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时间：2024-02-24
栏目小编为您搜集了一些有关“就业合同”的资料，如果这篇内容对你有所启示请收藏起来以备不时之需。当今社会的发展十分快速，合约的存在可以帮助违法行为进行。合同往往能帮助双方正确行使自己的权力。
就业安置合同：
随着各个国家的经济发展和全球化的推进，越来越多的人为了追求更好的生活而选择了跨国迁居。在海外留学、工作甚至移民过程中，一个人面临的问题并不仅仅只有语言沟通和文化差异，更关键的是就业和生活保障。许多国家为了保障外来人员的合法权益，通过签订“就业安置合同”来约束和规范相关双方的行为。
就业安置合同，是一种通过雇佣关系而缔结的一份协议，一般由劳动力供需双方主导签订。该合同可以保障劳动者在第三国的工作、生活和权益，也可以为工作方提供可靠的劳动力资源。这份合同包含许多关键条款，包括涉及工资、福利、工作时间、稳定性、保障措施等方面。
而对于劳动者而言，签订就业安置合同，可以获得以下好处：
第一，合法劳动身份。因为签订了就业安置合同，所以在海外劳动时，可以取得当地的工作许可和工作签证。这不仅有利于劳动者正常合法的留在海外工作，也有一定的保障担保。
第二，劳动保障。在工作期间，雇主必须遵守相关国家的劳动法规及雇佣规定，例如可以享有工伤保险、医疗保险及退休保险等福利待遇。特别是在遭遇自然灾害或突发状况时，劳动者也会得到更好的紧急救助。如果违反了合同规定，那么就可以通过法律手段来维护劳动者的利益。
第三，可预期的福利待遇。在就业安置合同中规定了工资待遇、福利权益和加班奖金等具体条款，让劳动者可以明确知道自己的薪资和收益，而工作方也可以通过合同规定的方式解决工资支付和福利待遇问题。
第四，工作稳定性。通过签订就业安置合同，可以使劳动者的工作得到保障，避免因雇主或市场变动而面临失业问题。除了离职方面规定的问题外，如果轻率解除雇佣合同，那么就面临受到法律诉讼的风险。
总的来说，就业安置合同的制定和签订，可以针对性解决外来劳动力在第三国就业过程中的一系列问题。特别是如果是在一些非英语为母语的国家工作，即使语言不通，签订了就业安置合同也可以避免一些文化冲突和工作误解的发生。
当然，如果在签订就业安置合同时会遇到一些困难或者个人权益受到侵害，这时候劳动者可以通过与工会和律师合作来解决问题。毕竟在国际劳动市场上找工作本身就是一项极具挑战和风险的任务。签订就业安置合同，可以在一定程度上降低这些风险，让劳动者和工作方都能够获得一些保障。
甲 方：
地 址：
乙 方：
身份证号：
所在学校：
为明确实习人员与实习单位的权利和义务，本着平等自愿的原则，甲、乙双方协商一致，签订本协议。
一、实习期限及工作安排
1、按照甲方的岗位需求，乙方经所在学校毕业生就业服务机构推荐自 年 月 日至 年 月 日到甲方指定岗位实习。
2、甲方根据本单位具体情况，安排乙方实习活动包括必要的培训，以提高乙方的实践能力。
3、甲方不承诺乙方毕业时一定录用其为公司员工。如果实习结束，经双方协商愿意达成正式劳动协议，甲方优先录用乙方为公司员工。
二、实习岗位
4、甲方根据工作需要和乙方所学专业，安排乙方到 部门，从事 工作。实习期间，甲方可以根据其需要和乙方的具体情况对实习岗位进行调整。
三、双方的权利和义务
5、甲方在乙方实习期间，协助乙方所在高校对乙方进行管理；每月 日前向乙方提供 元/月的基本生活补助；尊重乙方休息权；提供基本的劳动条件和劳动保护用品，保障乙方在实习岗位的安全；实习结束时配合乙方所在学校共同对乙方进行考核鉴定，出具实习证明。wWW.zhidEZhUAn.Cc
技术秘密。
7、实习期间乙方应遵守的规定：
（1）乙方应遵守国家的法律法规；
（劳动纪律及管理规定；
（通报或单方即时解除协议，终止乙方在甲方的实习，但是应提前告诉乙方和说明原因。
8、实习期间乙方在说明原因并取得甲方同意的情况下，可以与甲方解除协议。
四、违约责任
乙双方任何一方违反本协议规定的各自应承担的职责和义务，即为违约，守约方有权终止本协议。
，甲方可以向乙方所在学校反映，根据情节轻重给予教育或终止实习。如乙方因此给甲方造成损失的，甲方可要求乙方赔偿。
甲方未能按时足额向乙方支付基本生活补助，乙方有权追偿。
五、其他规定
本协议未尽事宜，甲乙双方可补充约定或协商解决。
本协议正本一式两份，经甲方授权代表签字并加盖甲方公章和乙方签字后生效，甲乙双方各执一份为凭。
甲方（盖章）： 乙方（签名）：
授权代表（签字）
年 月 日 年 月 日
3．在乙方毕业前三个月或毕业后三个月，负责将毕业生推荐到_________相关单位工作。
二、乙方责任。
1．严格遵守国家法令和学校的各项规章制度；
2．学完本专业规定全部课程，全部科目考试合格，道德操行评分合格；
3．服从学校管理和工作安排。
三、待遇及费用。
1．学校保证所推荐的单位试用期间每月总收入不少于_________元；
3．面试期间学生的差旅费、住宿费由学生本人负责，学校不给予补贴；
4．无须学校推荐就业的学生，可退还就业推荐费。
四、违约及责任。
2．乙方在校就读期间，出现以下情况之一者，甲方不予推荐就业，由乙方自谋职业：
未能通过甲方组织的全部课程考试；
有打架、斗殴或其它严重违纪行为、影响恶劣；
受记过或以上处分（被撤消处分除外）；
未按甲方规定交清学、杂费，就业推荐费或其他所欠费用者，或中途退学、转学。
3．乙方有下列情形者，学校不再安排就业：
不服从学校安排或学校通知面试而不到达三次者；
学校安排成功，学生已同意就业而不上班者；
就业后无正当理由自己辞职或因主观原因被单位辞退者。
五、其它约定。
1．学生一经报名交费，如因学生本身原因中途退学或被学校开除，学校一律不退费。
2．本合同一式两份，双方各执一份，同具法律效力。
甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________。
法人代表（签字）：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
甲方（出租方）：___________________
乙方（承租方）：___________________
鉴于甲方为合法所有人或拥有出租权，乙方希望租用甲方的房产，双方遵照《中华人民共和国合同法》及相关法规，经友好协商，达成如下条款：
一、房屋详情
1. 房屋地址：___________________。
2. 房屋性质：___________________。
3. 房屋面积：___________________。
二、租期
租赁期限为_____年，自_____年___月___日起至_____年___月___日止。
三、租金和支付方式
1. 乙方应支付的月租金为人民币____元，租金每月的第一日支付。
2. 乙方需在签订合同时支付____月租金作为押金。
四、权利和义务
1. 甲方权利和义务：
（1）甲方应保证房屋的安全性和正常使用状态；
（2）甲方应协助乙方处理与房屋有关的事务；
（3）甲方应向乙方提供房屋相关的证明文件。
2. 乙方权利和义务：
（1）乙方应爱护房屋，保持房屋的清洁卫生；
（2）乙方不得将房屋转租给第三方；
（3）乙方应按时支付租金。
五、违约责任
1. 若乙方未按时支付租金，甲方有权要求乙方在规定期限内支付，并按照每逾期一天加收应支付金额千分之五的标准计算违约金。若逾期超过30天，甲方有权解除合同并要求乙方承担违约责任。
2. 若甲方的房屋无法正常使用或未能提供必要证明文件，乙方有权解除合同并要求甲方承担违约责任。
3. 若双方违反其他约定，违约方应向守约方支付违约金，并赔偿守约方的全部损失。
六、解决争议
本合同的解释、履行和争议解决适用中华人民共和国法律。双方应友好协商解决争议，若协商不成，任何一方均可向租赁房屋所在地的人民法院提起诉讼。
七、其他条款
1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，未尽事宜由双方另行协商解决。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（出租方）：___________________（盖章）
乙方（承租方）：___________________（签字）
日期：____年____月____日
关于进一步加强《东华理工大学 毕业生就业协议书管理》的规定
毕业生就业协议书是由省级教育行政部门印发、用于确定就业双方权利和义务的法律文书，是毕业生与用人单位之间签订就业关系的凭证；同时也是学校编制就业方案，进行毕业生派遣的依据。为进一步规范协议书的使用与管理，特做如下规定：
。
，由本学院就业工作负责人签字并加盖学院公章；同时毕业生须持单位同意违约的证明，方可到招生就业处办理补发手续。
污染、遗失等需要补办的，毕业生本人须向学校写出书面申请报告，并由本学院就业工作负责人签字及加盖学院公章，方可到招生就业处补发手续。
5、毕业生所持学校下发的就业协议书不得转让他人，不需要使用的，应退还学校。凡转让他人使用的，造成他人违约或被用人单位追究违约责任的，视情节予以通报批评并追究连带责任。
用人单位与学校三方签约后，协议生效，三方承担和履行各自相应的权利和义务。协议书对签约各方均有约束力，同时受到法律保护，三方均应信守合约，共同维护协议的严肃性。
7、往届毕业生再次签约，只需要向学校出具用人单位接收函即可办理派遣手续。个别因用人单位需要签订《就业协议书》的，由本人向所在学院申请，主管领导签字并加盖学院公章后，方可向学校招生就业处申请办理补办手续。
甲方，（简称甲方）乙方，学生 家长 （简称乙方）为适应社会主____市场经济发展的需要，根据民法典、中华人民共和国职业教育法等有关规定，经甲、乙双方协商，乙方自愿申请报读新XX集团下属院校南充理工学校举办的二00五级中专专业学习。学制________年，________年合计交学费5400元（大写伍仟肆佰元整）。毕业合格后由甲方根据乙方志愿和乙方自身条件负责推荐就业。一、 甲方职责1、责督基地学校按国家颁布（或经教委批准）的教学计划对乙方进行教育培训，除乙方自动弃学、伤病辍学、违纪停学以外，督促学校保证98%以上的学生合格毕业，并按____省或____市教委规定发给全国XX的中专毕业证书。2、甲方在乙方职业品德优良、职业观念正确、学历及职业技能合格毕业、身体健康的前提下，提供三个以上用人单位供乙方选择，直到乙方根据自身条件满意就业为止。3、除乙方自动放弃推荐或达不到岗位要求又拒绝甲方合理的推荐外，根据双向选择，公平竞争的推荐原则，凡合格毕业生在毕业后三个月内确属甲方原因未能成功推荐就业者，由甲方赔偿其双倍学费10800元（大写壹万零捌佰元整）。4、乙方到用人单位之日起________年内，若非乙方个人原因造成失业，甲方为其再推荐就业，乙方从就业之日起________年内，凭毕业生就业合同书可享受甲方在全国各地办事机构的优惠服务。二、 乙方职责1、乙方在签订合同后，无论乙方因何种原因要求终止合同，甲方不退任何费用，乙方在学习期间，凡因违纪被开除或因自身原因退学者，甲方不退任何费用且本合则自行终止。乙方为取得毕业证书或自愿放弃就业（含在就业推荐期间自行联系到用人单位），甲方不予推荐，也不退任何费用。2、乙方必须按照甲方的要求进行学习和训练，并达到相应的考核标准和获得毕业证书。若乙方品优而学习成绩和技能未达到合格，但仍要求推荐就业者，可申请由甲方根据乙方自身条件推荐就业。3、乙方在接受甲方推荐过程中，本着社会需要第一，个人志愿第二的择业原则，根据自身条件积极配合用人单位和学校工作。凡因乙方不能达到岗位需要、拒绝推荐或接受推荐后自行离职，概由乙方自行负责。4、乙方就业必需的证件费、交通费、住宿费等相关费用由乙方自理5、凡签订此就业合同且进行律师见证者，需缴纳律师见证费100元（大写壹佰元整）。三、因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，双方应通过友好协商解决；双方协商不成，可将争议提交当地仲栽机构或向当地人民法院提起诉讼。四、 本合同自双方签字之日起生效。经商定，乙方请家长作为其履行义务的担保人。五、 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方，乙方，返
甲方：____________有限公司
乙方：____________学校
为推动教育事业发展、促进校企文化交流，大力体现企业发展中回报社会、关注教育的高度社会责任感及为学生成长构建开放式的教育平台、全面实施学校素质教育，____________有限公司与____________学校在长期友好协作的基础上，就建立校企合作关系达成以下协议：
一、合作原则
本着友好协商、资源共享、优势互补、共同发展的原则，校企双方建立长期、紧密的合作关系。
二、合作方式及内容
(一)校企文化交流
乙双方通过定期举办走访、座谈等形式及开展职工体育、文化活动，加深对彼此办学(经营)理念、学校(企业)文化的理解，在活动中深入沟通，强化合作，增进友谊；
业务进修提供师资、场地等方面支持；
主动为甲方开展的各类文体活动提供支持。
(二)建立学生实践课程教学基地
人员等方面的支持。
2.乙方在前往甲方开展学生社会实践课程教学活动前，应提前2周与甲方联系，在征得甲方同意的前提下，方可前往开展活动；
学习；
4.甲方有义务协助乙方做好现场安全防护和秩序维护工作，并根据实践活动的需要，为学生开展讲座或举行相关内容的互动交流；
(三)设立“____________奖学金”
1.甲方向乙方捐赠设立“____________奖学金”；
发放；
3.甲方有权对资金的管理和使用进行监督；
4.乙方承诺资金专款专用，并依据相关规定对资金进行有效管理；
管理等详见《“____________奖学金”管理办法》。
三、本协议未尽事宜，由甲乙双方友好协商解决。
四、本协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方：
乙方：
代表(签章)：
______年______月______日
代表(签章)：
______年______月______日
摘要：从1999年6月开始，随着全国高校扩招政策的出台，使得高校毕业生数量急剧上涨，但社会对毕业生的需求变化却不大。本篇就现在大学生对于初次就业面对劳动合同的理想化及价值观存在问题提出相关建议，使大学生拥有良好的心态应对就业难题。
关键词：大学生 初次就业选择 心理落差 价值观
近年来，高等院校响应国家政策的扩招和教育的快速发展，在校生的规模迅速膨胀、毕业生就业压力的日益增大，也使得大学生自己期望的发展和当下社会需求之间的差距不断加深。同时对于90后个性鲜明的热血青年更是对初次就业的劳动合同产生极大的心理落差，以至于消极应对就业问题，不仅给个人也给社会带来很大的问题。
一、对于初次就业劳动合同的失望
据资料显示，我国高校自从1998年开始扩招，大学生数量每年以10%的速度递增，到20xx年我国高校应届毕业生人数已达到630万，一直到今天，全国各大高校的招生比例只升不降。应届毕业生队伍逐年扩大，再加上往届数量的累积，现在毕业生初次就业情况也不容乐观。然而当今时代的大学生是名副其实的90后，从小没吃过苦，生活的平坦顺畅，没有生活压力自然对于未来理想的工作抱有很大的期望。在毕业时期签订的劳动合同十分随意，但真正工作时就会出现各种问题，与自己想象的白领生活有很大的出入，所以就开始抱怨，甚至提出解约等，这给社会造成了不良的影响。
二、大学生就业心理落差产生的客观因素分析
当下我国高等院校大学生就业压力倍增，具体原因如下。
1.人力资源市场与大学生专业的岗位需求供过于求
从我国加入WTO之后，全球经济一体化进程的不断加快与深入，许多国家大型企业将自己的加工工厂建立在我们国家充分利用低廉的劳动力，但是对于受过良好教育的大学生来说，绝大多数毕业生不愿意从事一些基础岗位或是与自己专业不相关的职业或工作。由此，造成一种“就业不难择业难”的局面，觉得现实与理想差距太多。
2.招生眼光狭窄，人才的资源配置难以优化
近年来，高等院校为适应社会化趋势将大学专业与当前的热门职业挂钩设立，然而准大学生眼光并没有多宽广，以为只要进入该专业以后工作就能一片光明。殊不知社会变化如此之快，大学四年毕业之后很多当下的热门专业早已变成了冷门。
3.毕业生对初次就业期望过高
随着我国经济快速的发展，当下父母，不肯吃苦，不愿受气，工作稍有不如意就当逃兵，对薪酬或是工作环境期望太过理想化，一旦发现现实与自己预先设定的有很大差距就会产生严重的心理落差。
三、大学生初次就业心理落差的'影响及调适方法
1.产生初次就业心理落差的因素
（高强度的学习，想要进入一所优秀的大学就必须付出汗水和努力，这样才有机会进入理想的象牙塔。虽然大学也是个小社会，但毕竟还是一个单纯的环境，刚毕业的学生肯定无法真实地了解社会的现实与残酷，反而他们自己期望就业有非常好的收入来弥补他们多年的付出。所以大多数人希望初次就业就是理想的工作。但是，现实社会的残酷是不可避免的，尤其我国现阶段实际的就业形势肯定会使得大多数毕业生失望。自然这些毕业生就产生了心理落差。
（前景光明、环境舒适的工作，学生自己并不满意但不愿意让家人失望还是会接受，自然就会出现心理落差。
（3）高校教育体制的原因。近年来，教育机制越来越趋向于实用化和功利化，学校以市场现时的热门职业作为大学里专业设定的标准，但社会发展飞速短短四年热门就变成了冷门。毕业之后走入社会肯定会有差距产生了困惑，便会有极大的心理落差出现。
2.针对心理落差的调适
（职场压力等情况而对自己甚至是社会失去信心。因此，大学生一定要学会自我情绪控制，消除负面情绪，学会自我反省、自我分析以及认知自我能力，从而学会更好地提升自己，积极应对初入职场的压力与挑战。
（2）建立良好的人际关系。虽然由于竞争压力大，现在的人都变得十分“冷漠”，将自己很好的“保护”起来。但是初入职场的大学生建立良好的人际关系是十分必要的，毕竟职场经验不足。所以做人要谦和诚信，对人坦诚大方是初入职场也是做人应该有的原则。
（环境和福利待遇并不是大学生初次就业的唯一目标要求，理性的培养自己宽广的视野与境界，努力投入工作从中实现自我的价值。
（4）敢于创新与挑战。大学生拥有良好的受教育环境，接触到的是最新潮的观念与思想，有更好的机会能够大展宏图。年轻的一代不应该只追求稳定，应该敢于拼搏和奋斗。另外大学生进行自主创业在近年来得到了国家和政府的大力支持，虽然创业的道路肯定是艰辛的，但只要敢于拼搏，加上政策的引领，相信年轻的大学生肯定会闯出一番天地。
四、价值观转变对于大学生就业的影响及调适方法
21世纪的竞争是人才的竞争，确切地说是高科技人才的竞争，而大学生是当前竞争的主要成员和未来祖国建设的希望。尤其是近年来，国家对于大学教育的关注与支持加大力度，政策上给予最大的方便与支持，另外教育资金的投入比重也逐渐升高。但是要想让当代娇生惯养的90后大学生学会从基层做起，知道服务人民与报效国家，使我国高等院校的教育体制逐渐从高学历精英教育逐渐成为普通的大众教育，而被寄予厚望的大学生们也从社会精英和社会价值创造着变为普通的基础劳动者，这势必会有很大的挑战。所以大学教育除了要利用国家政策支持和教育资金的扶持外，更重要的是使国家在整个高校教育观念和态度上给予必要的关注和配合。一步步做起，坚持社会主义核心价值观来帮助当代大学生顺利完成角色与态度的转变，而且毫无疑问这将是解决大学生就业艰难的核心所在。
1.大学生初次就业价值观与社会主义核心价值观
（热爱人民的情怀，这也是每一个大学生必须要坚持树立的正确价值观。大学生能够顺利实现就业不仅仅是完成自己的心愿和家庭所给予的厚望，同时也是为社会作出一份贡献帮助国家解决难题。体现一个国家的发展与进步有一部分是已成年的公民拥有适当合理的工作和可以创造一定的价值，这也表明了一个国家的发展顺利、社会稳定。大学生初次就业面对现实产生心理落差是不可避免的，而真正应该做的是调整自身的就业价值观，从自身做起实现自我价值，要学会积极主动地了解国家政策，学会与现实社会磨合并接纳成长锻炼，正因为有着高教育基础要根据国家政策的需要动态的调整自身发展。
（2）大学生就业体现自强自立的价值观。自强自立作为社会主义核心价值观的一部分，不仅能够鞭策大家自我发展，而且也是保证人类全面发展进步以及维持社会的可持续发展的一项准则。大学毕业生能够实现顺利就业，既是大学生自身自强自立的价值观的实现，同时也体现了我们国家的现代建设对于社会主义核心价值观的重视。
艰苦奋斗的精神
（科学正确的价值观来掌握自己的命运与前途，更要把自己的命运与国家、民族的命运联系在一起，坦然面对现实的挑战与困境。大学生转变就业观念最基础的也是要拥有一个积极乐观的心态进行对自身有全面的衡量，加强自身品德和素质的提高，脚踏实地做起。
（艰苦奋斗的精神。吹空调，所以在面对现实工作时会出现心理落差。但是年轻人应该要拥有吃苦耐劳和艰苦奋斗的精神，这不仅是我们国家号召的美好品德，更是当代大学生应有的素养和为人做事的准则。只要调整好自身的心态这样在初次就业时面对劳动合同就不会觉得心理落差过大，也有良好的心态应对工作。
综上所述，当前就业问题一直困扰着大学生，也是国家要加大力度解决的一项重要工作内容。一方面国家应该从宏观调控政策不断对该问题进行改进和完善，另一方面就是当代所有的大学生都应该保持积极乐观的心态，改变自身就业择业不切实际的想法，理智面对初次就业劳动合同的心理落差。一定要树立科学合理的人生价值观，相信一点“先做人再做事”，感恩、谦和、节俭”作为人生信条去奋斗，相信每个人都会有一个美好的未来。
参考文献
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就业安置合同是指雇佣单位与劳动者在解除劳动关系或劳务合同后，为了保障劳动者的就业权益而签订的一种协议书。就业安置合同的目的是为劳动者提供合法、公正、透明的就业机会，同时降低劳动者解除劳动关系后面临的风险。
一、就业安置合同的背景和现状
随着社会经济的发展，劳动关系的解除成为一个不容忽视的问题。在劳动关系解除后，劳动者往往需要寻找新的工作岗位，重新融入就业市场。然而，由于各种原因，劳动者要想找到一个合适的工作并不容易。其实，随着劳动力市场的不断扩大，劳动者在解除劳动关系后面临的困难只会更加突出。
为了解决这一问题，一些雇佣单位开始与劳动者签订就业安置合同。就业安置合同的目的是帮助劳动者尽快找到新的工作，并提供相应的福利和保障。这种合同在我国尚属于新兴事物，但已经取得了一定的成效。
二、就业安置合同的内容和要素
就业安置合同主要包括以下内容：
1. 就业保障条款：明确雇佣单位为劳动者提供就业服务的义务，例如帮助劳动者寻找新工作岗位、提供就业培训等。
2. 就业福利条款：规定劳动者在解除劳动关系后享受的福利和待遇，例如失业保险、医疗保险等。
3. 就业衡平条款：确保雇佣单位和劳动者之间的权益平衡，例如合理安排劳动者的工作时间、工作岗位等。
4. 违约责任条款：明确双方在合同履行过程中的违约责任和补偿方式，以保护合同的履行。
以上是就业安置合同的基本要素，同时也可以根据实际情况增加其他条款，以更好地保护劳动者的权益。
三、就业安置合同的优点和意义
1. 保障劳动者的就业权益：通过签订就业安置合同，劳动者可以获得更多的就业机会，降低解除劳动关系后的风险。
2. 提高劳动力市场的透明度：就业安置合同的签订可以增加劳动力市场的透明度，使劳动者更容易找到适合自己的工作岗位。
3. 减少解除劳动关系带来的社会成本：在劳动关系解除后，劳动者往往需要一段时间来寻找新的工作岗位。而就业安置合同可以缩短这段时间，从而减少社会资源的浪费。
四、就业安置合同的缺点和挑战
1. 法律法规的不完善：目前我国关于就业安置合同的法律法规尚不完善，导致此类合同的操作性较低。
2. 信息不对称问题：劳动者在解除劳动关系后面临的困难往往是由于信息不对称所导致的。就业安置合同能够减轻这一问题，但并不能完全解决。
3. 市场需求的不确定性：尽管就业安置合同在一定程度上提供了就业机会，但市场需求的不确定性依然存在。这也是劳动者在解除劳动关系后面临的挑战之一。
综上所述，就业安置合同作为一种新的安置方式，具有重要的意义和价值。通过加强合同的法律保障和提高合同的操作性，将有助于更好地保护劳动者的就业权益，并促进劳动力市场的发展。在未来的发展中，我国还需进一步完善相关法律法规，提升信息的公开透明度，才能更好地推进就业安置合同的有效实施。
为进一步加强城镇灵活就业人员的管理服务，指导城镇下岗失业人员多形式实现灵活就业;做好其社会保险的建立和续接工作，提高实现灵活就业后的相关就业服务，经甲乙双方协商，达成如下协议：
一、甲方的权利和义务
(一)甲方的权利
1、协议期间，甲方有权要求乙方提供灵活就业及社保关系接续的相关材料;
2、协议期间，甲方有权安排乙方临时性接受上级检查的工作任务
3、协议期间，甲方有权对乙方实行跟踪管理;随时掌握其就业状态;
4、协议期间，甲方有权要求乙方配合支持有关方面的工作
(二)甲方的义务
1、甲方在协议期间，积极主动给予乙方的指导帮助，并实行服务;
(1)进行在就业政策指导，提供在就业政策咨询;
(2)提供灵活就业技能培训;
(3)提供就业信息(劳务信息);
(4)指导有关养老保险和医疗保险的接续事宜。
2、及时或定期审核乙方提供的相关材料品，并实行服务。
3、按规定及时向傻瓜机就业部门申报相关补贴手续。
4、协议期满，主动向乙方提供是否续签协议事宜。
二、乙方的权利和义务
(一)乙方的权利
1、协议期间，享受国家和省政策规定的在就业培训、职业指导、职业介绍、劳务中介服务。
2、协议期间，依照国家政策，享受社会保险补贴。
3、协议期间，免费享受再就业政策指导和再就业政策咨询服务。
4、协议期间，接受甲方在基本养老保险和医疗保险关系续接工作方面的指导。
5、协议期满可向甲方提出续签或终止协议。
6、协议期间按规定可不进行失业登记，不缴纳失业保险，且不享受失业保险待遇、符合规定的人员应领未领得失业保险金与再次失业后应领的失业保险金一并续领。
7、乙方根据自身年龄、文化、技能及身体条件、在协议期间、可以灵活选择以下多种灵活就业方式。
A、1社区保洁、2社区绿化、社区保安、社区就业协管(信息)员;
B、1公共物业管理、2公共市场管理、3、公共交通管理
C、1托老、2托幼、3病人看护;
D、1家政服务、2配送服务、3保健服务E、1商场服务员、2餐厅服务员;F、社区内外自主择业
(二)乙方的义务
1、协议期间，应主动到所在社区劳动保障工作站进行灵活就业登记。
2、协议期间。按季度报告灵活就业状况及收入情况。
3、协议期间，按时履行缴纳的基本养老保险费。
4、协议期间，按时完成甲方交给的临时性任务。
5、协议期间，要配合支持甲方的工作。
甲方：
乙方(学生)：
一、甲方保证乙方毕业后按专业对口安排相关工作，且安排的工作要达到下列要求：
1、工作地点：广州、深圳、东莞、佛山、中山等珠江三角洲经济发达地区。
2、工作单位:具有合法经营资质的各级各类医院、社区卫生保健中心、康复保健中心、制药企业、连锁药业、口腔工艺企业、三星级以上酒店、旅游企业等。
3、工作岗位：从事医疗、护理、康复、制药、药品营销、口腔工艺、酒旅服务、儿童保教等工作。
4、薪酬待遇：用人单位包食宿或提供食宿，试用期1-3个月。试用期月工资不低于元(不包括奖金)。乙方试用合格后，用人单位根据乙方的工作能力可增加工资并签订《劳动合同》。
二、推荐成功：甲方安排的单位条件及待遇符合乙方的要求，而乙方也被该单位选聘录用、正式上班、且在《录用通知书》上亲笔签名确认，则视为成功推荐。凡成功推荐的学生，由用人单位签署《录用通知书》，内容包括：
1、乙方的工作岗位、工资待遇、食宿条件、试用期及上班时间;。
2、用人单位签名及乙方亲笔签名确认;。
3、《录用通知书》一式四份，甲方、乙方、学校和用人单位各存一份;。
三、甲乙双方的责任：
(一)甲方。
1、负责在乙方毕(结)业后向乙方提供真实有效的招聘信息供乙方选择，信息内容包括招聘条件、招聘岗位、招聘人数、入职要求、工作时间、薪酬待遇、试用期及食宿条件等。
1、必须清楚地知道和自己签约的单位究竟是哪个单位
签协议的时候要看清合同双方。通常劳动合同只会出现两方，一方为用人单位、另一方为劳动者，而上文中小杨签署的这份劳动合同却为三方合同，一方小杨、一方为电视台、另一方为某公司(最后与小杨实际发生劳动关系的公司)。从这份劳动合同的签约主体我们可以看出，某电视台在与小杨签订该份合同伊始，就从没有将小杨纳入电视台编制的打算。
2、不要轻信口头承诺
从法律上讲，用人单位对于劳动者在签订劳动合同时给出的承诺都应当要记载于劳动合同中，但是鉴于当前社会市场的供需关系，要求用人单位将所有口头承诺都在劳动合同列明是有些不现实的，但是毕业生们应该在签协议时问清自己最关心的问题。
3、明确违约责任
一般来说，在与用人单位签订了劳动合同后，就会停止工作的寻找，但一旦用人单位没有按照合同约定履行的话，对于来说，失去的'不仅仅是这份工作，由于这时统一招聘的时机已经错过，失去了很多寻找其他优秀工作的机会，所以明确违约责任及金额对于来说是非常重要的。
4、签订的劳动合同必须手持一份
劳动合同只有自己持有的时候才会对自己产生法律上的保障。其一是将来为自己主张权利时作为举证内容;其二是防止合同内容被人篡改。如果毕业生没有持有劳动合同，将来用人单位一旦出现了违约的情况，毕业生们拿什么来证明他们是违约了呢?
当前用人市场上毕业生就业的确比较困难，在此我们不仅要谴责那些利用毕业生的这种就业的困难而拒绝向毕业生提供其所签订的劳动合同，从而企图规避法律规定的用人单位，同时更呼吁广大毕业生在寻找工作时仍应坚持必要的法律底线，为自己的签字负责。
境外就业中介的合同
随着全球化的发展，越来越多的人选择到国外寻求更好的就业机会或学习经验。而境外就业中介便成为他们寻求机遇的途径之一。但在选择境外就业中介的同时，签订合同也是必不可少的步骤。本文将详细阐述境外就业中介的合同。
一、境外就业中介的合同是什么？
境外就业中介的合同是一份法律文件，用于规范中介公司与求职者之间的权利和义务关系。合同中必须列明具体的服务内容、服务期限、收费标准、违约责任等事项。该合同的签订将保障求职者的合法权益，防止不必要的纠纷和损失。
二、合同的签订程序
境外就业中介的合同分为前期协议和正式合同两种。前期协议一般会由中介公司提供一份简要的草案，用于初步规划、了解和商讨求职者的选择方向。而正式合同则是在求职者确定前往某一特定国家（地区）时，由中介公司提供正式的服务内容、方式和费用，并经过双方充分沟通和协商后签订的法律文件。
三、合同中包含的主要内容
1.服务范围
合同中应详细列明中介公司为求职者提供的服务范围，包括但不限于提供国外就业咨询、寻找合适的职位、安排面试、办理签证和机票等手续等。同时，还应规定中介公司应尽的义务和工作流程。
2.服务期限
合同中应明确规定服务期限，即从中介公司接到委托到求职者达到目的地的整个过程。特别是对于涉及到远程雇用的服务，应包括到岗时间和离职时间等具体细节。
3.服务收费
合同中应明确规定中介公司的服务费用以及收费标准，包括一次性收取还是按照阶段性分期收取等方式。同时，在确认付款前，应先确认所有的服务和费用，避免不必要的经济损失。
4.保密义务
合同中应规定求职者的个人信息必须得到合法保护，并明确中介公司的保密义务。
5.违约责任
合同中应明确规定双方的违约责任和后果。对于中介公司的服务违约，应有明确的退款及其它相关的赔偿责任，而对于求职者的违反法律法规或职业道德的行为，中介公司也应有相应的进一步处理方案。
6.争议解决
合同中应规定争议的解决方式，如当事人自行协商，还是在公证处或司法机构进行调解或审理等。
四、合同签订后应注意的问题
1.实际操作程序
在正式服务开始前，应明确中介公司的实际操作程序，包括如何联系、前往、了解信息等。同时，要确认机票、签证等手续是否完成，避免出发前出现问题。
2.随时掌握信息
求职者在境外申请的职位信息是实时变化的，他们应在寻求中介服务前，先通过线上渠道了解相关的招聘信息。并在每个阶段中，特别是待遇、岗位描述、福利等方面，向中介公司了解情况并随时掌握信息。
3. 对纠纷保持警觉
在境外就业和生活中，难免会遇到许多困难和挑战。为了保障自身的权益，求职者应时刻保持警觉，遇到问题及时与中介公司沟通解决。
总之，境外就业中介的合同是求职者和中介公司之间，保证合法权益的重要法律文件。只有通过与中介公司的合同签订以及进一步的沟通与确认，才能保障求职者去国外工作的安全、可靠、合法和有效。
就业合同书参考模板
甲方：（简称甲方）
乙方：学生 家长 （简称乙方）
为适应社会主义市场经济发展的需要，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国职业教育法》等有关规定，经甲、乙双方协商，乙方自愿申请报读新世纪教育集团下属院校南充理工学校举办的二。毕业合格后由甲方根据乙方志愿和乙方自身条件负责推荐就业。
一、 甲方职责
的教学计划对乙方进行教育培训，除乙方自动弃学、伤病辍学、违纪停学以外，督促学校保证98%以上的学生合格毕业，并按四川省或重庆市教委规定发给全国通用的中专毕业证书。
职业观念正确、学历及职业技能合格毕业、身体健康的前提下，提供三个以上用人单位供乙方选择，直到乙方根据自身条件满意就业为止。
。
4、乙方到用人单位之日起一年内，若非乙方个人原因造成失业，甲方免费为其再推荐就业，乙方从就业之日起六年内，凭《毕业生就业合同书》可享受甲方在全国各地办事机构的优惠服务。
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二、 乙方职责
，甲方不予推荐，也不退任何费用。
2、乙方必须按照甲方的要求进行学习和训练，并达到相应的考核标准和获得毕业证书。若乙方品优而学习成绩和技能未达到合格，但仍要求推荐就业者，可申请由甲方根据乙方自身条件推荐就业。
拒绝推荐或接受推荐后自行离职，概由乙方自行负责。
交通费、住宿费等相关费用由乙方自理
。
三、因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，双方应通过友好协商解决；双方协商不成，可将争议提交当地仲栽机构或向当地人民法院提起诉讼。
四、 本合同自双方签字之日起生效。经商定，乙方请家长作为其履行义务的担保人。
五、 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方:
乙方:
甲、乙双方通过见面、双向选择，经双方自愿、平等协商，达成如下就业意向协议:
一、甲方的权利与义务
1.甲方安排乙方在______部门______岗位工作，乙方须根据甲方公司各项规章制度履行职责。
职务调整直至辞退。
免费培训、包吃包住、节日福利等。
4.若乙方违反此协议的相关规定，甲方有权单方面解除协议。
二、乙方的权利与义务
学历等相关证件，前往甲方公司所在地签订正式劳动合同及办理相关手续。
2.乙方保证报到时身体健康，无传染病史。
3.如甲方违约，乙方有权单方终止该协议。
三、违约责任：
鉴于甲方在招聘过程中的招聘成本支出、人力资源计划未能按部门岗位工作，乙方须根据落实导致的管理成本增加和生产经营损失，同时也考虑到乙方在选择就业单位的机会成本风险，双方签订本协议后，出现以下情况视为违约，并向对方支付违约金1000元：
1、乙方在正式离职前要求与甲方解除已签订的就业协议；
2、乙方未按协议约定期限内到甲方报到并签订劳动合同；
3、甲方无正当理由拒绝接受符合条件的乙方就业。
四、协议效力
1.本协议自双方签订之日起立即生效。
2.有效期：____年__月__日至____年__月__日止。
3.甲乙双方如需对本协议进行补充，均须以书面形式作出，并经双方签字方可生效。
五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份.
甲方：乙方：
(盖章)（签名）
