时间：2024-01-09
停发工资通知
近日，我们公司接到了一些员工投诉，反映在过去的一段时间里，他们没有收到正常的工资发放。经过调查，我们发现有一些员工工作表现不佳，一些员工更是违反了公司的规定和制度，导致了公司的利益受损，严重影响了公司的运营和形象。针对这些情况，我们决定对相关人员停发工资。
首先，我们要明确一点，公司的发展不能靠个人作为创造，而是需要整个团队的齐心协力。如果有人因为自私自利的行为而影响了整个团队的运作，那么他们就应该承担相应的责任。我们对员工们的工作贡献非常重视，但是这并不等同于我们包容那些在工作上敷衍了事、根本不把工作当回事的人，更不会容忍那些违反公司制度、有搞破坏行为的人。
其次，公司的发展需要员工的拼搏和努力，但是员工的岗位也要有相应的协调和配合。不能因为个人的工作偏差而影响整个团队的工作效率和质量。在这里，我们要重申公司的管理制度和规定，员工必须要严格遵守。如果违反了公司制度或者犯错，就必须承担应有的惩罚和追责。
最后，公司会对那些信守承诺、认真工作的员工进行奖励，来激励员工的积极性和创造性。我们希望每个员工都能够明确自己的工作责任和任务，尽心尽责的完成工作，并且时刻注意自己的行为和言语是否符合公司的要求。希望大家过好自己的生活，为公司的长远发展做出更大努力。
总之，承诺是一种责任，而公司对员工的追责也是一种责任。我们希望在公司的规定和制度下，我们可以共创共赢，共建一个更加美好的未来。
春节临近，为了让大家度过一个欢乐祥和的春节，经公司研究决定：2016年1月份工资将于2016年2月1日发放。
预祝大家新年快乐，合家团圆!
XXXXXXX公司
人力行政部 2016年1月11日
春节工资发放20天通知二
各位员工：
春节临近，公司考虑大家春节期间支出较多，为保障大家渡过一个欢乐祥和的'春节，经公司研究决定：提前发放正式员工、一月份满勤员工(一月份出勤满26天)1月份工资的50﹪;余额。
注：鉴于时间较近，试用期员工一月份不满勤的(一月份出勤不足26天)一月份工资在过完春节后正常发薪日发放。 祝大家春节愉快 特此通知
工资条通知
每个月的工资条通知对于每一个劳动者来说都是激动人心的时刻，因为它直接关乎着我们的收入以及生活品质。在现代社会中，这些通知已经越来越方便，越来越普及，许多公司和机构已经采用了电子邮件的方式将工资条通知发送给员工，而这种方式已经成为了一项非常方便的办公手段。
工资条通知之所以如此重要，是因为它记录了员工工资的详细信息和各种扣除项。对于员工来说，了解他们的工资是每个月多少，以及他们的个人所得税是多少都非常重要。对于雇主来说，通知还跟踪了员工工作的区别，并明确列出了每个员工的福利、奖励以及其他补贴，还记录了地方平均工资水平，以及其他因素，比如休息日和国家假期。工资条通知大大协助了雇主和员工对资金的管理，还确保了每个员工都被公正对待。
一份工资条通知包括了许多事项，比如基本工资，福利津贴，扣除项目，职业保险等等。对于基本工资，通知会显示员工的薪资与时效，以及每月的工作时间，并将总数列入工资总额。此外，大多数公司会提供各种福利，如医疗保险、住房补贴、婚姻津贴等。在一些地方，雇主还必须为员工提供社会保险。此外，通知经常涵盖未支付的工资、残疾金等补偿，以及社会保险和个人所得税等税费。
在通知的扣除项目方面，可能包括机构的社会保险费用、个人所得税、养老金、医疗保险、失业保险、住房公积金和外国雇员的相关费用。这些费用通常由员工的工资中自动扣除。
总的来说，工资条通知既是一份会计文件，记载着员工的所有基本工资、补贴、扣除和税费等所有方面。在理解这些信息、借鉴上下家同行的薪酬结构和相关法规，并进行分析、设计合理的激励机制，不断完善薪酬结构，好的工资条通知不仅是保证员工工资水平的重要手段，更是提高员工信任度、凝聚力的重要工具。
关于工资核算制度通知
尊敬的全体员工：
近期，公司经过深入研究和讨论，决定对现有的工资核算制度进行调整和优化，以提高工资核算的准确性和透明度，进一步落实公司的薪酬管理制度，保障每位员工的权益，提高整体工作效率。现将有关工资核算制度的通知如下：
一、目的和意义
工资核算制度是公司内部管理制度的重要组成部分，旨在确保员工薪资的正当性、公平性和合理性，在保障员工权益的同时，激励员工的积极性和创造力，促进公司的快速发展。通过调整和完善工资核算制度，我们旨在确保工资核算的科学性和合理性，提高工资核算的准确性和透明度。
二、调整重点
1. 工资核算周期：从原先的每月15日核算一次改为每月月底核算一次。这样的调整有助于减少工资核算的频次，减轻人力资源部门的工作负担，并为员工在每月底之前提供准确、完整的工资清单。
2. 工资核算流程：公司将进一步完善工资核算流程，强化各部门之间的协作和配合。人力资源部门将负责收集并核对各部门提供的加班、出差、请假等相关信息，并与财务部门进行核对，确保工资核算的准确性和合理性。
3. 工资计算公式：公司将优化工资计算公式，确保每位员工的工资计算透明化和公正性。并通过员工工资计算公式的公示，保证员工对自己的工资计算有详细的了解，避免产生疑虑和纠纷。
三、工资核算流程
1. 每月底：各部门上报加班、出差、请假等相关信息至人力资源部门。
2. 第1个工作日：人力资源部门收集并核对各部门提供的相关信息，如有疑问或发现问题，及时与相关部门沟通解决。
3. 第2个工作日：人力资源部门汇总并核实相关信息后，将工资计算结果报送给财务部门，并公示员工工资计算公式。
4. 第3个工作日：财务部门核对并审查工资核算结果，如有需要，与人力资源部门进行进一步沟通和协商。
5. 第4个工作日：财务部门与人力资源部门对工资核算结果进行最终确认，并执行工资发放。
四、注意事项
1. 员工在每月底之前务必保持通讯畅通，及时向所在部门提供加班、出差、请假等相关信息，确保工资核算的准确性和及时性。
2. 如有任何工资核算问题，请及时与人力资源部门或财务部门联系，进行进一步沟通和解决。
3. 工资核算制度调整期间，我们需要每位员工的支持和理解。如有不适应的地方，请积极提出意见和建议，以帮助我们更好地完善工资核算制度。
感谢各位员工长期以来对公司的支持和贡献！相信通过我们的共同努力，新调整优化后的工资核算制度一定能更好地服务于公司和员工的发展。公司将一如既往地致力于提供更好的薪酬管理及员工福利体系，与每位员工共同成长和进步。
特此通知！
公司人力资源部 日期：xxxx年x月x日
工资推迟发放通知
尊敬的全体员工：
大家好！由于公司最近出现了一些临时的财务问题，我们不得不暂时推迟工资发放的时间。在此，我代表公司向大家通报此事，并深表歉意。
我要向大家说明一下公司目前存在的财务问题。最近，我们的公司遭受了一系列不可预知的困难和挑战，投资市场的波动以及客户订单的取消都导致了公司资金链的紧张。作为管理层，我们一直在积极努力寻找解决方案，以尽快解决我们的经济困境，并确保公司的可持续发展。我们也在与相关部门和金融机构沟通，希望尽快得到资金支持。
目前我们的财务困境依然没有得到有效解决，因此我们不得不作出推迟工资发放的决策。我们深知这对于大家来说是一件非常困扰和不便的事情，但我们在这个特殊的时期也没有其他的选择，我们衷心希望得到大家的理解和支持。
针对这次工资推迟发放的情况，我们须向大家做一些承诺和安排：
我们将会尽一切努力来尽快解决资金问题，争取早日解决当前的危机，保证公司和员工的利益。我们会与金融机构密切沟通，争取得到贷款或其他形式的资金支持，以确保公司的正常运转。
我们将及时向大家通报处理进展情况，并保持透明，与大家分享所有有关的信息。我们会定期召开员工会议，向大家解释公司的现状和未来的发展计划。
我们将会合理安排大家的工作和生活。在工资发放推迟期间，我们将增加员工的加班费和奖金，以补偿大家的经济困难。我们还会积极协助大家解决个人困难，为员工提供一切可行的支持。
虽然现在大家可能会遇到一些不便，但我们相信，通过大家的共同努力和理解，我们一定能度过这个困难时期，并再次恢复公司的稳定和发展。相信在不久的将来，我们就能够再次按时支付大家的工资。
我们真诚的感谢大家一直以来对公司的支持和奉献。我们相信，在这个困难时期，大家一定会更加团结，共同度过这个难关，共创公司的美好未来！
小编感谢您的阅读！
公司管理层
关于职工“四五”普法学习的实施意见各单位车间工会：根据集团公司工会要求，为开展好我矿“四五”普法活动，推进工会工作法制化进程，确保“和谐孙煤”目标的顺利实现，特制定如下实施意见，望各单位认真贯彻落实。一、指导思想以“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届四中全会精神为指针，牢固树立和落实科学发展观，紧紧围绕我矿“和谐孙煤”建设大局，把“四五”普法与工会法制工作实践结合起来，提高职工的法律意识和素质，增强工会组织依法决策、依法办事、依法维权、依法治会的能力，全面推动工会各项工作向纵深发展。二、组织领导为确保“四五”普法工作的顺利开展，成立“四五”普法领导小组，由工会主席××同志任组长，工会副主席××、××同志任副组长，工会常委为成员，办公室设在文体宣教办公室，××武同志任办公室主任。各单位车间工会也要相应成立领导机构，明确责任，抓好落实。三、活动措施1、召开一次“四五”普法领导小组会议，总结部署年度普法工作和任务。2、充分利用电视、报纸、广播、橱窗、网络、牌板、黑板报等各种宣传工具进行全方位、立体式的宣传，重点宣传与职工的工作、生活密切相关的《工会法》、《劳动法》等法律、法规知识，做到家喻户晓、人人皆知。3、矿工会将于19日~22日开展“四五”普法验收试题答题活动，对工会干部和全矿职工进行一次集中考试，并将考试成绩记入职工学习档案，确保工会干部受教育面达到95以上，职工受教育面达到85以上。请各单位车间工会于19日下午17：30分前到矿工会文体宣教办公室领取“四五”普法验收试题和《山东省工会干部和职工“四五”普法基础知识汇编》手册，22日下午17：30分前将职工所答试题上报矿工会文体宣教办公室。4、做好工会干部的集中培训工作，利用会议和集中学习时间组织工会干部学习有关法律、法规，并把考核情况列入工会干部任职资格。5、为确保普法工作的顺利进行，由矿工会拨付“四五”普法专项经费，做到按时足额，专款专用。四、考核办法1、各单位车间工会要积极组织本单位职工认真学习《山东省工会干部和职工“四五”普法基础知识汇编》手册，按规定参加工会组织的“四五”普法验收试题答题活动。对不按规定参加的，罚单位200元，罚车间工会主席50元；参加考试人数达不到本单位在册职工85的，罚单位100元，罚车间工会主席20元。2、各单位车间工会要组织职工认真学习，对“四五”普法验收试题答题考试成绩前三名的单位各奖励200元，对车间工会主席各奖励50元；对考试成绩后三名的单位各罚款200元，对车间工会主席各罚款50元；对考试成绩90分(包括90分)以下的工会干部罚款20元，对考试成绩80分(包括80分)以下的职工罚款10元。3、对逾期不到矿工会文体宣教办公室领取试题和知识手册及不按规定上报职工答题的单位罚款100元，对车间工会主席罚款20元。××煤矿工会
5月10号进入公司，到6月23号在公司上班，23号在会上，总经理让我去人事部办理离职手续，是开除的意思。也没有提前通知;
人事部让我提出申请，后来办理过程中，说工资要过几天才可以拿，要打卡上(我是新来的公司没我卡号)在此期间公司没有发一份钱工资(说是压一个月);人后还要董事长签字要几天时间才可以批下来，我是被开除的应该很快办理手续的，不应该以个个批，我等到什么时候呀
我没交怕后面对我不利?
我不想打卡上，打多打少，什么时候打，我都不好控制，希望我走的时候结清工资走人就是。
请问各位，我该如何去处理对我更有利呢?
[试用期辞退员工（无提前通知）让我去办理申请离职手续？]
关于北京社保缴费工资基数和缴费金额最新标准的通知
北京市人社局15日发布了“关于统一2016年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的通知”，透露本市今年社保缴费基数上限为本市上一年职工月平均工资的300%，即21258元。
随着近日2015年度北京市职工平均工资的出炉，这次本市社保缴费金额也随之发生变化。本市月平均工资为7086元，社会保险缴费工资基数也是7086元。社保缴费基数上限为本市上一年职工月平均工资的300%，即21258元。
对于以本市上一年职工月平均工资的40%为缴费基数的，即为2834元。
以本市上一年职工月平均工资的'60%为缴费基数的，即为4252元。
以本市上一年职工月平均工资的70%为缴费基数的，即为4960元。
另外，对于个人委托存档的灵活就业人员，以上一年职工月平均工资为缴费基数的，月缴纳养老保险费失业保险费失业保险费失业保险费34.01元。
享受医疗保险补贴的灵活就业人员，个人月缴费49.6元；不享受医疗保险补贴人员，个人月缴费347.2元。
一、分配原则
总公司按照“多劳多得、优劳优得、效益优先、兼顾公平”的按劳分配原则，打破原来事业单位的分配机制，建立适应后勤服务实体的分配机制，实行与档案工资脱钩的绩效工资制度，以充分调动总公司全体人员的工作积极性,为学院提供更好的后勤服务。
二、分配办法
工资构成：基本工资 岗位工资 考核奖 效益工资
(1)基本工资：总公司员工的基本工资是工资收入中相对固定的部分，考虑到原来的工资状况，基本工资包括:
1、职务工资；
2、职务津贴；
3、文明奖；
4、住房公积金；
5、护补；
6、能源补贴；
7、独生子女补贴；
8、女同志卫生费；
9、回补；
10、地职增加部分。扣除个人应负担的部分。
(2)岗位工资：根据各岗位的劳动(工作)技能、责任、强度和任务复杂程度等要素综合测定，进行分类列出岗序，以岗定薪,岗变薪变。岗位工资设4级（每级3档），(见附件)。
(3)考核奖：
1、总公司全体成员实行月考核，每人每月满分为100分（只减分不加分），每分分值暂定为1.5元；
2、考核办法另定；
3、根据各部门履行岗位职责和完成任务情况确定各部门考核奖总额，以部门为单位统一发放考核奖。
三、几点说明
1.若学院工资结构发生变化时,基本工资予以相应调整。
2.寒暑假期间无实质性工作的，不发考核奖，效益奖发50%，上班人员根据实际出勤天数和完成工作情况按比例享受。
3.总公司根据效益情况每年留出适当资金作为总公司的发展基金。
4.饮食中心、工厂等部门分配办法由各部门根据具体经营情况自行确定，报总公司审批后实施。
附件1:岗位设定与岗位工资
附件：
总公司岗位工资系数参考表
级别一档二档三档备注
一级202220240见习、一般岗位
二级270300330技术、管理、班组长岗位
三级360390420副经理、经理
四级480510540副总、总经理
>>>>公司工资调整方案飞雪(FANWEN.)
自20xx年10月起，工资的发放由现金发放变更为银行卡发放，目前指定银行为“招商银行”，办理卡种为“借记卡”。针对目前在职人员，由公司统一安排进行批量开户，特做出如下安排：
一：批量开户。
1、厂务部由戴秀娟负责登记员工相关信息，登记完后收齐所有员工身份证原件，同时收齐身份证复印件一份(正反面)。进行统一处理。
2、二楼以部门为单位进行信息登记，同时按登记顺序收齐身份证原件，同时收齐身份证复印件一份(正反面)。请各部门负责人委派一名人员至刘彩娟处领取相关表格。收齐资料后交由行政部刘彩娟处，统一处理。(身份证从20xx年10月4日起收取)
二：卡片领取：
1、银行制卡完成后，公司统一安排时间，由招商人员统一进行发放卡片及密码信封。同时进行激活处理。
三：工资发放
1、工资发放前，财务室会统一安排时间让大家统对工资条进行签名，所有人员签完名后方可进行工资的发放。
2、工资只允许发放入本人的银行卡中。不允许发放他人名义的卡中。
3、所有离职人员工资，原则上为清算工资且签名之日起三个工作日内发放进相关的银行卡中。特殊情况特殊安排。
4、所有以他人身份证进行入职的人员请及时向行政部门更换本人身份证件，如因用他人身份证信息造成工资发放错误或其他法律问题，由其本人负责。公司不承担相关承任。
四：资料收齐时间
1、所有资料请于20xx年10月10日前完成，并交由财务室温馨提醒：
1、已持有东莞市开户的“招商银行”卡的人员，本次可以不用申请办理此卡，但需要把卡片信息提供至财务部门。
2、持有其他银行卡片的人员，或非东莞市开户的`“招商银行卡”，本次需要申请开立“招商银行”。
3、本次开户不收取任何工本费用。
4、开户开卡后，在招商银行人员指导下，可以申请手机银行，用手机银行进行全国范围内的任何银行的任意金额的汇款，目前免收任何费用。
5、保持日均余额在1000元以上，且每月完成一笔刷卡消费或网上消费，即可减免小额帐户管理费。(小额帐户管理费用的收取为。日均存款余额不足10000元的，需收5元/月)。日均余额= ∑本月内每日帐户余额÷本月天数。
行政部
20xx年9月26日
