关照单
河北构筑集体湘雅新医疗区项目部
安定（文明施工）罚款单
编号：
____________班组：____________同志：你队于_________年 月 日在施工现场违返以下法则：
1：_______________________________________________________________；
2：_______________________________________________________________；
3：_______________________________________________________________；
根据项目部规章轨制，现决议对你队进行 元罚款。
开 单 人：___________ 年 月 日；
被罚当事人：__________ 年 月 日
安定总监：___________ 年 月 日；
履行经理：__________ 年 月 日
阐明：本关照大略式四份,开单人（责任工程师或主管当真人）、安定部、财务部、班组长各存一份。
公司各部、室：
针对近期员工出现纪律涣散的苗头，X年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。
抽查中，发现测漏队有三人不在岗，经核实，其中两人加班后未按程序签调休单备查。依据公司《职工考勤管理制度》，这两人将被扣款20元，并根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其进行通报批评并扣罚50元。同时，公司要求所有员工必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查。今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理。该要求自通报下发之日起生效。
各部、公司的室务部门必须高度重视学习和贯彻落实公司的规章制度。同时，人力资源部、监察部、企管部也应该进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并及时通报结果，对任何违反规章制度的行为，都应该予以严肃处理。
X年X月X日
车间处罚通告范文一
_ 部门员工_X，于_年__在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对_ 部门员工_X的违纪行为予以通报批评并警告。希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理!特此通报!
xuexila
__年_月_日
车间处罚通告范文二
3月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。
据查，3月20日上午，供销科黄_因加班费一事，与生产科唐_发生争执，唐丽云对黄建霞骂出脏话，黄_就动手打了唐_d一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。4月2日上午，总装车间员工肖_因小推车领料一事，与胡_发生争执，肖国民动手将胡_当场打晕，造成胡_受伤休息半天。
根据公司安全生产、文明办公的精神，按照公司《加强内部管理若干规定》的要求，员工在上班时间不准打架斗殴，肖_等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：扣打架事件当事人供销科黄建霞四月份岗位工资100元，扣企管科唐丽云四月份岗位工资50元，罚责任部门供销科100元;扣打架事件当事人总装车间肖_四月份岗位工资100元，胡秋莲受伤休息半天，扣当日工资74.13元，由肖_d承担;罚责任部门总装车间100元。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事故的再次发生。
特此通告
xuexila
__年_月_日
车间处罚通告范文三
车间全体员工：
为了加强车间员工的自律性，根据公司员工手册上的规定，现对车间员工_旷工进行处罚决定：1、根据员工手册上第3.2.2.7条规定员工旷工一天者，扣除两天日薪并处以罚款100元;一个月内旷工三天者，公司有权予以开除或进行相应的处罚;2、员工_在10月6日、10月7日、10月21日，未通知车间主任和综合管理部的情况下，没有到车间上班;3、现公司经研究作出以下决定：对车间员工_旷工的行为，给予扣除六天日薪并处以罚款300元。
特此通告!
2020年3月20日上午，销售部员工蓝宝石在办公室内睡觉，这种行为严重违反了公司的劳动纪律，情节十分恶劣。我司是园区重点企业和标杆企业，每一个员工的言行都代表着公司形象。作为销售人员，应该具备积极向上的工作态度，起到模范带头的作用。考虑到董事长提出的三个“零容忍”管理方针，经过公司领导的讨论决定，对蓝宝石进行严厉批评并扣除个人当月绩效300元，以起到警示作用。
今后，公司严格执行劳动纪律，任何违规行为一律受到惩罚。希望所有员工能以此为戒，自觉遵守公司各项规章制度。
以上处罚，从公布之日生效，并向公司全体员工通告。
特此通知
xx科技有限公司
年三月十九日
公司食堂是为员工提供用餐服务的重要场所，其卫生、安全与食品质量关系着每位就餐员工的健康。作为就餐人员，我们有责任遵守各项规定，共同营造一个健康、卫生的用餐环境。因此，我们必须认真履行以下几点：
一、食堂开饭时间规定为11：30，请大家按时到食堂打饭。
二、食堂做饭时，除做饭师傅外其他人员不得随意进入厨房。(如用卫生间请使用厂区内卫生间)
三、就餐人员进入食堂后，不许对食品打喷嚏、讲话，以免口水喷入饭菜中;禁止大声喧哗，会影响到夜班同事休息，由食堂师傅监督。
四、为了保持食堂内的环境卫生，我们应该遵守以下规定：不允许随地吐痰或乱扔垃圾；在饭后将剩余的饭菜倒入垃圾桶中；避免浪费食物，尽量做到“吃多少打多少”。让我们一起共同努力，营造一个清洁、卫生的用餐环境。
五、为了保障食堂的卫生，我们的食堂师傅会定期进行环境清洁，并且在每次使用装菜餐盘前都会进行开水消毒。此外，他们还会坚持每天小扫一次，每周大扫一次，确保食堂整洁干净，为大家提供一个舒适的用餐环境。
六、为了便于月末统计员工就餐费用，如夜班、外出、调休等当天不就餐的人员，由本人或部门负责人提前一天告知办公室，办公室及时通知食堂师傅当天就餐人数及给外出人员留饭。如有违反以上规定者，给予罚款处理，从当月工资中扣除!
