手机帝国攻略大全手机卖点、员工养成及各系统玩法指南

时间：2021-02-16

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手机帝国是许多用户喜爱的游戏，本次就为大家带来了手机帝国攻略大全，也是手机卖点、员工养成及各系统游戏方式指南，非常全面的内容，想入坑这款游戏的朋友能够参考，希望能帮到大家。

卖点

一般品和良品卖点

显示出色：视听(67)流畅(67)

性能强劲：性能(67)流畅(67)

拍照不错：拍照(67)功能(67)

续航较长：续航(67)质量(67)

系统好用：易用(67)功能(67)

手感舒适：手感(67)重量(67)

外观漂亮：美观(67)材质(67)

机身轻薄：厚度(67)重量(67)

安全放心：安全(67)质量(67)

聪慧智能：智能(67)易用(67)

上品和精品卖点

视觉冲击：视听(100)流畅(67)

性能优异：性能(100)流畅(67)

拍照专家：拍照(100)功能(67)

续航持久：续航(100)质量(67)

交互专家：易用(100)功能(67)

手感极佳：手感(100)重量(67)

高端时尚：美观(100)材质(67)

轻薄至上：厚度(100)重量(67)

安全专家：安全(100)质量(67)

智能专家：智能(100)易用(67)

极品卖点

视听盛宴：视听(100)流畅(100)

性能怪兽：性能(100)流畅(100)

摄影大师：拍照(100)功能(100)

超长续航：续航(100)质量(100)

交互大师：易用(100)功能(100)

极致手感：手感(100)重量(100)

颜值爆表：美观(100)材质(100)

极致轻薄：厚度(100)重量(100)

安全大师：安全(100)质量(100)

聪明无限：智能(100)易用(100)

卖点的完成难度是不一样的，在初期硬件卖点的难度相对偏高，策划和软件相对轻易。在初期特性要求100分的卖点，通过拉条或者堆硬件是很难完成的，假如合适使用“超越”功能，整体的完成难度会降低许多。另外在初期也不建议去做有100分特性要求的卖点。

员工属性

1、能力值：能力越高对所负责特性的加成就会越多。游戏每年对员工的根底能力值要求都会增加，假如能力达不到每年的根底要求，就会拖后腿，会减分。所以能力是最为主要的一项属性。

2、勤勉值：勤勉值决定了能力的成长速度，勤勉越高每年员工主动提升能力的数值会越多，每年员工的能力会主动成长一次。

3、天分值：天资值决定了手段的晋级速度，另外天资值还跟团队超越的分数正相关，天分越高超越分数越高。

4、手段：分为主动生效和对比生效两种，比如“结构专家”这种手段，你要把他放到“厚度”的场所上才能产生加成效果。

5、真诚度：假如你用的不是主动加真诚度能力的主角，员工的真诚度会逐年降低，真诚度过低会离职或者被竞争对手挖走，加薪、奖金或者吃书都能够快速提高真诚度。

6、员工等级：员工等级分为S、A、B、C、D五种，S级为最高级拥有3个手段，A级有两个，B级和C级都是一个。

关于员工聘请

1、共有三个等级的人才市场;

2、每半年初级人才市场会主动刷新一次;

3、C级员工能够直接聘请，B级有一定概率触发说服系统，A级和S级必须说服她。假如你发觉了优秀人才，又对本人的说服技巧没信心，能够去“资本市场”买对比等级的工具书(一次只卖一本)，资本市场也是半年刷新一次。

4、人才市场只能刷出B级人才，猎头公司能够刷出A级人才，大佬介绍能够刷出S级人才。

5、保持一定的人员流淌会让游戏更简单，所以记得经常看看人才市场或者去挖角，竞争对手的人才是1年刷新一次。

员工养成

1、员工养成是不花钱的，所以一定不要忘记;

2、具体怎么养成，要看员工的属性特点。比如一个员工是(勤勉50点，天资20点)，推举抉择第一个加勤勉和能力的养成谋略。假如员工时(勤勉20点，天资50点)，那么这个员工比较适合用于团队超越，能够抉择加天分和能力的养成计谋。每次养成花半年时间，养成完成左下角会有提示，这个时候注重要继续培养。养成虽然加的能力不多，但是时间越长差距就越明显。

3、能力书，资本市场中加(1-3)能力的书非常廉价，每1年更新一次，能够让一些勤勉低，天分高的员工吃书。