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时间：2023-12-29
科学发展观实践报告。
日常工作中，报告的重要性逐渐增加，已经成为了一个新兴产业。编写报告不仅可以促使我们思考，还可以帮助我们整理思路。那么，如何才能写出高质量的报告呢？下面是编辑根据您所需的相关资料为您准备的“科学发展观实践报告”，请您认真阅读本文，以便谨慎做出决策！
深入学习科学发展观推进新农村建设
一、基本情况
**位于区东南郊，毗邻经济开发区，总面积57.8平方公里。可耕地4.
6万亩。辖11个村，社会人口3.42万人。
近年来，**镇党委**牢固树立科学发展观，充分用足优势，用活政策，健全机制，自我加压，奋力苦干，实现全济及社会快速发展。2008年国内生产总值4.5亿元。
财政一般预算收入408万元。农民人均纯收入5715元。今年以来，**镇认真落实区委十届四次全体（扩大）会议精神，瞄准 “跻身全区经济社会发展第一方阵，提高农民、财政两大收入，推动工业与园区、城镇与新区、文明与城市三项接轨，实现工业经济、高效农业、镇村建设、财政收入四大突破”，促进经济的迅猛发展和社会的全面进步，走出了一条具有**特色的发展之路。
二、发展现状及存在问题
建设社会主义新农村，是党和国务院推进农村经济社会全面发展的重大战略决策。通过这些年的实践，我们认识到社会主义新农村建设必须着眼长远，立足当前，统筹规划，稳步推进。通过深入学习实践科学发展观和深入调查研究，深入思考，认为当前全镇社会主义新农村建设中主要存在以下几个方面的问题：
一是农民收入增长缓慢仍是制约新农村建设的主要因素。以德太村为例，近年来，农民收入虽然逐年增加，但增长幅度偏低，加之增收渠道不宽，造成农民建设新农村的“底气不足”。除进城务工外，大部分群众还是依靠传统的农业在增加经济收入，在这样的基础上建设新农村，单体5万元的住宅，仅有50%的群众完全靠自己的积蓄建成，另有50%的群众都不同程度有借贷款，部分群众新宅虽然建成，但室内家俱设施相当简陋。
此外，农民在文化娱乐等其它方面的消费支出也十分有限。因此说，农民收入增长缓慢是制约社会主义新农村建设向纵深发展的最为突出的矛盾，影响着社会主义新农村建设的进程。
二是农村基础设施相对滞后。近年来，由于镇村两级财力紧缺，对农村基础设施的投入不足，加之农村税费改革后对农村基础设施投入的渠道变窄，造成农村基础设施相对滞后。今年下半年，自来水管道刚开始铺设，农村电网线路尚未完善，大面积停电事故时有发生，影响群众生产生活和经济发展。
三是农民的整体素质偏低。农民是新农村建设的主体，但由于历史原因，大多数农民受教育是建短，受教育程度低。在德太村，有相当一部分群众接受新事物慢、缺乏市场意识、法制意识，影响生产致富甚至子女教育，成为新农村建设中不和谐的因素。
因此，培养具有文化、技术和管理能力的新型农民，已成为推进社会主义新农村建设的迫切要求。
四是加强农村基层党组织和党员建设。农村基层党组织和党员是社会主义新农村建设的组织者、推动者和是建者，是党联系群众的桥梁和纽带。德太村党支部密切关注支部班子建设和党员教育管理，坚持为人民服务，赢得群众信任。
三、几点思考和建议
结合上述问题，当前和今后一个时期，推进社会主义新农村建设必须紧紧围绕**提出的建设社会主义新农村“二十字方针”，把生产发展放在首位；把拓宽农民增收渠道、促进农民持续增收作为建设社会主义新农村的中心任务；把解决农村基础设施相对滞后的状况，改善农村的生产生活条件作为建设社会主义新农村的关键环节；培育新农民、构建和谐新农村是建设社会主义新农村的重要内容；加强农村基层组织建设，充分发挥党组织和党员干部作为推进社会主义新农村建设的坚强起点的作用；把深化农村综合改革、解决影响农村发展的深层次矛盾作为建设社会主义新农村的有力保障，真正把建设社会主义新农村的各项任务抓细抓实，确保社会主义新农村建设成为造福亿万农民的民心工程、德政工程。
1、 拓宽农民增收渠道，促进农民收入持续增长。不断快速增加农民收入，提高农民生活水平，是社会主义新农村建设的基本出发点和落脚点。要客观分析本地区现状，努力拓宽农民增收渠道，积极探索建立农民持续增收的长效机制，千方百计增加农民收入。
一要充分挖掘农业内部的增收潜力，积极推进农业产业结构的调整，因地制宜大力发展精品农业、生态农业和特色农业，大力发展“一村一品”，以特色产业促进农民持续稳定增收。要深入实施科技农业，提高科技对农业的支持力度，提高农产品附加值和市场竞争力。大力推进农业产业化经营，积极推行“龙头企业+基地+农户”的生产模式，使农民在农业产业链的延伸中获得更多的收入；二是继续加大农村剩余劳动力转移力度。
农村剩余劳动力进城务工是农民增收的主要渠道。开展定向培训和订单培训，促进农村劳动力尽快就业；第三，要积极鼓励农民工回国创业。引导外出务工人员回乡创业和在乡农民自主创业，是解决农民增收难的客观需要。
要依据实际制定鼓励外出务工人员回乡创业和农民自主创业的优惠政策，引导农民领办、创办、合办民营企业，就地吸收消化本地富余劳动力，在致富自己的同时实现共同富裕。
2、 加强农村基础设施建设，改善建设社会主义新农村的物质条件。几年的新农村建设的实践告诉我们，尽快改变农村基础设施滞后的状况，是广大农民群众的迫切要求，也是推进社会主义新农村建设的重要任务。要先行谋划，加大对农村基础设施的投入，改善农村生产生活条件，消除农民后顾之忧。
一要继续推进通村公路建设，把乡村公路延伸到规划的农民集中居住点，通到农民兄弟的家门口，真正解决农民雨天行路难的问题，加快农村经济发展步伐；二要切实加强新村水、电等基础设施建设，做好农村改水工作，解决农民饮水安全问题，让农民都能饮用上清洁、安全的自来水。大改实施农网改造，更新线路，实现新村水、电、路“三通”；三要加强农村能源建设。积极推广沼气、太阳能等清洁能源，以民用沼气带动农村“三改”（改水、改厕、改灶），切实改善农民群众的生活和居住环境。
3、 培育新型农民，提高农民综合素质。农民是建设社会主义新农村的主力军，培养有文化、懂技术、会经营的新型农民，是将农村巨大的人口压力转化为人力资源优势的根本途径。一要加快发展农村教育事业。
抓好教育是建设新农村的基础，要建立健全农村义务教育的的经费保障机制，大力支持农村地区发展寄宿制学校，进一步改善农村办学条件。稳定农村教师队伍，调动和保护长期从事农村教育的教师积极性，促进城乡教育均衡协调发展；二要加强农民的技能培训。充分发挥基层农民技术学校和农民文化活动场所的作用，分期分批对农民进行农业实用技术等的培训，促进科学作务；大力发展农村教育，大力开展农村劳动力转移培训，提高农民就业创业能力；三要不断推进农村精神文明建设。
要以“平安乡镇”、“安全村”、“文明家庭”“文明户”等创建活动为契机，认真开展公民思想道德教育，深入学习“八荣八耻”，移风易俗，树立新风。同时，要加强农村文化基础设施建设，办好农民夜校、文化馆、活动室等，满足农民群众多方面、多层次的文化需求，全面构建文明和谐新农村。
4、 加强农村基层组织建设，充分发挥农村基层党组织和党员干部在社会主义新农村建设中的先锋模范作用。建设社会主义新农村关键要把农村党组织建设好，把农村党员干部教育好，通过发挥农村基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员干部的先锋模范作用，为建设社会主义新农村提供强有力的组织保证。一是加强农村基层党组织建设。
要以深入学习实践科学发展观为契机，推进基层组织建设。以“支部引领、干部包扶、富民强村、升级晋档、科学发展”为载体，实施“三包”、“两强”、“五促进”工程（通过乡村干部包抓党员中心户、党员中心户包抓党员、党员包抓群众，加强村级班子建设和党员队伍建设，促进产业发展、农民增收、基础设施建设改善、乡风文明、管理民主）。按照“支部+协会+基地”和“支部+党员中心户+党员+群众”的模式，以领导包村、乡村干部包党员中心户、党员中心户包党员、党员包群众为主要抓手，以农民增收为根本目标，通过支部引导、协会带动、基地支撑和结对帮扶，落实各项为民增收措施，实现农民增收，不断增强村级党组织的凝聚力和战斗力，增强村域经济实力，实现村级党组织升级晋档、科学发展，使之真正成为推动科学发展、带领群众致富、维护农村稳定的坚强堡垒，实现村域经济增长、农民致富增收；二是加强农村党员干部队伍建设。
要深入开展党建示范村创建活动，切实增强农村基层党组织的凝聚力和战斗力。培养农民党员、党员致富能手，进一步提高农村党员带头致富、带领群众共同致富的能力；三是加强农村基层民主建设。要进一步搞好村务、财务和党务“三公开”，切实保障农民群众的知情权、参与权、决策权和监督权，建立健全村党组织领导下充满活力的村民自治机制，真正实现农民群众的自我教育、自我管理和自我服务，构建民主和谐的新农村。
为进一步推进我校学习实践科学发展观活动的深入开展，全面把握学校发展的现状，找准制约发展的瓶颈，寻求发展的突破口，理清发展思路，更好地推进我校全面工作科学发展，学校党小组积极行动，认真制定调研方案，确定调研内容和调研方法，围绕“目前影响学校科学发展的主要问题”为主题开展了一系列调研工作。在调研中学校领导班子成员，边学习边调研，采取走访、座谈等多种形式，发现了不少与科学发展观要求不相适应的问题。调查结束后，该校领导小组对调查情况进行了全面分析和总结。报告如下：
一、调研内容
1影响我校科学发展的主要问题是什么？
2你如何评价我们学校现有的教师队伍？如何提高师的修养和专业水平？
三。现有哪些不利于学校科学发展的规章制度和评价机制？
4您认为目前学校、教师和学生最迫切需要解决的实际问题是什么？如何解决？
二、调研开展情况
1.时限：调查于10月10日至10月26日进行。
2、调研范围：全校教职工；部分家长、学生。
3、调研组织：成立了由学校校长（大高镇一中党支部委员）为组长的学习实践科学发展观活动领导小组，并下设办公室组成专题调研工作小组，认真研究调研内容，制定调研方案，安排调研活动日程并开展具体工作。
4、调研方式：采取座谈会、个别**交流等方式展开调研工作。
三、目前存在的主要问题
1影响学校科学发展的主观问题。
（1）观念旧。部分党员干部尤其是老党员习惯于用过去的发展理念和发展方式思考问题，工作中因循守旧，不求无功，但求无过。
（2）认识偏。部分党员干部对科学发展观思想认识有偏差，对**提出的新的发展理念，虽然从口头上支持和拥护，但在具体贯彻执行中，特别是在改革发展中遇到困难时，敷衍了事推诿应付。
意识差。通过调查，发现存在一些不符合科学发展观的问题。主要表现在三个方面：一是学风不强；二是服务学生意识有待提高；三是教学管理质量有待进一步提高。。
2影响学校科学发展的客观原因。
（1）师资配备。尽管学校的师资整体水平在本乡镇已属最高，但还有部分教师的综合素养、教学艺术尤其是对新教育理念的领悟和创新水平与教育发展的先进要求还有很大差距；**、体育、综合实践、地方课程师资力量薄弱。各种活动的效果可想而知，学生的全面发展是不可能的。
（2）评价机制。如何体现教师日常教育教学工作考核体系的规范化、人性化、科学化；对于学生才与德、知与能、在校与在家等综合评价如何有效进行，也应是着手研究解决的问题。
（3）资源配备。学校基础设施和教学设施设备相对陈旧，教室多，机房少，现有资源利用率低。
四、存在问题的主要原因
（一）观念问题。由于传统观念的束缚，一些教师在工作中缺乏创新精神。个别员工仍然习惯于用过去的发展理念和发展模式来看待现在的发展。
（二）学习问题。在工作中，许多同志学习意识淡薄，学以致用结合不好，学习效果不理想。他们解决实际问题的能力有待提高。由于这些认识上的偏差,影响了大家增强践行科学发展观能力的自觉性和实效性，简单的理解为上级领导搞形式、走过场、要政绩，即使学到知识也不去联系实际问题，不善于用科学发展观指导实践，不善于总结工作中的经验和教训，这些都直接影响了科学发展能力的提高。
（三）机制问题。科学发展具体到学校工作的方方面面，又不是完全能量化的事物，很难在主观上得到一致的认同，学校需要制定一系列合理的、科学的规章制度和评价标准。
（四）经济制约发展。经济条件的制约也是一个重要原因，现有的经济条件制约着学校发展的方方面面。
五、解决问题的理论对策
解决上述问题需要我们牢牢把握深入学习实践科学发展观这一有利时机，从思想上充分认识深入学习实践科学发展观活动对于解决问题的指导意义和作用，进而找到解决问题的办法。
（一）创新意识。要从学校实际出发，不断解放思想，更新观念，创新工作方法，改进工作方法。坚持把发展作为办学的第一要务。
（二）学习意识。通过开展学习实践科学发展观活动，引导全体教职员工进一步增强发展意识和机遇意识，提高科学发展、和谐发展的能力和本领。
（三）发展意识。作为一个学习和实践科学发展观的学校，我们必须以教育为基础，更加注重学生的全面发展、全面发展和个性发展。
（四）组织引领。学校的可持续发展要以科学发展观为指导，以改革创新的精神全面推进党建工作，把提高党的执政能力、保持党的先进性，体现到科学发展、促进社会和谐上来，为学校科学发展提供可靠的政治和组织保障。
六、解决问题的基本思路
（一）、突出重点。在办学方向上，要坚持社会主义方向，更新发展战略，进一步完善规划方向。首先要认真分析实际情况，明确发展方向；其次，立足实际，合理确定发展目标。
（二）、力求实效。学习和实践科学发展观不仅仅是理论宣传。这项活动注重理论联系实际、指导实践、注重实效。
（三）、强化意识。学习实践科学发展观活动自始至终由学校一把手负责，不断的激发学校教师个人主动提高的内在动力，引导全体教职员工增强大局意识，增强责任意识，把贯彻科学发展观、推动学校科学发展作为自己的政治责任和历史使命。
（四）、创造条件。要积极争取**和社会各界对教育的支持，围绕工作核心，不断优化资源配置；在管理上，要充分利用网络信息资源，不断创新改革思路，采取有效的管理措施；在师资队伍建设上，要有目的培训教师，“走出去，请进来”的办法，加强与名校交流、与名师对话，互通有无，取长补短。
（五）、增强发展意识。要全面深刻理解科学发展观的内涵，自觉在学校改革发展中树立和落实科学发展观，更新发展战略，明确发展方向；进一步提高规章制度的合理性、科学性、可行性，切实提升学校各项管理中的运行效率，推进学校各方面工作又好又快的发展。
七、解决问题的具体措施
在办学条件上，要主动积极地争取**和社会各界对教育事业的支持，争取资金投入，围绕工作核心，不断优化资源配置，改善学校的硬件设施建设。
（二）、在办学特色上，体现一个“新”字
1注重培养学生的兴趣和个性，促进学生综合素质的提高。从实际出发，组织各种兴趣小组，活跃第二课堂，加强学生创新精神和实践能力的培养，不断提高学生的综合素质。
2进一步加强艺术课程和活动课程的研究。掌握课程标准规定的声、体、美的基本知识和基能。有计划、有组织地开展各种文体活动，注重实效，培养学生的集体主义观念，激发学生潜在的活力和积极性。
3、努力加强劳动实践教育，切实上好地方课、校本课程科技课和自然实验课，鼓励学生多参加实践活动，培养学生良好的技能素质和创造才能，激发他们热爱自然、热爱生活的兴趣。
（三）、在师资队伍建设上，采取“走出去，请进来”的办法，加强交流，互通有无，取长补短；重视二级培训，创造科研氛围，激发教师和学生主动提高的内在动力，形成浓厚的学习氛围，力求使全体教师从思想认识到业务能力都有较显着的提高，尤其是切实抓好德育、艺体等科目教研活动的开展；加强教师继续教育，引导教师树立“终身学习”的理念，组织教师继续学习《本色课堂》、《新课标》、《教师建议》等教育专著，现代教育技术应用等内容的培训，建立学习笔记，促进教师专业发展，促进课堂教学结构重建，促进教师角色的转换和学生学习方式的转变。
（四）、在促进内涵发展上，要进一步提高远近期发展规划的针对性、可操作性和实效性，进一步提高规章制度的合理性、科学性、可行性，发扬利于科学发展的学校现行的规章制度，修改和健全能推动学校科学发展的规章制度，以规范办学行为、管理行为、教学行为、服务行为为方向，切实提升学校各项管理中的运行效率，如师生的综合评价制度等，努力推进学校各方面工作又好又快发展。
（五）、开足开全课程
优化常规管理
严格执行**课程管理，确保开课满课时。优化常态管理，提高业务能力。
内蒙古送变电公司
为深入扎实开展好学习实践科学发展观活动，掌握理论精髓，体现实践特色，确保学习实践活动收到实效，根据内蒙古电力公司党委《关于印发内蒙古电力公司党委深入开展学习实践科学发展观活动的调研方案的通知》（内电党组［2009］4号）要求，公司领导班子成员紧紧围绕电力公司和公司党委确定的调研题目，结合各自分管的工作深入基层,进行了为期一个月的调查研究,广泛听取了广大党员干部和职工代表的意见和建议，认真查找了影响公司工作服务科学发展的突出问题，现将调研情况汇报如下：
一、公司当前现状
自2007年以来，公司在新一届领导班子的带领下，树立精细化管理理念，建立健全了二十多项管理制度，坚持用制度管人，按制度办事，营造出了有利于企业核心价值观形成的制度和文化环境，为公司今后的科学发展奠定了有利的管理基础。为了提高企业在全国送变电市场的竞争力，进一步做大做强区内及区外市场，公司采取一切有效措施，完善了市场开发体系，努力与电力体制改革的环境相适应。公司内部形成“以市场开发部牵头，各分公司参与”的市场开发格局。
让市场意识渗透到企业的每一个环节、每一个层次。同时公司不断加强和完善公司内部管理，创新管理机制和管理方法，推行了项目经理承包经营责任制、车辆管理改革、四部联审摸清公司经营状况，调整工程取费办法等等一系列卓有成效的改革措施，目前这些改革措施正在为企业提高效益发挥着巨大的作用。
由于公司始终以提高企业效益为根本目标，着力加强管理，公司的管理漏洞越来越少，干部、职工的工作积极性较以前有了很大提高，管理费用大大降低，公司、分公司效益及员工收入保持平稳，职工队伍安定团结，特别是公司购置了450吨吊车以及创建了内蒙古恒鑫铁塔股份****这两件大事、实事，正是送变电公司认真贯彻落实科学发展观的集中体现，为送变电公司的全面、协调、可持续发展打下坚实的基础，这在送变电公司的发展历史上具有举足轻重的意义。
近两年总劳动生产率为15.6万元/人·年。职工平均收入保持稳定，达到每人每年7.3万元。公司先后荣获2007年度“全国优秀施工企业”、“全国实施用户满意工程先进单位”的荣誉称号。
2008年11月8日,,内蒙古送变电公司再度榜上有名,综合实力由全国建筑业500强第234位提升至135位。
二、目前公司存在问题
在此次调研过程中，公司把解决全体员工所关心的、影响企业科学发展的突出问题做为我们下一步开展工作的目标和方向，这些问题主要有：
加强科学发展观的宣传教育。员工担心在金融危机的影响下企业业绩的持续增长。
科学发展观的意义和实质，一些职工还不能理解，不能与实际工作紧密结合。要在实践中不断探索创新，把学习与实践有机结合起来，不断提高科学发展能力。
由于国际金融危机对内蒙古电网建设的影响，电力公司年初无法启动电网投资计划，电网市场形势严峻。公司当前所干工程均为去年结转工程且即将全部竣工，各分公司施工任务严重不足，如果网内基建工程再不启动，公司下半年将面临更为困难的局面，全年的经营目标将可能会受到影响；公司必须积极开拓市场，确保公司全年有效工作量，增强企业抵御风险的能力。
结算工作一直是公司发展的瓶颈。尽管目前的工作取得了进展，但尚未从根本上解决。区域内工程单位成本低，工程资金不能按时到位，结算相对滞后。大部分项目已完成多年，项目余额无法分配；资金回笼困难重重，拖欠农民工工资数额巨大。
一些项目部对外部合作团队的管理缺乏有效的监督手段和方法，使公司利益受损。项目部成本控制的意识淡薄。特别是对质量成本和工期成本把握不好，项目管理合同管理责任制不能很好地落实，造成成本增加甚至损失；
目前，我公司的各项制度正在逐步完善。如何提高员工的执行力，保证各项制度的有效实施，促进各项工作的开展。
公司的三定工作已经结束，但绩效考核还未充分发挥真正作用，按劳分配原则执行力度不够，大锅饭现象仍然存在；员工的责任感有待加强，以小见大的教训时有发生；
人才储备不足，技术力量亟待提高。目前公司技术人才队伍力量薄弱，公司缺少大学学历以上专业对口的青年技术骨干人才和专家级的技术核心，特别是高电压等级的施工技术力量严重不足。
三、解决问题的思路和建议
加强学习，解决思想认识问题
紧紧围绕落实科学发展观的总体目标，组织开展主题实践活动，澄清一些党员干部思想上存在的“科学发展是高层领导的事，与自己关系不大”等消极模糊认识，把学习贯彻科学发展观与落实电力公司党委和我公司的中心工作任务结合起来，与搞好本职工作、保持公司的发展、稳定结合起来，努力解决思想观念、思维方式、发展理念、精神状态等方面存在的问题。通过学习实践活动，进一步激发全体党员干部的积极性，推动公司科学发展。
加强市场开发开创市场发展新局面
面对目前十分困难的市场形势，我们必须做好充分的准备，特别是市场开发部门，要全力以赴争取和占有市场份额，确保我公司在网内市场中的核心地位；我们要借助集团公司搭建的平台继续加强区内风电建设市场的开发，加强项目的前期跟踪和服务，掌握风电项目的建设信息，扩大各发电集团电源项目市场，让各分公司加强风电工程自揽力度，不能在等待和观望中白白消耗，坐失良机；在积极自揽工程的过程中，同时要克服“重揽轻干”思想，要求各部室、各单位必须加大在建工程管理力度，俯下身去抓现场，特别要在项目的质量、安全、进度、成本管理，标准化工地建设，外部关系协调等方面下功夫，在公司的管理体系、设备更新、人才引进、项目标准化管理上下功夫，要把来之不易的工程干的更加出色，赢得业主的信任，为今后的市场开拓奠定更加坚实的基础。
增强责任意识，夯实安全基础
安全是建筑施工企业永恒的主题。我们必须高度重视。公司必须坚持“安全第
一、预防为主”的方针不动摇，围绕施工生产,实施全员、全方位的安全管理,特别是要提高全体管理人员及施工人员的责任意识,在安全责任制的落实上下大力气，修订安全生产责任制，加大检查监管和处罚力度，坚持安全一票否决制。转变工作重点和工作方法，从重点监督检查施工过程实体安全，转变为重点监督检查安全责任制的建立和完善，以及安全生产法律法规和标准规范的落实执**况，要关注协作队伍、作业层实体的安全管理，签订安全管理协议，明确责任，抓好落实。继续做好安全教育培训工作，广泛开展施工现场安全达标和创建文明工地活动，在严格执行标准、技术方案以及重点环节的有效控制等方面做文章，深化安全生产专项整治，着力解决多发事故和突出问题，达到标本兼治的目的，确保全年安全目标的顺利实现。
强化质量意识，提高整体质量水平
要树立质量与安全同等重要的理念，全面开展各项质量达标活动，从制度上、质量管理体系上、现场落实上夯实质量管理基础，全面提升各单位管理质量和实物工程质量。努力创造更多的国家优质工程奖、省部级优质工程奖，维护企业的良好声誉，增强我公司的社会影响力。我们要继续树立追求顾客满意的质量意识。
以用户的质量要求为标准，以高品质的管理，向业主提供高品质的服务，提供满足业主质量要求的高质量产品，得到业主认同，赢得社会信誉，实现滚动发展。
加强管理确保企业正常经营
工程项目低利润时代已经到来。取得良好效益的关键在于管理。因此，公司将从各个方面加强管理，不断提高管理水平，提高经济效益，为公司增加积累。
一是把结算工作作为经营工作的重点，进一步强化经营意识，配合集团公司做好全年的审价和审计工作，完成所有具备结算条件工程的结算工作，为争取资金尽快回笼做好基础工作。技经人员对各项工程要收集整理、编制完整的竣工结算资料，配合建设单位、监理公司抓紧现场签证、设计变更、竣工资料的签证等工作,确保预结算编制顺利开展，确保公司利益不受损失；
二是加强财政资金管理，充分发挥财政部门的监管作用。继续加强财政预算管理，控制资金使用，减少非生产性支出；做好资金集中管理，盘活内部资金，提高资金的使用效率，努力使资金运动的各个环节处于可控状态,进一步优化资金结构,规避资金风险,提升财务管理水平；认真总结近年来公司清欠工作经验，采取多种手段清欠清收，将外欠工程款项尽快回笼，改变公司长期以来资金压力较大的被动局面；
三是要以高度的责任感和使命感，重视成本管理，提高效率。经济社会条件下，企业以追求利润最大化为经营目的，成本则是企业绩效管理的核心问题，成本管理在施工企业生产经营中占有至关重要的地位，直接关系到企业的生存和发展。各分公司要高度重视成本管理，配备专业人员，做到公司领导负责。
将节流增效与开源增效相互补充，最大程度地提高工程产品附加值，今年项目成本管理工作要全面展开，所有项目都要明确成本目标，为企业争取更大效益。我们要把降本增效作为根本任务去抓，没有效益的单位就要被撤销、合并，在各分公司树立起适者生存，不等不靠的理念，努力提高企业效益，增强积累。
四是加强对协作队伍的管理。明确所有外协队伍必须先签合同后进场，防止以包代管、包而不管、管而不严的现象，防止外协队伍工期、安全、质量、文明施工、成本等出现重大问题而影响整体工作。与外协队伍结算支付要严格控制，要建立完善的结算支付制度和程序，透明管理，层层把关，保证整体成本状况的真实准确。
各分公司、项目部负责人要回避将亲属安置在自己管理权限内的岗位或施工现场，公司纪委和项目管理部将对各分公司和项目部展开监督检查，杜绝这种不良现象的滋生蔓延。
优化绩效管理，形成良性循环机制
绩效管理对提升企业竞争力有着巨大的作用，直接影响着企业的整体效率和利益。2009年公司将强化和完善绩效管理系统，严格执行“三定”工作，规范岗位设置、岗位工作标准，在公司推行公开竞争上岗，通过竞争使员工焕发活力，实现优胜劣汰，使管理工作更加制度化、合理化，达到机构精干、人员高效。进一步完善内部分配激励机制，把劳动成果和员工的经济利益挂钩，按照工作标准进行考核，公司的工资、奖金发放必须体现按劳分配的原则，员工的岗位工资体现差别，向关键岗位倾斜，机关部室之间的奖金偏向主要业务部室，进一步打破企业大锅饭现象，充分调动优秀员工和卓越员工的工作积极性，增加平凡员工的危机意识，促使全体员工积极努力工作，不甘落后，形成能者上，庸者下的良性循环机制。
稳步开展员工教育培训，鼓励企业创新，增强企业核心竞争力
努力创建学习型企业，将人才培养和队伍建设摆在突出位置，大力开展全员教育培训，要结合公司发展的需求，认真调研，有针对性地制定员工培训计划，要创新培训方法，采取集中培训、现场送培、以会代培、以检促培等交叉进行的方式妥善解决工学矛盾，重点加强紧缺人才、一线技能人才和复合型人才培训力度，提高队伍整体素质，建设结构合理、素质优良的经营、管理、技术人才队伍。公司将给教育培训工作创造良好的条件，公司将建设一个大型的教育培训基地，使各种技能人员在数量和质量上加速提升，尽快承担起各个管理、施工的岗位重任。
学习实践科学发展观的调研报告范文
通过此次对科学发展观的调研，使我们更加深刻的理解了科学发展观的内涵，明确了党落实科学发展观的及时性与必要性，学会要有意识的用科学发展的眼光来看待问题、分析问题、解决问题。在落实科学发展观的同时，不断提高自己的业务能力，做到统筹兼顾，全面分析。
科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。从科学发展观的内涵我们应该看到发展，以人为本，全面协调可持续，统筹兼顾作为科学发展观的各要素，是统一的整体，任何要素都是不能独立存在的。科学发展观的提出是从我国的基本国情出发的，我国目前仍然处于社会主义初级阶段，并且将长期处于社会主义初级阶段，科学发展观的'提出正是基于此。并且，科学判断和全面把握国际形势的发展变化、正确应对世界多极化和经济全球化及科技进步的发展趋势，就使得科学发展观的提出适时且必要。树立和落实全面发展、协调发展和可持续发展的科学发展观，对于我们更好地坚持发展才是硬道理的战略思想具有重大意义。树立和落实科学发展观，是改革开放三十年实践的经验总结，也是推进全面建设小康社会的迫切要求。要实现全面建设小康社会的目标，就是要做到经济、政治、文化全面协调。必须促进社会主义物质文明、政治文明和精神文明协调发展，坚持经济发展为中心，实现经济发展和社会全面进步；就是要统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放；就是要用统筹兼顾的方法，全面可持续发展。
以人为本，统筹兼顾，全面可持续发展，在任何领域，任何时间都是适用的。2008年，对于中国是一个不同寻常的一年。汶川地震的悲痛撕扯着每个中国人，奥运的喜悦也振奋了每个中国人，这一悲一喜之间，让世人看到了中国力量。在悲喜过后，我们更应该看到党的执政之根本。我们党是来自于人民，根植于人民，服务于人民。在任何情况下，都要全心全意为人民服务，以人民的利益为根本出发点，急民之所急，一切以人为本。以人为本，体现了马克思主义历史唯物论的基本原理，体现了我们党全心全意为人民服务的根本宗旨和我国推动经济社会发展的根本目的。
在以人为本的核心之下，寻求可持续的发展，是科学发展观的根本出发点。我国是一个人口大国，但同时也是一个人均资源相对不足的国家，解决好资源不足的矛盾，是关系我国发展全局的一个重大问题。随着我国经济的日益发展，在人口、资源、环境方面显现出不平衡就要求我们必须走一个可持续的发展道路。在经济发展的同时，我们必须强化对水源、土地、森林、草原、海洋等自然资源的生态保护。就从土地资源来讲，土地是人类赖以生存的场所，是农业生产的基本资料，也是工业、交通、城市建设和旅游等不可缺少的物质条件。土地资源的可持续利用是人类社会、经济可持续发展的要求和基础。土地资源的可持续利用是在综合考虑土地资源和环境资产的跨代配置基础上，逐步提高土地生产力和承载力，既要使土地资源得到充分高效的利用，又要使土地的开发利用与土地的合理保护和科学整治结合起来，实现土地利用与社会、经济和环境系统之间的协调发展，不断满足当代和可预见的将来人类生存与发展的需要，追求最佳社会、经济和生态效益的统一。土地资源在进行管理的时候，就是要秉承科学可持续发展观，协调土地资源与其他不可再生资源，协调土地资源与经济、人文、政治等各方面条件，用统筹兼顾的方法，做到资源与经济的平衡，不能只追求短期效应，要用发展的眼光来看待资源的长期效益，资源的经济效益要始终与社会效益、生态效益相统一。
为贯彻落实科学发展观，医院必须做好绩效考核工作。所谓科学发展观，就是全面、协调、可持续的发展观。第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面、协调、可持续，根本方法是统筹兼顾。党**提出这一观点，其目的就是要实现全面建设小康社会的宏伟目标，使国民经济发展更快，社会更加和谐，人民生活更加殷实。
因此，树立和落实科学发展观，对我院具有重大的历史意义和深远的现实意义。2004年，我院作为一家二级甲等的企业医院，移交到市**属下的卫生局管辖，经济运作的模式发生了根本的改变。首先是经济**发生了根本的改变，由原来的企业按服务对象计划拨款改为财政差额拨款（每年拨款还不足医院业务收入的1/10），第二是服务对象发生了根本改变，由原来的服务内部改为面向全民，第三是结算方式发生了根本改变，由原来的企业职工免费医疗改为按医保规定的方式结算。
由于经济**发生了根本变化，穷财政年人均一万元的经费拨款对医院的经济运作来说无异于杯水车薪，医院面临着前所未有的经营压力。在我市内，大大小小的医院就有十几家（还有几十个私人诊所不计），但服务人口不多，僧多粥少，医疗资源严重过剩。
中土小学李明兴
开展深入学习实践科学发展观活动，是用中国特色社会主义理论体系武装全党的重大战略举措，是促进学校又好又快发展，提高办学水平的内在要求。按照上级党委学习实践科学发展观活动总体部署和学校党支部的具体要求，在认真组织学习，不断提高认识的基础上，学校开展了调研工作。
一、总体概况
（一）学校基本情况
我们学校有50多年的历史了。一直以来学校的总体要求，坚持以人为本、质量立校、人才兴校、特色强校的办学理念，以学科建设为龙头，以人才培养为中心，以制度创新为保证，以建设强校为目标，加强内涵建设，积极开展教学、科研和社会服务，目前，学校总体情况为：办学规模在元坝区来说还是比较大的。
学校现在有两所小学和初中。小学有10个班，初中有6个班。教师49人，学生529人。市、县、区15名师，为学校高效快速发展奠定了基础。
（二）调研重点
紧紧围绕学校党支部确定的深入学习实践科学发展观活动的主题，结合各党政领导分管工作，着力转变不适应、不符合科学发展观要求的思想观念，着力解决影响和制约本职工作科学发展的突出问题，着力构建充满活力、富有效率、更加开放、有利于工作科学发展的运行机制和工作作风，着力提高推进改革开放、领导科学发展、建设和谐校园的能力。在队伍建设、学科建设、教育教学、学生管理和行政管理等方面进行了专题研究。
（三）调研形式
为确保学习实践活动取得实实在在成效，按照学校深入学习实践科学发展观活动学校深入学习实践科学发展观活动调研的要求，本次调研采用如下形式具体开展工作：
1、按照校党支部确定的调研内容，校领导班子成员认真听取教职工意见，亲自分析解剖问题，亲自讨论，然后汇总形成学校调研报告。
2.深入一线师生，分别举办了教师座谈会和学生座谈会，讨论师生共同关心的问题。
三。通过多种研究形式，更加客观公正地了解师生的实际困难。
4通过个别谈话，尽可能多地掌握对学校工作的意见和建议。
二、所调研问题的状况
在调研阶段，我校通过发放征求意见表、个别谈心、师生座谈会、班子民主生活会、支部组织生活会、设置意见箱、等多种方式，征集教师与学生的意见和建议。广大师生首先对学校的发展和领导班子的工作给予了充分肯定，并为学校的今后发展提出了不少意见和建议，学校党支部把收集到的意见和建议认真梳理，归纳整理成班子建设，教学、科研、学科建设，管理与服务、学生工作等几个个方面的主要问题，并在校行政会上逐条研究，提出整改的原则意见和整改思路，明确了整改的具体任务：
（一）班子建设方面
1进一步增强政治学习的实效性。
2进一步加强与师生的沟通。
3、进一步加强校风建设。
（2） 教学科研与学科建设
1学校教师学科失范情况比较严重，要进一步优化和充实教师岗位。
2要进一步壮大名师队伍，着力培养一批骨干教师。
三。教研组长在工作中发挥作用，不是流于形式。
4、需提高课堂教学的实效性。部分青年教师的教学质量有待进一步提高，过“教学关”的任务还比较紧迫。
5教学方法应该更加灵活，不要拘泥于课堂，给教师更多的教学方法选择。
6加强教师的科研集体意识和团队精神，实施项目驱动战略。
（三）管理服务方面
1教师办公室的管理和办公用品的使用需要进一步重视和规范。
2严格执行请假制度，按时开会，完善签到制度，对无故无故缺课的教师进行批评。
三。进一步提高管理人员和教师的服务意识和管理水平。
（四）学生工作方面
1进一步加强对学生日常行为的管理。
2强化班主任工作责任感，完善班主任考核激励机制。
三。营造学习氛围，提高学习效率。
三、对所调研问题的分析
我们认为以上问题的出现是发展当中出现的问题，需要从思想意识、工作方法上做出深入的剖析，原因有以下几个方面：
1理论研究不够深入，用先进的理论武装起来，指导实践和认识不够。在学校发展方面，需要进一步拓展视野，进一步拓宽思路；面对学校发展的要求，必须正确分析我们面临的形势和挑战，坚持科学的发展观和可持续发展的战略，理清思路、着眼大发展，使我们尽快在事业发展上取得新进展。
2、班子贯彻群众路线总体情况是好的，但在现实生活中，群众路线坚持的不是很充分，全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡薄，造成了充分发挥群众的智慧和创造性方面做得不够，调查研究不是很深入，群众的积极性带动的不是很充分的状况。
3、思想意识和观念要加强，近几年，在学校党支部、校长的正确领导下，在全校师生的共同努力下学校的各项工作取得了一定的成绩，时间长了，就在一定程度上有了懈怠思想，“创”和“争”的意识不够强，其根本原因是坚持科学的发展观力度不够。面对新形势、新形势、新任务，我们思想不够开放，发展创新意识淡薄。
四、解决问题的建议
（一）班子建设方面
1、以科学的发展观统领学校教学、科研、学科建设、学生工作等各项工作，要健全学习制度，精心安排理论学习内容，把学习理论与指导实践相结合，与解决教学、科研、管理当中的具体问题密切结合起来，研究新情况，解决新问题，总结新经验，增强理论学习的针对性和实效性。
2坚持民主集中制，保证决策的科学性和执行的坚定性。
（三）进一步弘扬求真务实的工作作风，深入群众，收集群众的智慧。
4、积极探索校风建设方法，在校风建设中，要突出“以人为本”的指导思想。所谓“以人为本”，就是要把学生作为学校的主体，就是要充分发挥教师在校风建设中的主导作用，以全校师生作为校风建设的队伍保证。在校风建设中，要强调一切工作为了人民，一切工作都要依靠人，一切工作都要了解人，一切工作都要尊重人。
（2） 教学科研与学科建设
1要提高教师整体素质，加强师风师风建设，进一步加强教学基础建设，改善办学条件。通过培训，造就一批真正能从事教育教学的骨干力量，提高教师素质。
2、切实抓好日常教学管理工作，进一步完善教学质量监控体系，坚持开展经常性的教学检查和评估工作，规范教学管理。学校将把培养青年教师作为关键环节，组织安排专人听课，组织专门活动对青年教师在教学科研方面加强引导和示范。建立和完善青年教师和有经验教师的双向听力体系。
三。要营造浓厚的学术氛围，加强学风建设。进一步采取措施，调动骨干力量的积极性，定期组织校内的教学科研骨干结合课题研究等环节举办学术交流活动，促进校内信息与知识共享，提高教学水平。
（三）管理服务方面
1、进一步增强管理与教学人员的岗位意识、责任意识和服务意识，进一步提高服务教学科研第一线的能力，正确处理好管理与服务的关系。进一步强化工作责任制、监督约束机制和责任追究制，引导和督促各部门在工作当中高标准、严要求，脚踏实地，埋头苦干，把各项工作落到实处。
2、制定和完善更符合实际的管理措施，建立强化管理的长效机制，狠抓各项规章制度的落实，坚持按制度管理，靠管理出效益。
三。进一步严格休假制度、轮班制度、签到制度。
（四）学生工作方面
1我们应该重视学生创新能力的培养。
2对学生的教育和管理要深入细致地努力。
三。帮助学生树立科学的世界观、正确的人生观和价值观，养成良好的道德素质和文明行为。
科学发展观的第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续的发展，实现构建社会主义和谐社会。通过学习和调研，我们认为，要深入学习实践科学发展观，推进学校全面发展，打造办学特色品牌，办好人民满意的教育，推动学校事业又好又快发展，必须按照解放思想、科学发展的要求，客观分析、正确认识和科学应对改革和发展进程中出现的新情况、新问题和新挑战。坚持“以学生为本”和“以教师为主导”的理念，增强改革意识、创新意识和发展意识，不断探索和实践符合我校实际的新路子、新举措。
按照活动方案的要求，文学院党委紧密围绕“培养什么人，怎样培养人”、“建设什么样的学院，怎样建设好学院”等突出问题，成立了“学院管理工作调研组”、“学院学科建设调研组”、“学生工作调研组”等专题调研组，通过座谈访谈、问卷调查、设置意见箱等多种形式，深入教研室、班级和师生员工，就如何推动学院科学发展，广泛听取了群众的意见和建议，并形成如下报告。
1、 完善工作机制提高高校管理透明度
学院管理工作调研组，在学院学习实践活动领导小组组长张勇书记的领导下，深入师生员工，以“如何实现学院管理工作上水平”为主题，积极展开调研。在广泛走访讨论的基础上，全体师生认为，学院要进一步完善工作机制，提高管理透明度。针对这一维度，大家表示学院应该进一步完善科研奖励办法和津贴分配办法，增加学院管理的公开公正，竭力营造和谐学院氛围。
其主要表现在一下几个方面。
（1） 科研奖励制度有待进一步完善
在调研活动中，学院教职员工表示，《文学院科研奖励办法》从20世纪90年代开始执行，虽不断修补，但仍不完善，需要进一步完善和健全。现行的科研奖励制度不系统、不规范，补充文件太多，时间跨度太长，难易理解和掌握
1、奖励的范围太大。有的层次过低，相关文件奖励范围与学校差距较大，达不到奖励优秀、高水平成果的目的。
2、奖励积分应取消，应奖励教师不断出新的高水平成果，不要坐吃老本。
三。科研奖励积分的计算比较复杂，很难掌握。由于复杂性，有的老师认为有重复计算的嫌疑，导致很多不必要的解释。
4科研奖励结果应当公开，奖励数额应当公开、公平、透明。
（2） 医院补助的分配需要进一步调整
面对发展的要求，文学院教职工表示，学院津贴的分配办法还需从以下几个方面进一步完善：
1由于研究生津贴太少，培训经费应按比例分配给导师。
2.各级毕业指导的薪酬过低，应提高。
三。青年教师和管理者的基本投入与骨干教师的基本投入存在较大差距。
（三）、进一步做好院务公开，提高学院管理工作透明度
为了更好地促进学院的全面、协调、可持续发展，学院工作人员认为应加强对学院管理的监督
1建立管理机制，提高高校管理的公开性和透明度。尤其是在人事考核、职称评定、优秀人才选拔等方面，必须有据可循。
2、公开学院财务。每年至少要通过教师代表大会等方式，将学院财务的使用情况向全体教职工公布。
（4） 加强学校日常管理营造和谐校园氛围
综合广泛调研的有关意见，全体师生员工都希望学院进一步完善自身管理，营造良好的工作、学习、生活环境。主要表现在：
1督促学校尽快建成第一栋教学楼，为师生提供良好的工作学习场所。
2、继续开源节流，保持或增加教职工的收入，尤其要增加青年教师的收入。
三。做好学生就业工作，进一步提高学生就业率。
2、 加强学科建设提高教学科研水平
学院学科建设调研组，在学院学习实践活动领导小组组长黄大宏副院长的领导下，深入教职员工队伍，以“如何实现协调教学科研关系”为主题，积极展开调研。在随机谈话和专题交流等基础上，就文学院学科建设的重要性、必要性和可行性等问题，进行了广泛深入的调查研究。通过研究，主要集中在以下几个方面。
（一）、教学和科研矛盾突出
1、少数教师骨干教学、科研、行政“三肩挑”，由于目标多元、水平要求高等原因导致工作量大、精力调配困难等一系列矛盾。
2青年教师教学任务重，无法完成科研任务。以对外汉语系为例，青年教师总体学历水平是硕士，职称以讲师、助教为多，拥有博士学历、副高职称的只占少数，学习要求极为迫切；但该系教师教学工作量太大，既要承担学院各类本科学生的对外汉语、现代汉语教学，还要承担外国学历、非学历留学生的教学，同时担负着长期出国任教以完成“汉语国际推广”工作的任务，大大挤压了读书深造的空间。
（二）、师资队伍建设不合理
1由于学科建设的缺失，高水平教师难以引进。引进符合教学水平高、学科能带头、具备“双高”条件等要素的师资比较困难。近年引进的“双高”人员仅一人，拥有博士学位的副高级人员相对较多，是骨干教师的中坚力量，但距离预期目标还相差很远。
2缺乏学科发展平台，难以留住高层次人才。由于学科平台建设不尽如人意，优秀人才缺乏更大的发展空间，想来的人来不了，来的人留不住。
三。职称评定方法的不稳定性导致教师队伍整体实力薄弱。
4修身资源有限，过程坎坷。通过自身的努力和自我修养，学院基本实现了师资队伍的结构改进。但是，这批人总的说来还处于成长期，须假以时日，以达到前述高水平师资的各项条件，另一方面青年教师教学任务重，出现了严重的青黄不接的状况。
5科研人员缺乏，科研成果集中，不利于科学研究的可持续发展。
（3） 突破一级学科建设解决学院发展中的根本问题
文科院校学科建设的主要矛盾是一级学科平台建设不能正常实现。学院必须突破汉语言文学一级学科博士点建设的限制，从根本上解决当前存在的问题。
完善培训计划，努力培养终身教育者
学院学生工作调研组，在学院学习实践活动领导小组成员杨涛副书记的领导下，深入学生工作队伍、班级、学生群体，以“如何培养终生教育家”、“如何完善学生培养计划”为主题，积极展开调研。通过集中讨论、抽样调查、专题讨论和专题班会等方式，对学生工作中存在的不足进行了深入调查。主要包括以下几个方面：
（一）、对于“免费师范生”的困惑
1、免费师范生对于免费师范生政策较模糊，很多同学并不清楚免费师范生政策，也不了解免费师范生的培养方案、实习等内容。
2、免费师范生对于“终生教育家”认识的疑问。很多学生没有强烈的从事教育的愿望，职业意向表现比较混乱。
（2） 关于本科生培养计划的几个问题
1、课程设置不合理。认为专业课与公共课比例不合理，专业课数量偏少，公共课比例过高，严重影响了学生专业能力的培养；理论课与实践课比例不合理，理论课过多，实践课不足，学生实践能力普遍较弱；课程安排的学期不合理，《中国现代文学史》、《现**作教程》、《外国文学史》《古代文学》等内容偏少，中学语文教学法等课程应做调整，希望能更早上，更多上，像实践课一样上；对外汉语专业的学生希望开设更多的专业课程。
科学发展观是中国共产党根据马克思主义辩证唯物主义和历史唯物主义的基本原理，总结了国内外在发展问题上的经验教训，吸收人类文明进步的新成果，站在历史和时代的高度而提出的一种新型发展观，我们作为当代青年大学生应当积极拥护党的领导，响应党的号召，认真学习科学发展观，领会科学发展观的内涵和意义，并以实际行动来落实科学发展观。通过学习和亲身实践，我充分认识到了科学发展观是争做一名优秀大学生的必备素质和重要途径。个人的全面协调和可持续发展对一件需要终身去努力实践的过程。现在我将近期的实践成果报告如下：
一、学习、理解和把握科学发展观的涵义和要求
大学生要实践科学发展观，首先要通过认真、深入的学习，全面理解和把握科学发展的内涵和要求，让科学发展观入耳、入脑、入心，真正树立科学发展观，用先进的思想武器武装自己，不断提高自己的政治素质和理论修养。
我利用课余时间，广泛阅览了相关书籍和网络资源，学习和领会科学发展观的内涵，切实认识到科学发展观在各个领域发挥着强大的指导实践作用，她不仅适用于整个社会发展，也对个人发展提供了方向和启发。这就要求我们用这项科学理论指导我们生活各个方面。
二、做好班级工作，全心全意为同学服务
作为一名预备党员，我时刻提醒自己要经常反省、反思自己的行为，为同学做出表率。对于班级工作，我一直秉承着感恩的心，回报同学，为同学解决困难，协助班长、辅导员和老师等做好班级各项工作。在工作中，我以同学利益为本，尽我所能关心和帮助同学们，协调好大家的关系，促进班级的协调发展。
现在课程少了，大家交流也少了。作为一名生活班长，我希望在接下来的日子，通过我的努力维系大家那份同学情谊，促进交流，给大学留下美好的'回忆。
三、加强知识积累，做好考研准备
眼看大学还剩一年，大学生活接近尾声，觉得自己以前虚度了很多时光，浪费了许多学习和充电的时间。现在我确定了考研的目标，更加珍惜和重视知识的储备和学习。我坚持上自习，培养独立自觉学习的习惯。
学习是一件可持续发展的事情，前一阵子有些松懈。我现在加强锻炼自己的意志力，坚持学习，勤于思考，为考研做好心理和体力上的准备。
四、学好专业技能，加强专业实践
作为广播电视新闻学专业的学生，我很庆幸自己学习的是一个实用性较强的专业。除了考研，我也做好了毕业找工作的准备。我知道要想在这个严峻的就业形势找到自己的位置是件不易的事情。我必须全副武装自己，尽可能锻炼自己各项能力，尤其加强专业实践能力。
在最后一次拍摄作业中，我主动担任了组织拍摄的导演工作，带领10个人的团队一起去完成一个作品，作为大学毕业的礼物。在拍摄过程中，我们互帮互助，强化实践了专业技能，加深了对专业的理解、对专业技能的运用。
五、从各方面培养自己的协调发展的能力、沟通能力，积极参加社会实践、接触社会
协调发展，要求大学生时刻以正确的价值取向规范和引导自身行为，始终做到既尊重自身发展的客观需要，又对社会发展、党的建设及人民利益高度负责。有了这种责任感和使命感，也就有了面
对挫折的坚强勇气和追求完善的不竭动力。而沟通能力是作为一个社会人的必备素质，也是在社会上立足的一个重要砝码。
我不再消极地活在自己的世界，主动接触别人、接触社会，尽可能多的参加一些社会实践，增长自己的阅历和经验。我不断坚强自己的内心，磨砺意志，获得克服困难的勇气，不轻易放弃。我努力去适应这个社会，包括她的残酷和友好。
总之，能够参与到实践科学发展观，参与到社会主义建设中是每个大学生的无尚的荣誉和义不容辞的责任。而我们最重要的是从身边做起，从自身修养做起，做一个科学发展的人，做一名合格而优秀的大学生，然后用科学发展的理念去指导实践，用科学发展的理念去改造社会，从而为我国的社会主义建设贡献出自己的一份力量。
导语：为落实好中央和省委提出的“提高思想认识、解决突出问题、创新体制机制、促进科学发展”的目标要求，根据闽《中共XX省XX监狱委员会关于开展深入学习实践科学发展观活动的实施方案》（XX狱委〔2009〕6号）的内容要求，结合我监工作实际，现就学习实践科学发展观活动调查研究环节制定如下方案：
为落实好中间和省委发起的“进步思维认识、办理凸起题目、立异系统体例机制、增进科学成长”的目标要求，根据闽《中共XX省XX监狱委员会关于展开深切进修实践科学成长观活动的履行方案》（XX狱委〔2009〕6号）的内容要求，联合我监工作实际，现就进修实践科学成长观活动查看探讨关键订定以下方案：
1、 教导思维
展开查看探讨活动，是进修实践科学成长观活动的紧张关键，是办理感化和制约我监在科学成长的凸起题目以及党员干部党性党风党纪方教诲大众反应猛烈的凸起题目，把全监的成长自动性进一步指导到科学成长上来的紧张办法，是把科学成长观贯彻落实到监狱工作成长各个方面，为加快促成我监工作又好又快成长，办事海西两个先行区构筑、和谐社会构筑大局做出更大贡献的有力伎俩。经过议定调研活动，使全监党员民警在对贯彻落实科学成长观的认识有新的进步，办理感化监狱工作科学成长的凸起题目有新的冲破，鞭策监狱系统体例改革有新的进展，改革带领干部抓科学成长的风格有新的结果。
2、 展开查看探讨的方法办法
调研活动要注重环绕“四求先行，鞭策监狱工作又好又快成长”的主题，展开主题调研活动。根据监狱进修实践方案的要求，拟由进修实践活动带领小组及活动办公室成员构成四个调研小组，深切基层和大众进行查看探讨，展开实际案例分析，更好地从表面和实践的联合拢加深对科学成长观的思维认识。监狱党委带领班子成员要联合各自的职责分工，采纳深切基层、召开漫谈会等多种式样，注重环绕保护监狱巩固，进步严厉、刚正、文明法律程度，进步罪犯改革质量，建立健康保险科学成长的系统体例机制。紧张是分两个层次展开四个大的方面的专题调研：
（一）进修实践活动带领小组及活动办公室调研内容
1、监禁安定方面。重点环绕“如何进一步加强监禁安定巩固首位意识，珍视‘紧张’标准，进步教诲改革质量，增进监狱长治久安”展开调研。调研工作由XX监狱长、XX副监狱长牵头，成员由XX、XX、XX、XX、XX及各大队分担改革带领构成。
2、步队构筑方面。重点环绕“在监狱系统体例改革背景下和典范津补助后,如何加强民警步队典范办理，进一程序动民警的工作自动性”展开调研。调研工作由XX政委、XX副布告、XX主任牵头，成员由XX、XX、XX、XX及各大队（含病院）支部布告构成。
3、廉政构筑方面。重点环绕“如何建立、健康民警耿介法律办理机制，增进民警法律刚正”展开调研，调研工作由XX纪委布告、XX副监狱长牵头，成员由XX、XX、XX、XX、XX及各大队分担政工带领构成。
4、出产办理方面。重点环绕“在监狱系统体例改革以及国际教诲危机背景下，变化布局，提拔程度，进步工作改革效用”展开调研，调研工作由XX副监狱长牵头，成员由XX、XX、XX、XX、XX各大队分担出产带领构成。
（二）支部（含病院）调研内容
各支部要参照监狱调研方法，参考闽XX狱〔2009〕51号中课题调研题目，基层支部要联合本单位实际，肯定很多于1个调研课题（课题自定），构造所辖中队展开有益于工作成长的专题调研工作。调研活动由各支部布告牵头当真，由各相干人员构造调研小组。经过议定调研，把握鞭策科学成长应当做甚么、怎样做，弄清哪些题目最凸起、哪些题目最必要办理，哪些题目在进修实践活动期间能够办理，更好地从表面与实践的联合拢加深对落实科学成长观的认识。
3、 展开查看探讨活动的要求
（一）加强构造带领，清澈隐约认识。展开调研活动，是进修实践活动承上启下的关键阶段，做好这个阶段的工作，对付巩进修培训的结果，打牢办理题目和美满轨制的工作根本，确保活动获得实效具有相称紧张的效用。要责怪监各级带领班子成员特别是党委成员要当真践诺职责，以精良的风格，教诲好头、负起责、亲身抓，克服近期事件性工作多，与交易工作辩论等一些隐约认识和畏难感情，克服老一套的思维。
（二）要深切基层，明白第一手教诲。
调研活动要利用党委中间组进修、工作钻研会、狱情分析会、民警职工代表漫谈会等载体，坚定开门纳谏、问计于民，深切基层，深切大众，面劈面听取对监狱工作科学成长的思路和方法的反应，当真采纳大众急迫必要办理题目的发起，广泛汇集对党员干部党性、党风、党纪方面的定见。原本来本对大众发起的定见和发起进行深切分析查抄，确保调研报告反应实情、表现民意、构成共识。
（三）搞好查看探讨，构成细致笔墨材料
查看探讨活动需撰写调研报告，为监狱办理科学成长上存在的题目供给决议计划根据。调研报告的形身分别由各调研构成员XX、XX、XX、XX四位同志当真。各调研构成员要深切基层进行调研，做到表面与实际相联合，调研报告要根据典范程序和体裁模样撰写，字数很多于5000字，要重点凸起针对性、操纵性和适用性。各支部调研活动结束后，要构成翔实的调研报告，字数很多于3000字，调研报告于4月30日前报监狱活动办。
调研活动结束后，监狱将当令构造在党委中间进修会上和党员漫谈会长进行交换钻研（详细时候另行关照）。
按照县委和乡党委学习实践科学发展观活动领导小组关于做好学习实践科学发展观专题调研工作的指示和要求，我校认真开展了详细具体的调研工作，现将调研情况报告如下：
一、调研内容
1学校教师评价现状如何？如何提高教师的素质、能力和水平？
2如何保持和提高我校的教学质量？
三。如何进一步改善办学条件？如何充分利用这些条件？
4目前有哪些学校规章制度有利于科学发展？哪些方面需要补充、修改和改进？
5您认为目前学校、教师和学生最迫切需要解决的实际问题是什么？怎么解决？
二、调研开展情况
1、调研范围：全校教职工；部分家长、学生。
2、调研组织：成立了由校长、党支部书记牵头，中层以上负责人和学习实践活动办公室人员组成的专题调研工作小组。认真研究研究研究内容，制定研究计划，安排调查进度，开展具体工作。
3、调研方式：采取发放问卷调查表、召开座谈会的方式展开调研工作。
3、 形成共识，反映主要问题
1、学校的师水平虽已居全全县初中中等水平，但相当大一部分教师的综合素养、教学艺术尤其是对新教育理念、新课程的领悟与操作水平与教育发展先进地区的教师相差很远，不能满足日益快速发展的教育形势和人才需求的需要。
2、我校近年来的教学质量取决于适当的发展机遇，取决于上级的正确决策，取决于的有效整合，取决于辛苦的管理、团结的精神、师生的实干。
三。对教学质量的追求是我校工作的核心，但对教学质量的追求并不等于素质教育。素质教育需要更高的质量，更全面、更全面的素质。我校落实对学生“德智合一”的考试成绩评价制度，是落实“德育为首”方针的切实体现。
德育、体育等大型活动的[转贴于我的学习 hp://)开展及所取得的成果表明：我校搞得绝不是所谓应试教育，而传统教育中不须扬弃的是长抓教学质量不放松。
4中学的基础设施和教学设施设备达到了全县中等水平。但是，如果设备不配套或不利用，就相当于浪费。
5教师日常教育教学月考核制度如何体现规范化、人性化、科学化；对于学生才与德、知与能、在校与在家等综合评价如何有效进行是本次学习实践活动中应着手研究解决的问题。
四、存在问题的主要成因
一是观念意识使然。如对**中学应试教育和素质教育关系的处理问题的错误判断，是出于社会部分人对于教育形势、学校发展了解不够全面深刻所造成。当然，也有价值取向的因素。
贯彻落实科学发展观，关键是要树立正确的教育观。有些教师对育人观理解仍存在一定的偏差，把“发展是硬道理”片面地理解为“升学率是硬道理”，把学校发展简单化为升多少学、招多少生来决定一切，这些都与不正确的育人观有关。
二是客观条件限制。如硬件建设、电脑配置、交通等，都是学校力所能及的。
三是经验积累不足。回中有自己的特点：“新、大、多”，它的建设和发展并没有太多的成功先例可鉴，如学校整体管理、后勤管理、师生工作学习制度与行为评价等等，都有待于在实践中建立健全，并不断完善。
四是制度机制方面的因素。科学发展具体到学校工作的方方面面，但它不是一个量化的东西，很难得到一致的主观认同。对于学校来说，有必要制定一系列合理科学的规章制度和评价标准。
目前，评价学校各部门、各环节及全体教职员工推进科学发展的成效机制还并不健全，需要进一步完备并增强针对性和操作性。
我国的改革开放，走过了辉煌的30年历程。当各类成功经验充分迸发、各种成熟模式竞领潮头之后，一座城市的悄然崛起，却引发从领导层到新闻界乃至学术领域的广泛关注。我们带着一连串的问号走进南通，实地考察的始终备感震撼，不得不为南通的成功实践所折服，更不能不去认真解析、悉心借鉴这一独特的“南通现象”。
一、“南通现象”
在科学发展观的指引下，南通聚力进取，奋起直追，短短几年实现了从崛起苏中，到融入苏南，进而挺进“长三角”核心圈的全面跨越，呈现出经济效益与生态效益、社会效益同步提升的良性态势。当我们全景式观察“南通现象”时，其“全面、协调、可持续”的科学发展特征，给我们印记至深。
（一）经济增长上的“南通速度”。
南通的发展曾多年徘徊于江苏13个省辖市后列，在“长三角”也逐渐被边缘化。近年来，南通充分发挥自身优势，坚持实施“以工兴市”第一方略，大力发展集约型、集群型、开放型、内生型、港口型、都市型经济，突出江海联动，强攻开发投入，实现了由“江河时代”向“江海时代”的历史性跨越，船舶修造及配套等先进制造业迅速崛起，经济总量快速攀升。20xx年，全市生产总值达到2510亿元，6年翻了一番半，在全国大中城市排名由第35位前移至第28位，在全国280多个地级市中位列第8，在全省的排位由1999年、2000年连续倒数第一晋升为20xx年、20xx年顺数第一；实现财政总收入390亿元、地方收入160亿元，6年翻了两番；全社会固定资产投资1505亿元，是20xx年的4。9倍，其中工业投资达1146亿元，位居全省第二。利用外资连续几年“撑竿跳”，20xx年跨入全国大中城市利用外资十强行列，20xx年实际进资近30亿美元，是20xx年的12。3倍，在全省排位由第8前移到第3。民营经济实现爆发式增长，20xx年私营企业注册资本突破2500亿元，是20xx年的16倍，列全省第二位，并荣登“中国民营经济最具活力城市”榜首；民间投资突破1000亿元，占全社会固定资产投资比重达73。9%，比20xx年提高28。6个百分点，利用社会资本建立了全国首家大型民营医院和首个大型开闭式穹顶体育馆。20xx年，在全国城市综合竞争力的排名中，南通由原来的60位左右跃升至第36位，下辖5个县（市）全部进入“全国百强县”行列。
（二）体制改革上的“南通模式”。
发展的跨越，往往取决于体制的突破。近年来，南通坚定不移推进改革，不断创新体制机制，从根本上激发了区域经济活力，为实现跨越式发展注入了强大动力。对国有企业，南通采取“两退一大”和“人资分离”的方式，遵循增量式、开放式改革的思路，广泛吸引跨国公司、大企业和民营企业参与，以创新的办法破解了国企产权制度改革这道历史性的难题。从20xx年开始，历时3年攻坚突破，全市406家国有企业全部完成了改制，走在了全省前列。在上面没有具体政策、外面没有可循先例的情况下，南通结合解决政府职能越位、错位和缺位的问题，以社会化、市场化、多元化为方向，本着分类、分步实施的原则，率先全面启动了事业单位。按照市场经济的要求将事业单位重新定位，对行政管理型单位的政企混合实行分离，建立高效的行政制度；对生产经营型单位，实行改制转企，走向市场；对社会公益型单位，采取撤销、重组、剥离职能后转企等方式进行改革。一系列改革之举，让南通市被国家发改委列为全国省辖市中唯一的事业单位重点联系市。在突出重点的同时，南通各项改革向着前所未有的广度和深度进军：从国有资本管理体制的建立和完善，到行政许可制度改革的深化；从农村税费制度改革告捷，到城建领域新型投融资体制的建立等等，一系列新举措、大动作有序推出，改革在强攻中深入到观念创新上的一个个“盲区”，涉过了体制机制上的一个个“雷区”，突破了既有利益上的一个个“领区”。在改革的决策上和过程中，南通始终着眼于实现好、发展好、维护好广大群众的利益，以“人性化”的改革理念，采取了一整套“有情操作”的`办法，完善了一系列职工权益保障的制度，构织了有效的“减震器”和“安全网”。南通的改革强度之大令人关注，而过程之平稳、社会震荡之轻微、综合效应之良好令人称奇。对此，外界誉为“一场静悄悄的革命”。
（三）城市建设上的“南通风格”。
南通之城，曾以其先进的规划理念、独特的设计风格、领先的建设水平，在中国近代城市发展史上奠定了独特的地位，享誉“中国近代第一城”。近年来，南通按照“拓展规模、完善功能、雕琢个性、提升形象”的总体要求，以整治濠河为突破口，大力推进城市建设。坚持“以水凸显城市的灵性、以山展示城市的秀美、以绿提升城市的品位、以人（张謇）挖掘城市的底蕴”的工作思路，注重环境保护，注重生态建设，注重把当地特色的历史文化融合到城市建设中，通过对历史文化遗产和城市传（）统风貌的保护，塑造出鲜明的城市特色和独特的城市品位，从而全面提升南通城市形象，彰显南通生动的文化个性和城市魅力。20xx年以来累计投入建设资金215亿元，大城市框架迅速拉开，中心城市的要素集聚和辐射带动能力不断增强，一批既富现代气息又具个性风格的精品工程相继建成，一批人文古迹和历史建筑得到有效保护、挖掘和整缮，一批城市绿化工程先后竣工，城市功能、景观形象、生态质量得到极大提升，近代文明与现代气息交相辉映、人与自然和谐统一，尽显“山水丰盈、城园交融、绿化秀美、人居相宜”的江海风韵，相继荣获全国旅游城市、国家环保模范城市、国家园林城市和国家历史文化名城称号，濠河综合治理与生态保护荣获中国人居环境范例奖。
（四）文明创建上的“南通特色”
。多年来，南通始终坚持把普及社会主义核心价值观、促进人的全面发展作为精神文明建设的根本任务来抓，走出一条“以典型示范普及核心价值观，以群体效应提升城市文明度”的成功路子。南通对于选先进、树典型不求全责备、不追求“高、大、全”、不因一时一事的客观环境影响而动摇，只要体现核心价值观的要求、符合时代发展的趋向，都坚定不移地予以宣传推广，以“凡人善举”奠定践行社会主义核心价值观的群众基础，以诸多不懈追求先进价值观的个体带动社会群体。13年前一个扶危济困不留名的“莫文隋”（莫问谁）出现后，南通无数“魏群”（为群）、“任友琴”（人有情）的凡人善举不断涌现，江海志愿者由成立之初的34人迅速发展到13万多人，“爱心邮路”由1条变成了137条，“无红包医院”由1家变成了195家，支教群体由第一批的33名教师发展为1000多名，家庭文化室由1个变成了200多个。在南通历届评选出的400多个文明新风典型中，90%以上是没有任何行政职务的普通劳动者，但这些出身“草根”、来自群众的先进典型，却意义重大、影响深远，引发广大群众由感动、钦佩到群起效仿，最终形成了独具南通特色的先进典型由个体向群体发展的“滚雪球效应”，此现象入选首届全国精神文明建设“十件大事”，并被中宣部作为全国公民道德建设和创建文明城市工作的重大典型推向全国，南通也因此荣获全国文明城市称号，所辖5县（市）全部进入江苏省文明城市行列。
（五）形象提升上的“南通精神”。
城市精神是一个城市发展的灵魂。南通“包容会通、敢为人先”的城市精神，体现出改革开放的精神实质，激励着南通人不断地改革、创新。大桥、大港、大学，是萦绕南通人心的三大“世纪梦想”，大船、大馆、大产业是南通人多年的不懈追求，凭着执著的开拓进取、创新的运作模式、有效的操作手段，南通人终于好梦成真。世界跨径最大的斜拉桥苏通公路大桥通车、东方大港洋口港竣工投入使用、新南通大学的成功组建以及船舶修造、机电制造、精细化工等全新制造业体系的形成，使南通真正融入上海一小时都市圈，构筑了南通跨越式发展的支撑点。政府服务质量是城市竞争力的重要元素，为了提升政府服务质量，南通从20xx年开始，连续8年开展以效能革命为核心的机关作风建设和目标责任管理，积极营造“安商、富商、乐商、稳商”的投资软环境，对所有行政审批事项进行了三轮大刀阔斧的精简，减少市级行政审批事项795项，减幅达75。3%；以争创全省最佳办事环境为目标，先后对行政审批时限进行了6次压缩和提速，“即办件”达到90%以上，成为全省审批时限最短、速度最快的城市；独创性地形成了“三位一体”的综合考评体系，被列为全国地级市中唯一的政府绩效评估联系点。与此同时，全力打造诚信南通、法治南通、平安南通、文明南通、和谐南通，被海内外友人誉为“中国的投资乐土”、“放心经营的平安城市”，政府服务质量曾在全国50个最具竞争力的城市排名中连续两年名列首位，被评为“20xx跨国公司眼中最具投资潜力的中国城市”第一名，并跻身最具台商投资价值八大城市行列。
