您的位置： 首页 范文大全 > 任命通知(合集十二篇)
时间：2024-01-13
“任命通知”所涉及的问题范围广泛且相当复杂，我们一同来探讨一下吧。在从事行政人事工作期间，我们通常会留出一些时间来浏览公告通知。公告通知应注重传递实用的信息。请继续阅读下面的文章以获取更多关于该话题的信息！
关于职务任命的通知
尊敬的各位员工：
大家好！我很高兴地向大家宣布一项重要的信息：根据公司的最新评估和综合考虑员工的工作表现及潜力等方面的因素，经过慎重的选定，我们决定进行一次职务任命，以进一步提升公司的运营效率和发展潜力。
首先，我要衷心感谢大家在过去一段时间里对公司的付出和努力。你们的职业精神、团队合作和专业素质为公司的成功做出了重要贡献。同时，我也要提醒大家，这项职务调整将涉及一定的人员调动和变动，请大家做好相应的准备和配合。
以下是具体的任命情况：
1. 张经理将正式晋升为副总经理。张经理在公司的工作时间内，积极主动，并以出色的领导能力和战略眼光在市场竞争中脱颖而出。他的晋升将进一步加强公司的管理层和领导核心，为公司的下一阶段发展打下坚实的基础。
2. 李主管将逐步过渡成为项目经理。凭借出色的专业知识和卓越的项目管理能力，李主管在过去的项目中展现了卓越的表现，获得了业务部门和客户的高度赞赏。他的新职位将使他能够更好地发挥个人潜力，并在公司的新项目中发挥更大的作用。
3. 王主任被任命为市场部经理。王主任在过去的市场推广活动中表现出色，不仅成功地推动了销售业绩的增长，还树立了一个优秀的团队。这次的提升将给她更多的机会和资源来发展和领导整个市场部，为公司的市场竞争提供强有力的支持。
4. 刘员工将有机会转任市场部组员。刘员工一直以来都表现出极大的积极性和努力，他的专业技能和沟通能力使他成为一个不可或缺的团队成员。他新的职位将使他能够在市场推广方面发挥更大的作用，也将为他日后的个人职业发展增加更多的机会。
职务任命的调整并不仅仅涉及到以上的几位员工，还涉及到其他一些部门和职位的调整。我们相信，这一系列的变动将为公司带来更多的机遇、创新和发展。同时，我也希望大家能够积极支持这次职务任命的调整，并为新职位的同事提供帮助和支持，共同努力为公司的未来奋斗。
最后，我要再次感谢大家的辛勤努力和付出，相信我们的团队在不断完善和提升中会取得更大的成就。希望大家能够以更加饱满的激情和敬业精神投入到新的工作岗位中，取得更加辉煌的成绩。
祝福大家一切顺利！
公司领导团队 敬上
xx先生/小姐：
您诚意应聘本公司职位，经初审合格，依本公司任用规定给予录取，谒诚欢迎您加入本公司行列。有关报到事项如下，敬请参照办理。
一、报到日期：xx年xx月xx日。
地点：深圳市xx
二、携带资料：
(一)录用通知书;
(二)居民身份证;
(三)最高学历证书原件;
(四)资历、资格证书(或上岗证);
(五)体检合格证明(区以上医院体验证明);
(六)非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证);
(七)一寸相片三张;
(八)如需公司解决住宿，请自带床上用品。
三、按本公司之规定新进员工必须先行试用个月，试用期薪资。
四、前列事项若有疑问或困难，请与本公司人事课联系：
电话：xx
xx年xx月xx日
公司各部门、人员：
为明确管理权限，保障公司各职能工作得到有效开展与贯彻落实，根据公司经营发展及业务运营的需要，经公司管理层研究决定，任命如下：
一、兹任命_____为公司总经理，全面负责公司内部各项工作;
一、兹任命_____为生产总监，全面负责生产部各项工作;
二、兹任命_____为财务总监，全面负责财务部各项工作;
三、兹任命_____为人力资源总监，全面负责人力、行政各项工作;
四、兹任命_____为营销部注塑业务经理，全面负责注塑部业务工作;
五、兹任命_____为采购主管，全面负责采购部各项工作;
八、兹任命_____为_____主管，全面负责_____车间各项工作;
十、兹任命_____为仓库主管，全面负责仓库各项工作;
在此，公司人力资源部谨代表公司对以上同志表示热烈的祝贺，热诚期望其在工作岗位上兢兢业业，戒骄戒躁，再接再厉，为公司的发展作出更多贡献!
希望全体同仁对以上同志的工作给予最有力的支持，同心同德，共同创造咖乐美好明天!
特此通知!
_______人力资源部
______年_____月_____日
公司领导经过研究决定，为适应公司发展需求，对余国添进行新的人事任命。现公布如下：
任命职位:电气组主管
工作职责:
1、参加专业设计，必要时担任项目负责人。
2、根据设计业务需要和施工服务需要，调配安排本专业设计人员。
3、负责对本专业人员的技术综合素质考核。
4、配合人事部门对本专业应聘人员进行技术面试，对新入职人员进行技术考核、培训。
5、协助总工制定本专业技术管理规程、办法;负责组织安排本专业技术培训。
6、负责驻广州电工的工作安排，指导电工对电气柜安装。
7、配合工程部进行项目现场电气调试。
8、协助工程部副总的工作。
9、公司安排的其它工作。
以上任命决定自发布之日起即开始执行!特此通告!
____________建造有限公司
人事行政部
二〇____年____月____日
近日，学生会经过严格筛选，终于确定了新一届干部班子。在经历了层层选拔、面试等环节后，最终由学生会主席亲自公布，全体师生热烈祝贺。
本次学生会干部选拔，有来自各个年级的同学参加，经过初选后，进过了复试环节。最终，由评委一致决定晋升到新一届学生会的就是黄明、张丽、王峰等优秀同学。
黄明同学，现就读于高三年级，是名优秀的学生。他平时十分活跃，积极参加各项学校活动。作为本次学生会新一届主席，他表示将会尽心尽力，全力为学校、为老师、为同学做出更多贡献。
张丽同学，是一名热爱运动的女生，具有积极向上的精神风貌。她将担任新一届学生会的副主席，致力于为广大同学提供更多的体育锻炼机会。
王峰同学则是一名语文天才，他将是本学生会的秘书。他表示要认真负责地做好各项活动的策划工作，并积极为同学们传播正能量。
同时，新一届学生会还成立了宣传部、外联部、文艺部等多个部门，旨在更好地开展相关工作。
学生会是学校的组织之一，她旨在服务于广大学生，为校园文化建设贡献力量。新一届学生会将继续秉承“团结、进取、以人为本”的宗旨，为学生们策划更多更好的活动，为学校添彩加色。
本次任命的出炉不仅是他们个人的成长，也是学生会层层选拔制度的一种新的体现，相信在他们的带领下，学生会一定会再次创造出更加美好的明天，为校园文化增光添彩。
因经营需要，公司决定对以下员工进行新的人事任命，现予以公布：
任命主管，考核期3个月，其主要职责为全面负责整个生产车间的正常运作，生产安排及现场管理，完成公司下达的各项任务；请生产部各位同事服从主管安排，齐心协力，保证快速优质地完成生产任务。
原主管 任命工程部主管，主要负责生产技术，产品开发，兼管售后服务等技术工作。
本任命即日起生效。
特此通知！
X X 市 X X 有限公司
xxxx年xx月xx日
任命通知书格式范文任命的意义有承命,接受命令; 指下命令任用,也指听任命 运的支配,那么关于公司的任命通知书格式是怎样的呢?下面 WTT 小雅给大家带来任命通知书范文,供大家参考! 任命通知书范文一 ......
中国^v^的历史是一部政党史，也是一部特殊的历史。它研究^v^成立后中国^v^作为执政党的历史。 以下是为大家整理的关于党史教育总结的文章4篇 ,欢迎品
树木、花卉和植物是自然界不可或缺的组成部分，与整个地球的生态平衡和人类的生存与发展密切相关。因此，植树种花种草、绿化美化环境已成为全世界的普遍做法。 以下是为大
以下是为大家整理的关于县疫情防控汇报材料的文章6篇 , 欢迎大家参考查阅！【篇一】县疫情防控汇报材料按照_区应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作指挥部安排
以下是为大家整理的关于党性分析存在的问题和不足的文章9篇 , 欢迎大家参考查阅！第1篇: 党性分析存在的问题和不足在开展先进性教育活动中，我坚持以党的^v^
以下是为大家整理的关于^v^水源地保护条例的文章3篇 , 欢迎大家参考查阅！第一篇: ^v^水源地保护条例 第一条 为了加强南水北调工程的
国际标准化组织ISO将计算机系统安全定义为对数据处理系统建立和采用的技术和管理的安全保护，以及对计算机硬件、软件和数据的保护，使其免受意外和恶意原因造成的损坏、
以下是为大家整理的关于在党建述职评议会上的讲话的文章19篇 , 欢迎大家参考查阅！在党建述职评议会上的讲话篇1 同志们：刚才，局系统X个党支部对参评&ldq
以下是为大家整理的关于肃清流毒个人发言材料的文章11篇 , 欢迎大家参考查阅！【篇一】肃清流毒个人发言材料各位领导、同事：做一名合格的党员，当前最重要最紧迫
党史学习教育一般是指中国^v^的党史学习教育。 以下是为大家整理的关于党史学习教育总结大会发言的文章13篇 ,欢迎品鉴！第1篇: 党史学习教育总结大会发言今
工作总结是对一段时间、一段时间或一段经验进行全面、系统的总体检查、总体评价、总体分析和总体研究，同时分析成果的不足，以吸取教训和经验。 以下是为大家整理的关于考
通知可分为“发布*通知”、“批转*通知”、“事项*通知”、“会议*通知”、“任免通知”五种。这里仅介绍“事项*通知”、“会议*通知”、“任免通知”三种。
1、事项*通知。在上级机关的有关事宜需要使下级机关知道或办理时，如：庆祝某个节日，成立、调整、合并、撤销某个机构，启用*，更正文件差错，请下级机关报送有关材料等，都可使用这种通知，这种通知，要交待清楚所通知的事项，如何办理，有什么要求等。
2、会议通知。上级机关要召开比较重要的会议时，一般都要提前通知所属有关单位，这就是会议通知。这种通知要求写得明确具体，交待清楚会议名称、主持单位、会议内容、起止时间、参加人员、会议地点、报到地点、携带材料以及其他有关事宜。如果这些事项交待不清，丢三拉四，就可能影响会议的按时召开和正常进行。
3、任免通知。上级机关在任免下级机关的领导人或上级机关的有关任免事项需要下级机关知道时要发任免通知。这种通知的写法比较简单，一般只要写清楚决定任免的时间、机关、会议或依据文件，以及任免人员的具体职务即可。
不论哪种类型的通知，都应该注意以下几点：
1、通
公司人事任命通知书_行政公文_工作范文_实用文档。. 公司人事任命通知 为顺应公...
人事任命通知书范文及格式 1.具体格式可以根据公司的具体情况自行制定。 2.但是...
今泰学院推荐文档 任命通知书格式的范文 6 篇 Form of notice of appointment 编订:JinTai College 第1页共7页 今泰学院推荐文档 任命通知书格式的范文 6 篇 前言:通知是运用广泛的知照性公文,用来发布法规、规章,转发上 级机关、......
今泰学院推荐文档 任命通知书格式 6 篇 Form of notice of appointment 编订:JinTai College 第1页共7页 今泰学院推荐文档 任命通知书格式 6 篇 前言:通知是运用广泛的知照性公文,用来发布法规、规章,转发上 级机关、同级机关和不相......
领导干部职务任免的公文是机关、单位运转和干部履职的现实依据，是公文的重要组成部分，一般约占机关、单位公文总数的10%左右。不但是干部领导职务的历史凭证，而且还是编写组织沿革和史书、志书的基本史料。这类公文的篇幅一般较短，词句较少，错的机率相对较低，但若不精益求精，往往也容易出错，带来一系列不良后果。本文试从这类公文的写作技法着墨，就其5个方面进行探究，并就教于各位专家与同仁。
一、职务任免与任免职务。职务任免是编正词组，强调的重点是“任免”;任免职务是谓宾词组，“任免”是谓语，职务是宾语。这两个词组相对行为的主持者与支配者来说，是完全不同的，切不可互用，也不可省去“职务”二字，只用任免。譬如某单位干部任职的公文，其文题是关于***任免职务的决定，某单位是主语，文题是谓语部分，在定语中的***任免职务是一个主谓宾句子，***是主语，任免是谓语，职务是宾语，也就是说这个职务任免的行为动作是由***主使的，这显然严重背离了此公文的主旨。如果将此文的“任免职务”改为“职务任免”，那就符合句法和发文主旨了。“职务任免”还有下列几种写法，一是“任职”，二是“免职”，三是“人事任免”，四是实写某人某职务，如关于***担任保卫处处长的决定。
二、免去职务与自然免去。这两个词组是领导干部职务任免公文中常用的。其中免去职务用得更多，常见的下列5种情况都应下文“免去职务”。其一，调任新的领导职位，原任领导职务免去，属于递进职务的，应全部免去，如市委委员、常委、书记;其二，新担任非领导职务，原领导职务免去，如由副厅长职务改任巡视员;其三，由领导职务改任技术或业务工作职务，原领导职务免去，如由副局长改任总工程师;其四，领导职务已达卸任年龄，原领导职务免去;其五，领导干部试用期满，经考核不合格，原领导职务免去。上述5种情况必须发文“免去原任职
务”，不适用“自然免去”。“自然免去”主要适用于下述4类状况。其一，实行选举制的领导职位，如党委正副书记、人大正副主任等，新一届领导人选举产生以后，前一届领导人职务自然免去;其二，在同一机关的同一领导岗位上由副职升为正职，副职自然免去：其三，原任领导职务的机构撤销，原机构领导职务自然免去;其四，由某一主体领导职务衍生的另外相关的若干个领导职务，当主体领导职务被免去，其衍生领导职务自然免去。如省级精神文明指导委员会主任、省级哲学社会科学领导小组组长等领导职务，都是由省委副书记兼任的，也就是说，上述的主任、组长都是由省委副书记衍生出来的，如果省委副书记职务免去了，那主任、组长这些衍生职务自然免去了。自然免去，一般不要专门下文，但有的机关和单位却按常规下文，给人以画蛇添足之感。
三、机构调整与职务任免。某些机构调整时名称变了，职务名称应跟着发文改变。但有时机构名称调整变化下了文，而这个机构的领导干部职务名称却没有下文改变，而到新机构运转一段时间后，领导干部调换需要下文任免，职务任免的机构名称肯定是新机构，却发现调整机构前的职务在机构名称变化时没有下文，这个问题笔者姑且叫作领导干部职务任免公文前后失去照应。这不仅给领导干部职务名称带来混乱，而且给档案利用、编研、以及编史修志带来很多麻烦。因此，凡机构调整名称发生变化时，该机构领导干部的职务名称均应发文明确，其中机构级别上升或下降了的，还要重新明确领导干部的级别。
四、机构名称与职务级别。一般情况下，机构名称与职务级别是对应的，稳定的，如人事司与人事司长，人事司是正厅级机构，人事司司长是正厅级干部。但是有的机构名称与职务级别既不对应，也不稳定，一般应在公文中标明职级为准。常见的有下述3种：第一种，有的机构名称在一个系统或一个地域内是相同的，但在这个机构内任入，党内任职文件，可在人名之后加“同志”，行政任职文件可加“同志”，也可以不加，直写其名。二是党内任职文件与行政任职文件用词雷同，如任命***担任党委组织部长、任命***担任科研处长。其实是应该加以区别的，党内任职的行文不用“任命”，而多用“决定”，也可用通知，如关于***任党委组织部长的通知，而行政任职文件则用“任命”。三是乱用简称。如xxx****党委，其中“xxx”与“党”字的内含是重复的，应为xxx****委员会，或****党委。又如某单位党委决定下属党支部书记的任职文件中有“行政机关支部”的句子，支部之前省去了一个“党”字，虽然从整个文件的意思中可以推断出是党支部，但单独从这个句子中理解，意思表达并不完整，因为团支部也是支部，xxx基层组织也称支部，所以这个“党”是不能省的，以免发生歧义。二类是错别字的问题。一般来说，因领导干部职务任免的公文字数较少，错别字相对来说也比较少，但又客观存在，其中最突出的是姓名用字，如将“阳”写成“杨”，把“受”写成“授”，还有“建”写成“见”的，“亨”写成“享”的，“尤”写成“龙”的。主要是“音”同字不同或字型相似而出现的问题，在文件起草和校对时要特别重视，防止这类问题的发生。
上述5个方面的事项，虽有正面的立论，但其主要倾向是针对领导干部职务任免公文写作中存在的突出问题和解决的方法，大都是笔者的粗陋之见，用以抛砖引玉，期望公文的起草者、审批者、打印者、校对者都能引起重视，并采取切实可行的措施，逐步消除这类问题，切实提高领导干部职务任免公文的质量，以便充分发挥此种公文的现实效用和历史效用。
职的领导干部的级别并不一定相同，如工会副主席，按有关规定，可以由这个单位内设行政机构的正职担任，也可由副职担任，假如将一个没有职级的一般干部提拔为工会副主席，下发公文任职时就必须在职务名称后用括号标明职级。第二种，机构名称与职级不对应，如在一些县市设立的局级机构，下设了科，这种科的级别并不与处级机构设立的科相同，而是低一个级别，与“股”是同级的。如果对这种科长的任职下文，一般来说，是应在职务之后用括号写明职级的，如不写明，一旦过了若干年这个干部调到别的不设科的县市局级机构任职，其职级的确认就会费尽周折。第三种，一个机构名称的领导干部属两种职级的。如一个省属局，有段时期为正厅级机构，有段时期改为副厅级机构，是副厅级机构时，正职属于副厅级干部，副职属于正处级干部，其内设机构的领导干部，正职属于副处级干部，副职属于正科级干部。一般来说，这种机构领导干部的任职文件也应在职务之后用括号写明职级。否则，有可能对在这些机构任职的领导干部职级，或后人编史修志时带来困惑。另外新设机构与新配领导干部时，应先就新设机构下文，明确机构的级别与职责，然后再就新任职的领导干部发文，而不能将新设机构与新配领导干部在一个文里下达，更不能先将新配领导干部下任职文件，再补发新设机构级别与职责的文件。
五、职务任免公文中的其它用词。领导干部职务任免公文用词的首要条件是准确，因为只有用词准确方可能起到应有作用，从全局来说，公文的起草者和批准者做得很不错，但差错也不少见。主要有3类，一类是用词的规范化问题，表现有三：一是职称、学衔写入任职文件，如***博士任主任，***教授任处长。其实职称、学衔都不要写。
公司各部门： 为适应新形势下公司经营发展需要，充实经营管理层，强化各业务板块职能，细化管理，实现高效、专业的管理目标，经公司领导研究决定，对XX XXX两位同志任命如下：
一、任命XX为公司副总经理，兼任生产技术部主任。协助总经理开展工作，全面负责公司生产管理、生产组织、安全管理工作。
二、任命XX为公司总工程师，免去副总工程师职位。协助总经理开展工作，全面负责公司技术及设备管理工作。
以上任免决定自下文之日起执行。
年 月 日
职务任免公文格式范文三：
各系部、部门：
根据学院发展需要，经学院公开竞聘、民主测评，院人事决策委员会研究决定，并报教育集团审批，自即日起：
聘任xxx同志为xxx主任，同时免去其xxx主任职务; 聘任xxx同志为xxx主任，同时免去其xxx处长职务; 聘任xxx同志为xxx处长，同时免去其xxx主任职务; 聘任xxx同志为xxx主任;
聘任xxx同志为xxx主任，免去其xxx主任职务;
聘任xxx同志为xxx处长;
聘任xxx同志为xxx主管，考察期x个月;
聘任xxx同志为xxx主管，考察期x个月;
聘任xxx同志为xxx主管，考察期x个月;
聘任xxx同志为xxx主管，考察期x个月;
免去xxx同志xxx主任职务，另有任用;
免去xxx同志xxx主管职务;
免去xxx同志xxx主管职务; 免去xxx同志xxx主管职务。
特此通知
(此页无正文)
xxxxxxx学院
xxxxxxx年x月x日
任免通知主要用于任免或聘任干部。它是上级机关在任免下级机关的领导人或者上级机关通知任免事项时，需要下级机关知道时发出的一种下行公文。它是通知中的一种最常见类型，其内容相对单一，写法也较为简单。但任免通知在实际的写作过程中，还是有一些值得我们应该注意的问题。
一、标题。任免通知在标题的写作中一般采用公文写作常用的三要素标题形式。但在标题的写作中，标题要与通知的内容表述做到统一一致，应该区别对待在干部职务任免中可能出现的三种情况：一是该通知内容涉及的干部职务全部是任职的：二是该通知的内容全部是干部免职的：三是通知的内容既有对干部职务进行任命的又有对干部职务进行免除的。干部职务任免的这三种情况，反映在标题上就是任职的通知、免职的通知以及任免的通知，这样才能体现通知内容上的差异性。采用任职、免职、任免的通知这种标题方式，实际上也对该通知中的内容起到了区别的作用，便于人们迅速了解该通知的内容。采用这样的标题表述方式，也体现出标题与内容的协调一致性。有时在一个任免通知中，任免的干部人数可能多达十几位或者几十位，而任免的干部职位又有高有低，如果将被任免的人员的姓名一一放在标题上这显然是不现实的。因此，需要对任免通知标题上出现的任免人员的姓名作细致周到的考虑，并作出合理的安排。
二、任免依据。任免通知的写作内容中，任免依据是其内容之一。一般来说，任免依据主要包含组织决定、会议讨论通过、领导提名会议研究等。一些文秘人员在这部分内容写作中，极易出现对任免依据作较为详细的说明，这样可能为当前工作带来不必要的麻烦，甚至给今后工作造成不利的影响。组织决定、会议讨论通过、领导提名等任免依据的表述是极其精当的表述方式，它是写作任免通知中对任免依据的经典概括。
但一些文秘人员却不理解这样表述任免依据的好处，认为任免依据应详细具体一些为好。因此在写作任职的通知中，对所任命的领导干部在德、能、勤、绩方面往往作出综合评述，并对所任命的干部的任职条件、担任该职的原因作一一说明，似乎这样就能突出所提拔任命的干部具备相应的任职条件。任命的人员较少时，似乎可以这样处理任职依据，对于在一个任职通知中涉及到多位干部任职的，就不宜采用这种方式去表述任职依据。在免职通知的免职依据中，也不宜对被免职人员在廉政建设、工作能力等方面提出褒贬意见。在任免依据这部分的写作中，可以简单表述为：经研究决定或者经XX市市长提名XX会议讨论通过。这样任免依据的内容既简洁明了，还可以避免在任免依据中内容表述过多造成的不利后果。
三、干部职务任免。干部职务任免是任免通知中的核心内容。也是写作任免通知将要达到的目的。这部分内容在明确表达被任免人员的职务的同时，关键在于干部职务任免顺序的排列处理上。
一般来说，对干部职务的任免，不宜采用以姓氏笔画为序的排列方式。而是要从职务高低、职位的重要性这些角度来考量。处理的方式通常按照职务高的排列在前，职位相对重要的排列在前的方式来进行处理。这一点又与标题上对任免人员姓名的处理方式相契合。如果任命、免去的都是局长职位，则应该按照人们惯常的理解，将职位的重要性作为排列顺序的标志。任免通知中，一些领导干部可能现正担任某种职务，现又将被任命一项新的职务，也就是说领导干部存在身兼数职的情况，可以在他所任职务之后采用(兼)的方式来进行处理。还有一些领导干部的职务任命中，可以特别注明他享受的级别待遇。如果同一部门、同一职位的领导人事变动出现在同一个通知中，一般可以按照“先免后任”的方式处理。
四、通知的结束语。任免通知的结束语，直接采用通知的惯用结束语“特此通知”即可。在任免通知的结束语中切忌画蛇添足，不得添加一些关于工作交接、上任要求等方面的内容。因为任免通知主要是用来告知下级的，它对下级起周知性作用。它不是用来对被任免人员提出执行要求的，因此工作交接、上任要求的提出是不合任免通知的写作要求的。
xxxxxxxxxxxxxxxxxx公司文件 xxxxxx发[xxxx]x号xxxxxxxxxxxxx公司关于xxxxxxxxx同志职务任免的通知xxxxxxxxxxx公司各项目部： ,xxxxxxxxxxxx,,(任免原因） ,(任免职务） xxxx年xx月xx日主题词：xx xx xxxxxxxxxx公司办公室 xxxx年xx月xx日 共印 x份
任免通知
百亨门业人事任免通知
公司各部：
因公司发展需要，经公司研究做出如下人事任免决定：
1。 免去朱同才业务经理职务，任命李海中同志为商 丘、驻马店等地区业务经理，负责商丘、驻马店区 域的客户开发、客户维护、客户管理等相关事宜。
2。 免去张庆博物流部主管职务， 任命崔鲁峰同志为物 流部主管，负责物流部的人员和业务管理，保证物 流部各项工作正常进行。
百亨门业有限公司
20xx 年 11 月 1 日
聘用通知
关于聘任XXX等同志的通知
司属各部门、项目部、管理处：
经公司研究，决定：
聘任 XX 为项目总监(考核期一年);
XXX 为新重庆项目部副经理(考核期半年)。
XXX 王朝食府项目部经理职务。
请相关部门、相关工作人员做好工作交接，保障生产经营 的正常运转。
特此通知 XXXX 物业管理有限责任公司 二XX 主题词：人事任免 通知 抄送：公司领导。
XXXX物业公司办公室
20xx年 月31日
任命王丽娜为公司人力资源总监，全面负责公司人力资源规划、人员招聘配置、培训开发和绩效管理等工作，协调行政管理事务，执行并监督好总经理安排的各项任务。
任命钱勇祥为公司产品总监，全面负责产品开发、设计、测试等工作，以及技术部日常管理事务。
任命徐玲为公司财务主管，主要负责公司各类财务报表的审核、审查工作，保障财务会计事务正常有序合理的开展，有效指导出纳等基础会计工作，行使主办会计职能。
以上人员任命自____年____月____日起生效，隶属于总经理管理团队，协助总经理和销售总监开展公司各项经营管理工作。
特此通知!
________有限公司
____年____月____日
为顺应公司发展需求，经公司领导研究决定对以下同事进行新的人事任命，现予以公布： 任命王春林同志为公司副总经理，统筹主持采购部、研发生产部及仓储部相关管理工作;任命秦锋利同志为公司采购部经理，主持公司采购部日常管理工作;任命万新同志为公司行政人事部经理，主持公司行政人事部日常管理工作。
以上任命决定自发布之日起即开始执行!
特此通告!
技术有限公司
年 月 日
关于等同志职务任免的通知（主送单位）：经研究，决定：任命为； 任命为；免去的（职务）。（印章） 年月日...
县人民政府关于胡等同志职务任免的通知各乡镇人民政府，县政府各部门经研究，决定：胡任县物资局副局长；游任县物资局副局长；张任县人民政府民族宗教事务办公室主任（兼）；张任县多种经营办公室副主任。...
县人民政府关于胡等同志职务任免的通知各乡镇人民政府，县政府各部门经研究，决定：胡任县物资局副局长;游任县物资局副局长;张任县人民政府民族宗教事务办公室主任(兼);张任县多种经营办公室副主任。...
1.一般性通知。发布要求下级机关人员办理或需要知道的事项。要点是写明白什么事，什么时间、地点，如何办理。
2.批示性通知。针对欲发公文所加的通知。大体有三种情况和相应的三种形式。“转发”，对上级机关、同级机关或不隶属机关的公文，加按语式通知转发下去。“批转”，是对下级机关的公文加批语式通知下发，通知执行，或通知参照执行等。“颁发”(“印发”)，职能机关发布行政法规、印发有关文件，并加说明式通知下发，其附件即要颁发的那个文件。
3.指示性通知。对下级机关有所指示，如认为其内容不宜用命令或指示发布的，可用“通知”发布。
4.会议通知。谁决定的召开什么会议，内容(讨论什么事项)、时间、地点、参加范围等，可用“通知”发布。
5.任免通知。任免领导人需下级机关知晓，或任免的就是下级机关领导人。主要写何机关何会议决定何人任何职。亦可归入第一类“一般性通知”中，属于要求下级知晓的。
任命通知（一）：
为适应公司经营战略发展需要，经公司董事会会议决议，决定对刘利明同志进行人事任命，具体人事任命公布如下：
______，原公司市场总监，现任公司副总经理，全面负责国内营销中心各项管理事务，在公司董事会及董事长的领导下，执行及监督该部门各项日常事务。
以上任命决定自本通知发布之日起开始执行。
特此公告!
________有限公司
20___年____月____日
任命通知（二）：
公司全体员工：
公司作出如下人事任命。
...，自20xx年1月12日起，担任xx有限公司总经理职务，全权负责公司的各项管理工作;...，不再担任xx有限公司总经理职务。
特此通告!
xx有限公司
20xx年1月12日
任命通知（三）：
根据公司发展需要，20____年公司组织架构有所调整，同时相关部门管理者主角也有所变化。为更好衔接各级管理工作，经公司研究决定，对以下人员进行新的人事任命，具体如下：
任命_______为公司人力资源总监，全面负责公司人力资源规划、人员招聘配置、培训开发和绩效管理等工作，协调行政管理事务，执行并监督好总经理安排的各项任务。
任命_______为公司产品总监，全面负责产品开发、设计、测试等工作，以及技术部日常管理事务。
任命_______为公司财务主管，主要负责公司各类财务报表的审核、审查工作，保障财务会计事务正常有序合理的`开展，有效指导出纳等基础会计工作，行使主办会计职能。
以上人员任命自____年____月____日起生效，隶属于总经理管理团队，协助总经理和销售总监开展公司各项经营管理工作。
特此通知!
________有限公司
____年____月____日
任命通知（四）：
公司各部室：
为适应公司经营发展需要，经总经理办公会研究，决定对以下同志进行人事任命，现予以公布：
聘任***同志为总经理助理，协助财务总监***同志负责公司计划、财务、审计、预决算、招投标等财务管理，负责计划财务部工作;[由整理]
任命***同志为工程部副经理(主持工作)，免去市场开发部副经理职务;
任命***同志为安全运行部副经理(挂职)主管公司安全工作;
任命***同志为市场开发部副经理(挂职)，主管客户服务服务工作;
特此通知。
*****公司
20xx年9月24日
任命通知（五）：
公司各部门、各分公司：
根据公司经营发展需要，经总经理办公会研究决定，对部分人事任免调整如下：
任命______女士为总经理助理，免去______女士______分公司总经理职务。
任命______先生为______分公司总经理，免去______先生________部门经理职务。
以上任免调整自通知发布之日起开始执行。
二〇____年____月____日
人事任免制度
第一条、公司人事任免的内容有：升职、升级、降职、降级、免职、撤职等人事行为。
第二条：人事任免原则 1、公司人员的人事任免，均按本制度执行。 2、凡涉及到工资调整的人事任免，均须公司董事长审批。
第三条：人事任免权限 1、部门经理助理以上人员的人事任免，由主管领导提出申请，总经理审核，报集团主管领导审批执行。 2、部门主管的人事任免，由部门经理提出申请，主管领导审核，公司总经理审批后执行，办公室备案。 3、部门主管级以下人员的人事任免，由部门主管提出申请，报部门经理审批后执行，报办公室备案。
第四条：人事任免程序 1、部门内人事任免，由部门主管（经理）填写《人事任免申请表》（附表十六），按任免权限逐级审批，报办公室备案。 2、公司领导层人事任免（部门经理助理级以上人事任免），由公司总经理通知办公室拟文上报集团主管领导，审批后以公司红头文件下发人事任免通知。
第五条：人事任免条件 1、升职、升级： 1）必须在部门编制出现空缺的情况下才能进行，未经公司总经理同意，不得随意升职、升级（凡涉及到工资标准的人事任免，均须公司总经理审批同意），不得随意增设岗位、职务。 2）所有人员的升职、升级必须在公司服务满半年以上，且管理水平及能力达到公司任职资格方可升职、升级，且必须报公司领导审核及办公室备案，否则公司不予认可，所产生的一系列问题由部门经理承担。 2、降职、降级、免职、撤职：
尊敬的员工：
我们荣幸地宣布，新公司最近进行了一次重大的岗位任命，以进一步提升我们的团队。这个好消息我将在此通知书中向你们详细介绍。
首先，我要宣布的是，我们在人力资源部门进行了一次重要的调整。自从公司成立以来，我们一直致力于建立一个强大而稳定的人力资源团队，以确保我们的员工能够充分发挥自己的潜力。为了更好地实现这一目标，我们决定任命李经理为新的人力资源总监。李经理在过去的几年里一直在我们的人力资源部门工作，对该领域有着深入的了解和经验。他的领导能力和沟通技巧得到了大家的一致认可，我们相信他将在新职位上做得很出色。
其次，我们将调整市场部门的职能，并任命张经理为新的市场总监。在竞争激烈的市场环境中，我们不断寻求创新和变革，以确保我们的产品能够与众不同。张经理在过去的一年里展现出了出色的能力，他带领团队成功地推出了几个热门产品，并在市场上取得了广泛的认可。他的市场洞察力和领导才能将帮助我们在激烈的竞争中保持领先地位。
此外，我们还决定给予朱工程师更大的职责和权力。朱工程师在过去的几年里一直在技术部门工作，他在软件开发方面有着丰富的知识和经验。鉴于他的表现和能力，我们认为他有能力领导一个新的子团队来推动公司的技术创新。他将负责开发和改进我们的产品，并确保我们的技术能够满足客户的需求。
最后，我们要宣布的是，由于业务的持续增长，我们将新设一家财务部门，并任命王经理为首席财务官。王经理是一位经验丰富的财务专家，他在过去的几年里一直在我们的财务团队中工作，并且取得了显著的业绩。他将负责全面管理公司的财务运营，并帮助制定战略规划以支持公司的增长目标。
通过这次岗位任命，我们希望进一步加强团队的协作和合作，推动公司的发展。我们相信每一位被任命的员工都有能力胜任新角色，并将为公司的成功做出重要贡献。
最后，我想向所有员工表示感谢，感谢你们在过去的工作中所做出的努力和奉献。你们是公司成功的关键，我们相信在新的岗位上，你们将继续发挥自己的优势，并取得更大的成就。
请接受我对你们的最诚挚祝贺和良好的祝福。
祝：成功！
公司高层
为适应新形势下公司经营发展需要，经公司管理层会议决议，决定对以下同志进行新的`人事任命，现予以公布：
一、任命_______同志为事业部总经理，主持事业部的日常工作;
二、任命_______同志为事业部副总经理，负债协助总经理完整任务;
三、任命_______同志为人事部总经理，主持人事部的日常工作;
四、任命_______同志为人力资源部经理，主持该部门的日常工作。以上任命决定自发布之日起即开始执行。
股东签名(盖章)：
____年____月____日
任命书通知
在一个晴朗的早晨，公司办公室里传来了阵阵热闹声。今天是一个特殊的日子，公司高层即将公布一份重要的任命书通知。大家都对此充满了期待和好奇心，纷纷猜测自己会不会是那个幸运儿。
终于，时间到了。公司高层宣布了一位新的任命。这个名字让大家不禁心生敬畏，因为他不仅是公司的老员工，还是一个非常聪明和有能力的人。所有人都期待能从他身上学到更多的东西，希望他能把公司带向新的高度。
这个名字是王明。王明自从加入公司以来，一直表现出色，不断攀升职位。他的职业生涯几乎追溯到他刚从大学毕业的时候。作为一个新生代的年轻人，王明显示出了与众不同的管理技巧和领导风范。他在一个部门中的任职期间，不仅令该部门取得了长足发展，并且也为公司创造了可观的利润。
新的任命书通知将会让王明负责整个公司的市场营销部门。这项任务对王明来说非常具有挑战性，因为市场营销部门的工作关系到公司的销售和利润。然而，根据他之前的表现，大家对他充满了信心。
随着王明的任命，公司内部迎来了一种改革的氛围。作为新任市场营销部门的负责人，王明开始了一系列的变革举措。他聚焦于市场趋势和消费者需求，与团队一起制定了一个全新的营销策略。这个策略基于市场调研的数据和经验，旨在提升公司的品牌形象，扩大市场份额。
王明这时候也显示出了他非凡的领导能力。他不仅与团队成员建立了亲密的合作关系，还鼓励大家发挥创造力和创新精神。他善于激励员工，帮助他们充分挖掘潜力，并提供必要的培训和指导。在王明的领导下，市场营销团队的工作效率和创新能力得到了显著提升。
同时，王明也非常注重团队的沟通和协作。他定期召开会议，让每个人表达自己的想法和建议，促进思想的碰撞和共享。他鼓励团队成员之间互相合作，形成一个团结一致的团队氛围。通过有效的沟通和协作，王明使整个团队更加专业和高效。
在一个时间段后，市场营销部门开始展现出了显著的成果。公司的销售额大幅度增长，市场份额逐渐扩大。不少竞争对手开始感受到了压力，纷纷改变自己的营销战略以应对。王明的领导地位也逐渐得到了行业和公司内部的认可。
通过王明的任命书通知，公司实现了一次巨大的转变。市场营销部门出现了新的风貌，公司的竞争力得到了显著提升。更重要的是，王明所涉及的领导风格和管理方法开始影响和激励其他共事的人们。这样一来，公司拥有了更加积极向上的氛围，每个员工都充满了希望和激情。
总结起来，任命书通知对整个公司带来了翻天覆地的改变。从王明的上任开始，公司市场营销部门取得了巨大的成功。这一切的背后离不开王明的智慧和领导才能。他的能力和激情激发了市场营销团队的潜力，帮助公司在激烈的市场竞争中脱颖而出。在公司员工的共同努力下，公司迎来了新的辉煌。
根据《中华群众共和国公司法》第四十五条、第四十七条、第五十七条、第五十八条及有限公司章程第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条、第三十一条的规则，经董事会选举并任命下列同道为有限公司董事长，董事长为公司的法定代表人。 本届董事长任期自公司赞同成立之曰起1年。
公司作出如下人事任命。
...，自20xx年1月12日起，担任xx有限公司总经理职务，全权负责公司的各项管理工作;...，不再担任xx有限公司总经理职务。
公司全体员工：
根据公司发展需要，20xx年公司组织架构有所调整，同时相关部门管理者角色也有所变化。做更好衔接各级管理工作，经公司研究决定，对以下人员进行新的人事任命，具体如下：
任命xx做公司人力资源总监，全面负责公司人力资源规划、人员招聘配置、培训开发和绩效管理等工作，协调行政管理事务，执行并监督好总经理安排的各项任务。
任命xx做公司运营总监，负责公司站运营管理、制订站运营标准，实时开展站战略决策监控和站运营计划监控，协调运营团队整体工作，执行并监督好总经理安排的`各项任务。
任命xx做公司运维总监，全面负责技术部门整体工作协调和人员分工调配，主要负责站运维服务和广告设计任务的分派部署。
任命xx做公司产品总监，全面负责产品开发、设计、测试等工作，以及技术部日常管理事务。
任命xx做公司财务主管，主要负责公司各类财务报表的审核、审查工作，保障财务会计事务正常有序合理的开展，有效指导出纳等基础会计工作，行使主办会计职能。
以上人员任命自xx年xx月xx日起生效，隶属于总经理管理团队，协助总经理和销售总监开展公司各项经营管理工作。
特此通知！
xxx
20xx年xx月xx日
