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时间：2024-02-05
出类拔萃的合同主要具备以下要素：清晰明了、完整全面、合法合规。对于现如今的社会而言，合同已经成为一种广受重视的法律文书。它的种类也十分丰富多样，包括民事合同、行政合同、劳动合同等等。为了向您呈现更详尽的信息，“企业招聘合同”将会在本文中被一一揭示。感谢您对我的关注，我将继续努力创作更富有创意的作品！
企业招聘合同
一、前言
随着市场经济的不断深入，企业对于招聘工人的需求日益增加，为了保障职工权益和企业合法权益，企业招聘合同逐渐成为企业与职工间联系的重要纽带。本文就企业招聘合同这一主题进行探究，旨在提高企业对于招聘合同的认识，加强企业与职工间的沟通，保障双方的合法权益。
二、企业招聘合同的概念
企业招聘合同，是指企业与招聘工人之间，就工作职责、工作制度、工作报酬、福利待遇、保险等问题进行明确规定的契约。该合同为企业与职工间的双方协议，内容涵盖招聘工作的各个方面，是双方之间重要的合法文书。
三、企业招聘合同的重要性
1. 明确工作职责。招聘合同中，企业与职工均需明确该岗位的工作职责，以避免工作上的矛盾。通过招聘合同规定，可以让企业与职工明确各自在岗位上的职责与要求，避免因工作职责不明导致的矛盾纠纷。
2. 规范工作制度。招聘合同中，企业应明确工作制度，任职期限，裁员制度等，以保证企业内部管理规范，健康发展。同时，也能够让职工对企业管理规范及其招聘制度有更清晰明确的了解。
3. 确定工作报酬。在招聘合同中，企业与职工需就报酬进行明确约定，确保职工合法权益受到保障。双方对报酬的明确约定，也能够让职工有更好的工作积极性及创造性。
4. 保障职工权益。招聘合同是企业与职工间的双方协议，可以确保职工权益得到保障。招聘合同中，企业与职工可就工作时间、福利待遇、保险等问题进行明确规定，以保证职工权益得到充分保障。
四、企业招聘合同的注意事项
1. 约定明确。企业与职工在签订招聘合同时应尽可能详细地约定合同中的各项条款，避免造成公司与职工间的矛盾纠纷。
2. 语言简明。企业招聘合同应使用简明易懂的语言，以免让职工在理解合同时，产生困惑，在未来引发相关纠纷。
3. 符合规范。企业招聘合同应符合国家相关法规，确保企业与职工间的合法权益得以保障。
4. 权益保障。招聘合同中应明确约定维护职工合法权益相关条款，如为职工购买保险等问题应明确约定。
五、结语
随着市场经济的快速发展，企业与职工间的关系变得越来越复杂。企业招聘合同作为企业与职工间的双方协议，能够明确双方的权益与义务，规范企业招聘行为，保障职工合法权益。企业与职工间的沟通应始终保持良好，企业招聘合同的签订，能够有效增强双方间的信任和对彼此的尊重，为企业的可持续发展提供保障。
企业招聘合同
一、 前言
随着社会经济的不断发展和企业的壮大，人才的激烈竞争越来越成为一个企业性存亡的关键因素，因此，企业招聘合同日益重要。随着就业市场的爆炸式增长，招聘已经成为企业运营的关键步骤。只有找到合适的人才，才能将企业的业务和发展推向前进。企业招聘合同是用来规范企业和雇员的招聘关系的具体约束文件。由于这种合同对雇用关系的形成和管理具有重要意义，所以对于企业来说，编写及执行招聘合同至关重要。
二、 招聘合同的重要性
1. 确定劳动关系
一份招聘合同可以明确雇员和企业的劳动关系，合同中规定双方的权利和义务，为后续的管理提供了法律保障。
2. 保证招聘程序的完整性
招聘合同可以规定招聘程序的详细步骤，限制员工之间的利益冲突等，为企业高效的招聘提供了保障。
3. 规范员工行为
招聘合同可以有效保证员工遵守陈述的规矩，不得侵犯企业的知识产权等规定。同时，可以规定员工是否有带走公司财产的权利和义务等。
4. 打造企业形象
招聘合同作为企业对外宣传的载体，可以为企业打造良好的形象，提高企业的招聘效率和形象。
三、 招聘合同条款
1. 入职时间和岗位薪酬待遇
招聘合同应明确入职时间和岗位薪酬待遇，以确保招聘过程的合理化和透明度。
2. 职责和工作时间
招聘合同应明确员工的岗位职责和工作时间，为企业管理和员工评估提供规范。
3. 工作地点和保密责任
招聘合同应明确工作地点和保密责任，规范员工保密行为，确保企业权益不受损害。
4. 离职和解约条款
招聘合同应明确离职和解约条款，为员工深入了解工作环境和减少相互之间的误会提供保障。
5. 其他条款
招聘合同还包括其他条款，例如：员工违约责任、培训计划等内容。
四、 招聘合同的执行
1. 编写合同
企业应在招聘过程中充分考虑和审慎编写招聘合同，不仅要规范招聘过程，还要为员工提供稳定的工作岗位和薪酬待遇。
2. 合同中规定的义务
员工在签署招聘合同后应尽调遵守合同中规定的各项义务，如保密、工作时限等。
3. 保证合同和法律劳动法的统一
企业应保证招聘合同与法律的劳动法的统一，并在执行招聘合同时顺应国家相关政策和法律法规的变化。
4. 合同的审批
企业应在招聘过程中合理制定审批程序，确保招聘合同的合法性和规范性。
五、 结论
企业招聘合同对于企业管理非常重要。通过规范员工和企业之间的关系，合同可以帮助企业确立流程、管理人员，并建立可信赖的劳动关系。由于招聘合同具有法律效力和约束力，因此企业应制定详细、全面的招聘合同，以确保劳动雇佣关系的稳定性和规范性。企业在执行合同时要严格遵守相关法律法规，并防止合同出现诉讼纠纷，以促进企业的稳定运作和发展。
事业单位劳动合同范本一
甲方(用人单位)名称，__________________________
企业类别，___________________________
法定代表人，____________职务___________
地址，___________________________
乙方(劳动者)姓名，______________年龄，__________
性别，______________民族，__________
户籍所在地，__省__成都市____市_________区(县)_______街_______乡(镇)________村
户口种类，非农业户口();农业户口()
居民身份证号码，_______________________________
国籍及护照号码，_______________________________
现住址，_______________________________
根据中华人民共和国劳动法和成都市实施劳动合同制度规定等规定，甲乙双方在平等自愿、协商1致的基础上签订本合同。
第1条合同期限
本合同期限执行下列________款。
1、本合同期限为____年(月)，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____月(日)。
2、本合同为无固定期限，自____年____月____日始，其中试用期为____月(日)。
终止劳动合同条件约定如下，
3、以完成1定的工作为期限
第2条工作内容
甲方根据生产工作需要，安排乙方在_合同范本________岗位工作。乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作。
第3条劳动报酬
1、甲方按照国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资报酬，工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。
2、甲方每月___日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之2105的经济补偿。
3、工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下，
第4条工作时间和休息休假
甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过410小时的工时制度。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，1般每日不超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，每日不超过3小时，每月不超过3106小时。
1、甲方在乙方岗位实行_________________工时制度。
2、甲方延长乙方工作时间，按照劳动法和本市有关规定支付乙方延长工作时间的工资报酬。
3、甲方保证乙方按照国家和本市有关规定，享受各种休息休假。
第5条社会保险和福利待遇
1、甲乙双方按照国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利;
2、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。
3、保险和福利待遇事项约定如下，
第6条劳动保护和劳动条件
1、甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的规定，对乙方进行安全生产和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的安全与健康;
2、甲方按照国家和本市的规定及时向乙方发放防护用品，并按规定对乙方进行健康检查。
3、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程。
4、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇。
第7条劳动纪律
1、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。
2、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从管理，按本合同的约定保守甲方的商业秘密(保守商业秘密具体事项在本合同第104条中约定)。
第8条本合同的变更
有下列情形之1的，甲乙双方可变更本合同的相关内容，
(1)甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的;
(2)由于客观情况发生重大变化，致使本合同不能完全履行的;
(3)本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的。
第9条本合同的终止
有下列情况之1的本合同终止，
(1)合同期满，不再续订的;
(2)甲方被依法宣告破产、解散、撤销的;
(3)乙方死亡的;
(4)甲乙双方约定的终止合同条件出现的;
(5)有不可抗力出现致使本合同不能履行的。
第10条本合同的续订
本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合同，续订合同手续应在合同期满前15日内办理。
第11条本合同的解除
1、经甲乙双方协商1致，本合同可以解除。
2、有下列情形之1的，甲方可以解除本合同，
(1)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
(3)乙方严重失职营私舞弊或泄露甲方商业秘密，给甲方利益造成重大损害的;
(4)乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的;
(5)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;
(6)乙方不能按要求完成本合同约定的任务或者同工种同岗位人员的工作量，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;
(7)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的;
(8)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经有关部门确认生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
甲方依据(5)至(8)项解除劳动合同的，应当提前310日以书面形式通知乙方本人。
3、甲方解除本合同，符合本条1款、2款(5)至(8)项规定的甲方应按国家和本市有关规定给予乙方经济补偿;符合本条第2款(5)项还应按规定支付医疗补助费。
4、有下列情形之1的，甲方不得解除本合同，
(1)合同期未满，又不符合本条1、2款规定的;
(2)乙方患职业病或者因工负伤并经劳动行政部门劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(3)乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的;
(4)女职工在符合国家和本市有关计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的;
(5)法律和行政法规规定的其它情形。
5、乙方解除合同，
(1)应提前310日以书面形式通知甲方。违反本合同约定的要依法承担责任。
(2)有下列情形之1的，乙方可以随时通知甲方解除本合同，
1、乙方在试用期内;
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方劳动安全卫生条件恶劣、危害乙方身体健康的;
4、甲方未按本合同约定支付劳动报酬的。
第12条终止、解除本合同证明
终止、解除本劳动合同后，甲方应按规定开具终止、解除劳动合同证明书。
第13条违反本合同的责任
1、由于甲乙双方任何1方的过错行为造成本合同不能履行或者不能完全履行，应承担违约责任;如属双方违约，根据实际情况，由双方分别各自承担各自应负的违约责任。违约金的约定如下，__________________________________
2、甲乙双方任何1方违反本合同，给对方造成损害的，按照国家和本市有关规定给予赔偿。
3、因不可抗力原因致使本合同不能履行，任何1方受到损害，对方不承担违约责任。
第14条双方约定的其它事项
第15条劳动争议处理
甲乙双方因执行本合同发生争议的，应协商解决;协商无效可进行调解;调解无效的任何1方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第16条其它事项
1、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和成都市的有关规定执行。
2、本合同甲乙双方签盖章后，甲方应在1个月内到劳动行政部门办理鉴证，双方必须严格遵照执行。本合同1式两份，甲乙双方各执1份。
甲方(盖章)乙方(签)
法定代表人或委托代理人
(签或盖章)
事业单位劳动合同范本二
甲方(用人单位)名称，_______________
企业类别，___________________________
法定代表人，_________________________
职务:________________________________
地址，_______________________________
乙方(劳动者)姓名，_________________
年龄，_______________________________
性别，_______________________________
民族，_______________________________
户籍所在地，________省______市_________区(县)_______街_______乡(镇)________村
户口种类，非农业户口();农业户口()
居民身份证号码，_____________________
国籍及护照号码，_____________________
现住址，___________________________
根据中华人民共和国劳动法和天津市实施劳动合同制度规定等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
第一条合同期限
本合同期限执行下列________款。
一、本合同期限为____年(月)，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____月(日)。
二、本合同为无固定期限，自____年____月____日始，其中试用期为____月(日)。
终止劳动合同条件约定如下，
(一)，_________________________________________
(二)，_________________________________________
(三)，_________________________________________
三、以完成一定的工作为期限
第二条工作内容
甲方根据生产工作需要，安排乙方在______________岗位工作。乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作。
第三条劳动报酬
一、甲方按照国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资报酬，工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。
二、甲方每月___日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿。
三、工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下，
(一)__________________________________________
(二)__________________________________________
(三)__________________________________________
第四条工作时间和休息休假
甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。
一、甲方在乙方岗位实行_________________工时制度。
二、甲方延长乙方工作时间，按照劳动法和本市有关规定支付乙方延长工作时间的工资报酬。
三、甲方保证乙方按照国家和本市有关规定，享受各种休息休假。
第五条社会保险和福利待遇
一、甲乙双方按照国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利;
二、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。
三、保险和福利待遇事项约定如下，
(一)__________________________________________
(二)__________________________________________
(三)__________________________________________
(四)__________________________________________
(五)__________________________________________
第六条劳动保护和劳动条件
一、甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的规定，对乙方进行安全生产和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的安全与健康;
二、甲方按照国家和本市的规定及时向乙方发放防护用品，并按规定对乙方进行健康检查。
三、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程。
四、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇。
第七条劳动纪律
一、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。
二、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从管理，按本合同的约定保守甲方的商业秘密(保守商业秘密具体事项在本合同第十四条中约定)。
第八条本合同的变更
有下列情形之一的，甲乙双方可变更本合同的相关内容，
(一)甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的;
(二)由于客观情况发生重大变化，致使本合同不能完全履行的;
(三)本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的。
第九条本合同的终止
有下列情况之一的本合同终止，
(一)合同期满，不再续订的;
(二)甲方被依法宣告破产、解散、撤销的;
(三)乙方死亡的;
(四)甲乙双方约定的终止合同条件出现的;
(五)有不可抗力出现致使本合同不能履行的。
第十条本合同的续订
本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合同，续订合同手续应在合同期满前15日内办理。
第十一条本合同的解除
一、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
二、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，
(一)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
(三)乙方严重失职营私舞弊或泄露甲方商业秘密，给甲方利益造成重大损害的;
(四)乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的;
(五)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;
(六)乙方不能按要求完成本合同约定的任务或者同工种同岗位人员的工作量，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;
(七)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的;
(八)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经有关部门确认生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
甲方依据(五)至(八)项解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知乙方本人。
三、甲方解除本合同，符合本条一款、二款(五)至(八)项规定的甲方应按国家和本市有关规定给予乙方经济补偿;符合本条第二款(五)项还应按规定支付医疗补助费。
四、有下列情形之一的，甲方不得解除本合同，
(一)合同期未满，又不符合本条一、二款规定的;
(二)乙方患职业病或者因工负伤并经劳动行政部门劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在符合国家和本市有关计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的;
(五)法律和行政法规规定的其它情形。
五、乙方解除合同，
(一)应提前三十日以书面形式通知甲方。违反本合同约定的要依法承担责任。
(二)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同，
1、乙方在试用期内;
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方劳动安全卫生条件恶劣、危害乙方身体健康的;
4、甲方未按本合同约定支付劳动报酬的。
第十二条终止、解除本合同证明
终止、解除本劳动合同后，甲方应按规定开具终止、解除劳动合同证明书。
第十三条违反本合同的责任
一、由于甲乙双方任何一方的过错行为造成本合同不能履行或者不能完全履行，应承担违约责任;如属双方违约，根据实际情况，由双方分别各自承担各自应负的违约责任。违约金的约定如下，__________________________________
二、甲乙双方任何一方违反本合同，给对方造成损害的，按照国家和本市有关规定给予赔偿。
三、因不可抗力原因致使本合同不能履行，任何一方受到损害，对方不承担违约责任。
第十四条双方约定的其它事项
一、____________________________________________
二、____________________________________________
三、____________________________________________
四、____________________________________________
五、____________________________________________
第十五条劳动争议处理
甲乙双方因执行本合同发生争议的，应协商解决;协商无效可进行调解;调解无效的任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第十六条其它事项
一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和天津市的有关规定执行。
二、本合同甲乙双方签盖章后，甲方应在一个月内到劳动行政部门办理鉴证，双方必须严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)乙方(签):________
法定代表人或委托代理人
(签或盖章)
______年_____月____日______年_____月_____日
经审查，本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定，予以鉴证。
鉴证机关(盖章)
鉴证人员(盖章)
鉴证日期，_____年____月____日
事业单位劳动合同范本三
甲方(聘用单位)名称:
法定代表人:
所有制性质:主管部门:
地址:
乙方(受聘人员)姓名:性别:民族:
出生年月:参加工作年月:学历:
何时毕业于何校何专业:
何时获何专业技术职务任职资格:
何
时获何技工等级任职资格:
居民身份证号码:
根据中华人民共和国劳动法和温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知以及有关法律,法规,规章和政策的规定,经双方平等协商,乙方为甲方聘用制临时职工,并订立本劳动合同.
一,聘用合同期限.
本合同为有期限的聘用合同.合同期从年月日起至年月日止.其中试用期从年月日起至年月日止
二,工作内容.
乙方同意接甲方工作需要,在岗位工作(具体事项另行约定)履行职责,完成任务.
乙方应遵守甲方依法制定的管理制度.
甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分.
三,劳动保护和工作条件.
甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间,劳动保护,安全卫生等规定.甲方应为乙方提供符合规定的工作条件.乙方应严格遵守各项安全操作规程.
四,工作报酬.
1,试用期内每月工资元,试用期满后每月工资元.
2,甲方每月日发放工资.不得无故克扣,拖欠工资.
五,社会保险和福利.
(一)甲乙双方依法参加社会保险并根据国家,省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费.其中乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴.
(二)乙方的孕期,产期,哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)的发放等,均按有关法律,法规,规章,政策以及甲方依法制定的规定执行.
(三)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇,因公(工)或因病死亡的丧葬费,一次性抚恤费,供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律,法规,规章,政策执行.
(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律,法规,规章,政策和依法制定的规定执行.
六,工作纪律.
甲乙双方应严格遵守法律,法规,规章和政策.甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法.乙方应服从甲方的管理.
七,劳动合同变更,终止,解除的条件.
(一)劳动合同确需变更的,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同.
(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现,聘用合同即行终止.经双方同意,可续签聘用合同.
(三)乙方有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同:
1,在试用期内被证明不符合聘用条件的;
2,旷工或者无正当理由逾期不归,经批评教育无效,旷工时间连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的;
3,严重失职,渎职或违法乱纪,对甲方利益造成重大损害的.
(四)有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方:
1,乙方患病或非因公(工)负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不服从另行安排适当工作的;
2,乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的;
3,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的.
(五)有下列情况之一的,甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同:
1,乙方患病或者负伤在医疗期内的;
2,乙方患职业病或因公(工)负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;
3,女职工在孕期,产期和哺乳期内的;
4,国家法律,法规另有规定的.
(六)乙方在聘期内被开除,劳动教养以及被判刑的,劳动合同自行解除.
(七)乙方提出解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知甲方.
(八)有下列情况之一的,乙方可以随时提出解劳动用合同:
1,在试用期内的;
2,甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;
3,国家法律,法规另有规定的.
(九)经甲乙双方协商一致,劳动合同可以解除.
八,违反劳动合同的责任.
甲乙双方违反合同规定,均应承担相应的违约责任.违约方要付给对方违约金.违约内容和违约金数额在第九条中约定.造成对方经济损失的,还应按实际损失承担经济赔偿责任.
九,双方需要约定的其他事项:
十,本合同条款与法律,法规,规章,政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按法律,法规,规章,政策和甲方依法制定的规章制度执行.
本合同一式二份,甲乙双方各执一份.
甲
方(盖章):
法定代表人(签章):
(负责人)
乙方(签章):
年月日
事业单位劳动合同范本四
聘用单位(甲方)，
受聘人员(乙方)，
中华人民共和国人事部
填写说明，
1、本聘用合同书根据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知(国办发[XX]35号)制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本。除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款。
2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。
3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。
4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数填写，工资报酬等金额一律使用大写。
甲方(聘用单位)
名称，________________________
法定代表人或委托代理人，____________
地址，________________________邮政编码，_________
联系电话，____________________
乙方(受聘人员)
姓名，_____________
性别，_____________出生年月，_____________
身份证号码，________________________
住址，______________________________________
联系电话，____________
根据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知(国办发[XX]35号)和________________规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。
一.聘用合同期限
本合同期限按下列第__项执行，
(一)本合同期限为年，自年月日至年月日止。试用期为个月，自年月日至年月日止。
(二)本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。
(三)本合同期限自签订之日起算，至____________________工作任务完成时止。试用期为个月，自年月日至年月日止。
二.聘用岗位及职责要求
(一)甲方聘用乙方在_______部门从事_________岗位的工作。
(二)由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下，
(三)乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。
(四)在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。
三.岗位纪律
(一)甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。
(二)乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。
(三)乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。
四.岗位工作条件
(一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。
(二)甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。
(三)甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。
五.工资福利与社会保险待遇
(一)甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下，
(二)乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按照国家政策和单位的有关规定执行。zhiDezhUAN.Cc
(三)乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策和单位的有关规定执行。
(四)参加社会保险的单位，甲方按照国家和地方的有关规定按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金。乙方个人应缴纳的部分可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时以书面形式告知乙方。
六.聘用合同的变更
(一)甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。
(二)本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。
(三)本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订聘用合同变更书(附件一)，以书面形式确定合同变更的内容。
(四)乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位,并向乙方出具岗位调整通知书(附件二),对本合同作出相应的变更。
七.聘用合同的解除
(一)甲方、乙方双方经协商一致，可以解除本合同。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同，
1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;
2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的;
3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;
4、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的;
5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的。
对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，甲方也可以随时单方面解除本合同。(三)乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方，
1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的;
2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同，
1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;
3、因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;
4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;
5、乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的;
6、属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。
(五)有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同，
1、在试用期内的;
2、考入普通高等院校的;
3、被录用或者选调为公务员的;
4、依法服兵役的。
除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同;6个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除本合同。
(六)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除本合同。
(七)有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿，
1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的;
2、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本合同的;
3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的。
经济补偿以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准;月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。
(八)合同解除后，甲方应当为乙方开具解除聘用合同证明书(附件三)，并办理相关手续。甲、乙双方应当在3个月内办理人事档案转移手续。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事档案，乙方不得无故不办理档案转移手续。符合规定的经济补偿条件的，甲方应当按照国家和本地方的有关规定给予乙方经济补偿。
(九)乙方在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。
八.聘用合同的终止
(一)有下列情形之一的，本合同终止，
1、本合同期限届满;
2、甲、乙双方约定的合同终止条件出现;
3、乙方按照国家有关规定退休或退职的;
4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;
5、甲方被依法注销、撤销或者解散的。
(二)聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具终止聘用合同证明书(附件四)，并办理相关手续。
九.聘用合同的续签
本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同，续签聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理。续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定，并签订聘用合同续签书(附件五)。聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同，但最长不超过乙方达到退休年龄的年限。
十.违反聘用合同的责任
(一)甲方违约责任
1、甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付赔偿金，
(1)克扣或者无故拖欠乙方工资的;
(2)解除本合同后，未依照有关规定给予乙方经济补偿的。支付赔偿金的标准为，
2、因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的，甲方应当按照乙方的实际损失承担赔偿责任。甲方违反本合同约定，造成乙方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失。
(二)乙方违约责任
1、乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费，标准为，
2、乙方违反本合同的约定，使用或者允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密的，应当依法承担法律责任。
3、因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的，乙方应当按照甲方的实际损失承担赔偿责任。乙方违反本合同约定，造成甲方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间甲方的经济损失。
(三)双方共同约定的其他违约责任条款
十一.双方约定的其他事项
(一)___________________________________________________
(二)___________________________________________________
十二.争议处理
甲乙双方因履行聘用合同发生争议的，由当事人双方协商解决。当事人也可以自争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。
十三.附则
1、甲方有权根据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，或告知乙方，作为履行本合同的依据。乙方应当熟知本单位的规章制度，并严格遵守。2、本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案。
甲方(盖章)乙方(签盖章)
法定代表人或
委托代理人(签盖章)
年月日年月日
附件一
聘用合同变更书
经甲、乙双方协商一致，同意于___年___月__日变更___年___月__日双方签订的聘用合同(编号，)。聘用合同的内容作如下变更，
聘用合同书未变更部分的内容，双方仍继续遵照执行。
甲方(盖章)乙方(签盖章)
法定代表人或
委托代理人(签盖章)
年月日年月日
附件二
岗位调整通知书
第号，(乙方)
因你在___年度/_______聘期的考核中被确定为不合格等次，根据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知(国办发[XX]35号)的有关规定，我方对你的工作岗位做以下调整，____________________________________________________。
特此通知。
甲方(盖章)
法定代表人或
委托代理人(签盖章)
年月日
附件三
解除聘用合同证明书
第号
根据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知(国办发[XX]35号)和________________________的有关规定，我单位与____于___年___月___日解除___年___月___日双方签订的聘用合同(编号，)。
特此证明。
甲方(盖章)
法定代表人或
委托代理人(签盖章)
年月日
附件四
终止聘用合同证明书
第号
根据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知(国办发[XX]35号)和_______________________的有关规定，我单位与_____于___年___月___日终止___年___月___日双方签订的聘用合同(编号，)。
特此证明。
甲方(盖章)
法定代表人或
委托代理人(签盖章)
年月日
附件五
聘用合同续签书
经甲、乙双方协商一致，同意于___年___月___日续签___年___月___日双方签订的聘用合同(编号，)。原聘用合同书内容不变，续签合同期限从___年___月___日至___年___月___日止。
甲、乙双方补充约定如下事项，
甲方(盖章)乙方(签盖章)
法定代表人或
委托代理人(签盖章)
年月日年月日
一、引言
随着经济的发展，企业招聘工作越来越重要。企业招聘合同是企业与应聘者、已聘用的员工之间达成雇佣关系的重要法律文件，在规避风险、保障双方权利方面具有重要的作用。但是，很多企业在招聘工作中对于招聘合同的重视程度不够，存在着一些问题。本文将从企业招聘合同的相关法律规定、合同内容的重要性、招聘合同签订需注意的问题等方面进行分析和探讨。
二、企业招聘合同的相关法律规定
1. 劳动法有关规定
《中华人民共和国劳动法》规定：“劳动者自愿与用人单位订立劳动合同，双方在平等、自愿、协商一致的基础上订立”（第十条）。“劳动合同是用人单位和劳动者约定从事有报酬劳动的权利和义务关系的协议”（第十三条）。“订立和履行劳动合同应当遵循公平、公正、诚实的原则”（第十二条）。
2. 合同法有关规定
《中华人民共和国合同法》指出：“订立、履行合同，应当遵循平等自愿、公平诚信、公开透明的原则”（第二十三条）。
3. 人力资源社会保障部有关规定
《劳动合同法实施条例》（2013年修订）规定：“用人单位应当订立书面劳动合同，告知劳动者有关权益和义务，明确劳动合同履行期限、工作内容、工作地点、工作时间、休假、劳动保险等内容，双方签字或者盖章，并在劳动合同签订后一定期限内交劳动行政部门备案”（第十一条）。
以上法律规定对于企业招聘合同的签订都提出了明确的要求，企业应当充分遵守相关法律规定，在招聘工作中注重梳理各项规定，并具备相应的法律意识和法律知识。
三、招聘合同内容的重要性
企业招聘合同是企业与应聘者、已聘用的员工之间达成雇佣关系的重要法律文件，包含的内容涵盖了双方权益和责任的规定，对于保障双方权益具有重要的作用。以下是招聘合同中需要包含的内容：
1. 工作岗位及工作内容
入职员工需要明确自己具体的工作职责和工作内容，以便更好地了解自己的工作职责，避免出现误解和纠纷。招聘合同中需要明确工作岗位和工作内容，对于员工和企业都具有重要的参考价值。
2. 薪酬及福利待遇
招聘合同中需要明确薪酬和福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、福利待遇等。对于员工来说，能够清晰地了解自己的薪酬和福利待遇，对于企业来说，也能够更好地合理安排员工薪酬。
3. 试用期及工作期限
招聘合同需要明确员工的试用期和工作期限，尤其是试用期的规定对于企业和员工都具有重要的意义，如果利用好试用期可以降低企业和员工的风险，也能够更好地促进企业和员工之间的合作关系。
4. 工作时间及休假时间
招聘合同需要明确工作时间和休假时间规定，对于员工来说，能够清晰地了解工作时间和休假时间，有利于更好地平衡工作和生活；对于企业来说，也能够更好地规范员工的工作和休假。
5. 离职条件及赔偿
招聘合同也需要明确离职条件及赔偿，对于员工来说，能够了解自己在离职时需要注意的事项，对于企业来说，也能够规范离职流程，降低企业的风险。
招聘合同内容的重要性在于，对于企业和员工来说，能够在签订招聘合同前就对于双方的权益和责任做出明确的规范，从而避免出现纠纷和误解。
四、招聘合同签订需注意的问题
1. 合同签订是否公平公正
企业在签订招聘合同时，应该遵循平等自愿、公平诚信、公开透明的原则。尤其是在员工和企业的力量对比不平衡的情况下，企业尤其应该保证合同的公平公正性。
2. 合同内容是否合法合规
企业在签订招聘合同时，必须要遵守相关的法律规定，在合同内容的约定上不得违反国家法律、行政法规、规章以及国家政策的规定。
3. 合同约定是否明确具体
企业在签订招聘合同时，应该把各项约定都明确具体，避免出现模糊不清的问题，特别是在工作岗位及工作内容、薪酬及福利待遇、离职条件及赔偿等方面需要做出具体而明确的约定。
4. 合同外部环境是否有利
企业在签订招聘合同时，也需要考虑到合同外部环境，如国家经济形势、行业竞争环境、人才市场环境等因素，以便更好地评估员工的工作能力以及企业的招聘需求。
五、总结
企业招聘合同的签订具有重要的意义，对于企业和员工之间的合作关系、业务流程和风险控制都具有重要的作用。本文在法律法规、合同内容和签订注意事项等方面进行了分析和探讨，希望对于广大企业在招聘工作中提高法制意识和合同管理水平都有所帮助。企业应该加强对于招聘合同的管理和规范，切实保障双方权益，促进企业发展和员工自身能力的提升。
甲方， 身份证号码，
地址， 电话，
乙方， 身份证号码，
地址， 电话，
为了使乙方能提供稳定、正规的家教服务，同时为了保障甲方学生的学习质量，经双方平等协商，本着平等、自愿、诚信的原则，就甲方聘用乙方为私人教师一事达成如下协议。
甲方的责任和义务
甲方聘请乙方为私人教师。
甲方安排乙方授课前，需提供学生的详细情况，便于乙方进行针对性辅导，同时告知辅导地址和联系方式。
甲方根据学生情况需加课时的，须提前通知乙方。
甲方有权对乙方的工作进行考核，并根据考核结果评价乙方的家教工作质量，可根据教学质量调整薪资标准或中止本协议。
乙方的责任和义务
充分备课，备教材、备作业，认真做好备课与教学记录，课前撰写教案。
认真指导，抓住学生特点，尽快转弱点为优势，严禁在学生家做与教学无关的事。
善于分析，具体分析每一节课，每一道题，针对学生实际情况及时解决每个问题。
主动配合，积极与甲方交流，经常反映学生学习情况，与甲方齐抓共管、共同努力，充分发挥个性化教育优势。
总结提高，做好教学记录，总结经验教训，相互交流学习，提高教学效果。
乙方在每次授课后，要给学生布置作业或指导预习、复习，并在下次授课时检查并讲解。
乙方须根据学生的具体学习进度，每两周为学生批改一次作业和每月测试一次。
乙方由于特殊原因需要更改授课时间的，需提前12小时通知甲方。
在授课过程中，乙方必须与甲方保持良好的关系，遵守家教礼仪，严格按照教学计划和进度进行辅导，不可与甲方发生任何冲突。
授课时间安排及工资支付
1.授课时间安排，
(请填写具体授课时间，如，每星期六、星期日上午9，00至11，00)
2.授课要求及工资标准
学员级别为， ;
需辅导课目及内容为， ;
工资标准为，(人民币大写) 元/小时。
3.支付方式，按 (请填写，每次授课时间/每周共授课时间/每月共授课时间)的支付方式结算。
违约责任
双方发生冲突的，可无条件解除本协议。
一方如有特殊情况需要终止协议的，需要提前10日通过另一方。
乙方私自延长授课时间的，甲方不发放乙方私自延长部分工资;甲方延长授课时间的，需给乙方加付延长部分工资(加付工资标准，30分钟以内按(人民币大写)
元收取，半小时以上均按1小时收取)。
如乙方因故迟到或早退，因在本次授课时间结束后或下次授课时间结束后适当延长时间，而不得收取费用。
附则
因自然灾害等不可抗力或政府政策变化等导致本协议无法履行的另行处理。
本协议自双方签订之日起生效，至乙方所辅导甲方最后一次安排学生辅导结束时自动终止。
本协议一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方(签字)， 乙方(签字)，
签订日期， 年 月 日 签订日期， 年 月 日
编号，
甲方，
法定代表人，
地址，
电话，
乙方，
身份证号码，
永久住址，
现居住地址，
家庭电话， 手机，
合同起止日期，
一、合同的订立条款
根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系。
二、工作期限条款
1、本合同期限类型为 期限合同。
2、本合同有效期为自______年______月____日起至______年______月____日止。其中前_______个月，即______年______月____日至______年______月____日，为试用期。
3、试用期满后，甲、乙方均有权通知对方是否转正和续签合同，如果甲、乙方通知对方不续签合同，则通知之日为本合同的终止之日。
4、 试用期满后，甲方同意乙方转正并给乙方办理转正手续的。
三、工作内容和工作条款
1、乙方同意根据甲方工作需要，在 部门，从事方面工作。乙方承认甲方的员工守则和其它规章制度，愿意接受甲方所安排的工作，并有责任履行全职工作。甲方根据经营情况和乙方工作业绩能力表现，可以变更或调整乙方的职位和工作内容。
2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
3、乙方的工作地点为 。
四、工作时间和休息休假条款
1、甲方实行每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的标准工时制，但因工作及职责需要，对部分职位实行不定时工时制或综合计算工时制。乙方的职位实行工时制(标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制)
2、甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，须遵守国家及甲方的有关规定。
3、甲方根据工作需要，安排乙方的工作班次、休息日进行调整，但须保证乙方每周至少休息一天。
4、乙方按国家及甲方规定享受休假、探亲假、婚丧假、法定节日休假，请事假和病假。
五、劳动报酬和保险福利待遇条款
1、工资分配遵循按劳分配原则。甲方每月 号以货币形式支付乙方上月工资。
2、乙方试用期的月工资为人民币 元整(税前)，转正后的月工资为人民币 元整(税前)。乙方的个人所得税由甲方代扣。
3、乙方任职不同的职位和不同的级别享受相应的工资和奖金。甲方将根据乙方的业绩、能力和表现调整乙方的工资和奖金。
4、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家有关规定执行。
5、甲方根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不可低于国家规定的最低工资标准。
6、甲方依法安排乙方加班、加点时，须按中华人民共和国劳动法规定支付乙方加班、加点工资。
7、甲方根据经营情况为乙方提供相关福利待遇。
六、社会保险条款
甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业、医疗、工伤等社会保险费用及住房公积金。其中单位应缴部分由甲方缴纳，个人应缴部分由乙方缴纳，甲方代为扣缴。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护条款
1、甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度;为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具。
2、甲方根据乙方岗位的实际情况，向乙方按时提供国家及甲方规定的劳动保护用品和定期的身体健康状况检查。
3、乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作流程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。
4、甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等规章制度的教育。
六、劳动纪律条款
1、乙方应遵守甲方依法制定规章制度;遵守职业道德;履行所从事职位的职责;服从甲方的工作安排;遵守工作规范;爱护财产;参加甲方组织的培训，提高职业技能。
2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据员工守则 和规章制度的规定处理，直至解除劳动合同。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)， 乙方，
法定代表人或委托代理人，
签订日期，
卡特丹奴服饰公司的招聘合同范文
聘 方：卡特丹奴服饰公司
受聘方：__________________
职 位：__________________身份证复印件贴表处
学 历：__________________
聘 期：__________________
恭喜您通过测试，成为卡特丹奴服装公司新一份子，相信这是您人生的新舞台，新的.起跑线。公司规章，奖罚分明。
1、新员工必须试工三天，试工期无底薪，无提成，包中下午餐，不包住宿，如不吃住者公司不给补贴。
2、本公司只提供吃住，水电费需自负，个人物品，人身安全等，公司一概不负责。
3、员工上班时间不准打电话，买用品，除顾客及店长要求，上班时间不得试穿衣服，饰品，违者罚款5元/次。
4、员工串通他人盗窃商品，少卖多付，高价低卖者，按零售价十倍处罚，严重者移交公安部门处理，追究其刑事责任。
5、新老员工每年按第一个月按金，做满一年后无条件退还，员工辞职须提前一个月报告店长，店长批准才有效，(未做满一年者辞职，按金充公，若辞工期间待客态度严劣，经店长给予警告再犯者，店长有权辞退其员工，扣其500元)
，请假须店长同意，除正规假期外，请假每天扣，当月所有奖金全作费。
7、店内每月盘点，如欠缺失窃，以全场员工人数平均负责，按69元/件(夏装)，139元/件(冬装)负责。
住宿一切器具，照价赔偿，谁人不得使用公司财物，如：胶袋、皮带、饰品等，违者罚5元/1次。
旷工，则视为自动离职，所有工资，提成，押金充公)。
公司年末二个月至年假一起发工资，提成、押金充公。
凡在公司住宿员工回家、外出、请自觉打开包袱，请示店长检查。
本合同一式两份，均具法律效力。
本人经过详细检阅，同意公司开出的条件及处罚条例并遵店长的安排调配，愿为公司客户全心全意服务。
聘用单位：
受聘人员：
受聘岗位：
甲方（单位）
乙方（员工）
名称：
姓名：
正面免冠彩色照片（大1寸）
性别：
类型：
1．财政核拨□
2．财政核补□
3．经费自筹□
4．其他□
出生年月：
民族：
籍贯：__省__市__县
出生地：
学历：
学位：
专业技术任职资格或工人技术等级：
批准成立文号：
执业资格：
登记证号：
事业单位负责人员任职文号：
地址：
参加工作时间：__年__月
进本单位工作时间：__年__月
法定代表人：
聘前职务：
现聘职务：
合同管理部门：
政治面貌：
健康状况：
现住址：
