时间：2023-12-17
员工通知。
在每个人日常的生活环境中，都会接触到公告通知这类文体。公告通知通常是单位运营中的一个信息公示环节。如果您追求价值文章，值得转手游网的编辑十分推荐“员工通知”，相信这篇文章对您会有所助益！
经客户反映，经过公司调查，发现我公司包装部某员工在x年x月x日的工作中出现了疏忽大意的情况，导致向客户交付产品时漏装，使得客户感到非常不满并向公司投诉。这种行为给公司的声誉造成了严重的负面影响，同时还给公司造成了xx元的经济损失。针对这名员工的错误行为，公司领导认为有必要进行教育，并激励全体员工积极参与竞岗爱业活动。因此，公司决定对该员工进行一次处分，并罚款x元。
xx公司章
x年xx月xx日
公司各单位：
在即将过去的XX年度里，公司生产经营和各项工作均取得了比较可喜的成效，公司涌现出了一大批兢兢业业、勤勤恳恳、尽职尽责的优秀员工。为表彰在XX年度中做出显著成绩的优秀者，同时以优秀员工的事迹推动公司全员在XX年的各项工作中再创佳绩，进一步增强员工的整体战斗力和凝聚力，促进企业健康、快速发展，全面提升企业的运行质态和管理水平，公司决定在全公司范围内开展XX年度优秀员工评选工作。现将评选工作的有关事项通知如下：
致:全体员工
由：国际企业行政部
呈报：刘总
事项：受到客户严重的投诉
经过行政部门的调查，确认自10月x日寄出的PO120XX船头办和PO120xx唛架已经送达客户，但收到了客户的严重投诉。因此，我们对外发部门的龙松青、跟单部门的靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房的张师傅以及裁床的何锦成进行了核实。
所犯过失：1、在发货前，船头办应该对PO120XX进行质量检查，确保产品质量合格。只有保证质量才能让企业不断发展壮大。
2、由于唛架排错，造成了材料的浪费，因此应该以节约为主。我们必须高度重视客户的满意程度，毕竟客户就是企业的生命线。
鉴于外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成受到客户严重的投诉，根据《各部门职责制度》第二条若头办因时间拖长或质量问题等受到客户严重投诉的，扣工资50元每次，达三次记旷工一次，记旷工三次作开除处理。现决定处理如下：
在公司的福利事宜会议上，决定从十月份开始对外发部门的龙松青、跟单部门的靳呈能、QA部门的吴可英、QC部门的付进清、纸样房的张凡、裁床部门的何锦成进行员工福利罚款，每人扣除50元。这些罚款将用于改善公司员工的福利项目。
国际企业(香港)有限公司
东城恒亮服装厂
东莞市进出口贸易有限公司
行政部
签发：
根据我公司的调查，发现您多次违反公司规定，泄露公司机密，严重侵犯了他人的合法权益，同时也给公司的声誉和利益带来了极大的损害。结合《劳动法》和公司相关规定，我们决定对您进行处罚，即通报全公司，并立刻解除您的劳动关系。
您好，根据公司规定，请您在20xx年x月x日16时前前往公司办公室完成离职手续。如果您未能按时完成手续，我们将保留追究相关法律责任的权利。感谢您的理解和配合。
特此通知。
办公室
20xx年x月x日
致:全体员工
由：国际企业行政部
呈报：刘总
事项：受到客户严重的投诉
根据行政部门的调查，我们确认在10月x日已经将PO120XX船头办和PO120xx唛架寄出给了客户。然而，我们得知客户对此产生了严重投诉。我们进行了进一步的调查，并发现外发部门的龙松青、跟单部门的靳呈能、QA部门的吴可英、QC部门的付进清、纸样房的张师傅以及裁床的何锦成可能与此事有关。我们将继续深入调查，并采取适当措施确保客户满意度。
所犯过失：1、PO120XX船头办在寄出之前应进行严格的质量检查，确保产品质量，为企业发展奠定坚实的基础。
2、PO120xx唛架排列应当精准无误，以节约用料为主，既能提高生产效率，又能降低生产成本，满足客户需求是企业的宗旨。因此，我们必须高度重视客户的满意程度，始终把客户放在第一位。
鉴于外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成受到客户严重的投诉，根据《各部门职责制度》第二条若头办因时间拖长或质量问题等受到客户严重投诉的，扣工资50元每次。
我们决定在员工福利项目上投入更多的资金，因此计划在十月份对外发部、跟单部、QA部、QC部、纸样房和裁床等部门的员工进行罚款。具体来说，我们将扣除龙松青、靳呈能、吴可英、付进清、张凡和何锦成等员工50元的工资。这些罚款将用于提高员工福利水平，让我们的同事们享受更好的福利待遇。
国际企业(香港)有限公司
东城恒亮服装厂
东莞市进出口贸易有限公司
行政部
签发：
各部门：
近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：
1、员工迟到或早退时间在半小时以内，将被罚款50元；若超过半小时（含），将罚款50元并扣除半天工资；若超过2小时（含）但不足1天，将视为旷工1天，罚款100元并扣除1天工资。
2、我们的公司为了确保员工的权益，特别制定了一系列制度来规范公司运作。其中包括福利制度、考核制度、安全制度等等，这些制度将为员工提供更加稳定和安全的工作环境。同时，人力资源部、行政部、监管部也将负责对上述制度执行情况进行专项检查。我们希望所有员工都能够遵守公司制度并认真执行，做好自身工作的同时也为公司的繁荣发展贡献自己的力量。
特此通知!
x年xx月xx日
XX公司各部、各班队：
为确保XX公司的劳动纪律得以贯彻执行，本公司决定在XX年X月XX日上午进行内部检查。我们发现有些员工存在早退现象，这是严重违反公司劳动纪律的行为。为了防止类似情况再次发生，我们将对以下违纪人员做出内部警告批评，并呼吁各部门、各班组切实加强对劳动纪律的监督和职责履行情况的督查。如有个别员工仍然不遵守公司劳动纪律，我们将给予严肃处理。希望大家共同维护公司的良好形象和正常运营。
XX公司
行政室
XX年X月XX日
全体员工：
装配部员工于20xx年12月30日早上上班时，不服从主管生产安排，在车间言语顶撞主管，任意哄抢配件，违反公司车间管理制度，给予严重警告处分。
公司一名员工于去年12月30日在车间内发生了不当行为，大声敲打桌椅，并使用言语进行恐吓行为，且无视经理的身份。尽管该员工随后向主管道歉，但该行为已对公司形象产生不良影响。为维护公司规章制度的严肃性，该员工被处以记大过处分。
希望我们所有的员工能够深刻领会公司制度的重要性，并切实遵守。只有严格要求自己，才能提高工作纪律，不断提升工作技能。让我们一起努力，争当优秀员工，为公司的发展贡献力量，也为自己赢得嘉奖的机会。
工厂办公室
年月日
